職場新人
關注創建者：「Eternity」 創建時間：2019-07-07
職場新人的視頻教程
基于primer和hyperworks的行人保護分析
1天1-2個小時，最多1個月（大部分同學的反饋是3個星期）就可以掌握職場必備技能。而在工作中，由于缺乏系統性的學習和實踐，完全掌握這項技能的時間往往需要1年甚至更多。你需要付出的，僅僅是少去一次飯店。 頭型試驗： 上腿型試驗： 下腿型試驗： 課程目標： 幫助學生和汽車行業的職場新人學習如何進行行人保護的分析。
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基于LS-dyna和hypermesh的整車碰撞分析
一 課程介紹 本課程適合在校學生和職場新人，掌握hypermesh基礎操作即可。課程從最初的整車模型開始，一步步詳細講解如何完成正碰、側碰、偏置碰、后碰和頂壓的CAE分析，帶你完成整個分析項目。涵蓋碰撞分析的所有主要步驟： 1.前處理。包括控制卡片、接觸、剛性墻、載荷、壁障、臺車和加載裝置等； 2.計算。
￥399 8小時40分鐘 12502播放
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職場新人的實例教程
當你初入職場，或許會忐忑不安，不知該如何應對職場中的種種情況，以下法則或許能幫助你盡快融入工作：
1、有人的地方就有江湖。不管是什么環境，也不管你周圍的同事是高學歷或低學歷，只要有人，肯定會有派別、有矛盾、有競爭。所以，做好思想準備，不要把職場想得太美好，把同事當做知心朋友，張開嘴巴什么都說。記住，職場只有利益，沒有友誼。
2、少說多做多觀察。進入職場，不要跟同事議論人事人非。你隨口一句話，說者無意、聽者有心，有可能很快就會被加工傳播出去。所以，少說話，多干活。新來的職場小白，沒有任何資歷和背景，只能靠勤奮工作站住腳跟。如果你頭腦足夠靈活，可以觀察你的同事、直接上司、上司的上司，他們有什么性格特點，至少知道應該如何與他們打交道。正所謂“知己知彼，百戰不殆。”
3、跟著師傅好好學。一般的公司會給職場新人分派一位老師。如果這位導師愿意指導你、傳授你各種經驗，那你太幸運了。職場上有人為你傳道授業，能省去你很多麻煩，讓你盡快進入專業領域。要尊重師傅，多跟師傅溝通感情。畢竟，在職場中，相較之下，師傅是對你最友好的那個人。簡言之，就是“嘴巴甜、腿腳勤、打好下手”。
4、干好第一項工作任務。從學校學的東西，很少能直接用到工作中。第一次接受領導分配的工作，往往讓你有些手足無措。別著急，做之前要跟師傅或直接領導好好請教，知道該怎么做、該如何下手。做的過程中一定要多問，別擔心別人會煩，也別怕丟人。因為你是新人，大家都會理解。否則，一旦做錯，會造成更大的麻煩和問題。
5、勇于承擔，善于學習。常常有這種現象，同是一批入職的，有的人提升很快，有的人則裹足不前。根本原因在于，有的人充滿活力和斗志，當機會來臨的時候，能夠抓住機會，勇于承擔。所謂的機會，往往是領導分派一些看似比較難的工作。因為難，所以有挑戰，部分人也會因此而退縮。
展開 c)
薪資
福利
i)富有競爭力的OKR薪資激勵體系、年終獎等；
ii)對優秀的骨干員工配有極具吸引力的股權或期權激勵制度；
iii)完善的崗位晉升機制：專員→主管→經理→總監；
iv)完善的社保、公積金福利；
v)豐富的員工活動，如員工旅游、部門聚餐等；
vi)多樣的假期：法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等；
vii)公司設有扁平化開放的組織架構，更適合堅持奮斗的高能力職場能人和高潛力職場新人發展。
工作地點：
杭州·濱江（技術鄰）
簡歷投遞：hr@jishulink.com
或掃碼聯系：王女士
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視頻課程
基于hypermesh的整車碰撞分析
本課程適合在校學生和職場新人，掌握hypermesh基礎操作即可。課程從最初的整車模型開始，一步步詳細講解如何完成正碰、側碰、偏置碰、后碰和頂壓的CAE分析，帶你完成整個分析項目。涵蓋碰撞分析的所有主要步驟。
技術鄰：www.yqgqt.org.cn
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展開 又是一年畢業季，大量學生離開校園步入了社會，成為了職場新人，看著這些青澀的新人這是否也讓你回憶起了自己剛進入社會的樣子?
那么在步入社會這么久之后，你是否還記得自己曾在哪一瞬成長了？
福利：歡迎大家積極參與評論，我們會在評論中隨機抽取5個禿頭，不對5個用戶，送技術鄰定制U盤、技術鄰定制抱枕、視頻8折優惠券、10元話費和500金幣~來嘛來嘛，話筒交到各位手上，說出你的故事~
另：參與活動評論有效者，皆可獲得50金幣。
小王：畢業一年，好容易有了積蓄，還被騙了2w，基本上一夜回到解放前
倔強不服輸的Boy：當我知道逃避解決不了任何事，并且上帝往往在你最得意的時候，給你致命的一擊。
一個不想禿頭的Girl：什么？變老的事情怎么可以算“成長”呢？不過是看著越來越后退的發際線開始養生罷了，我禿了也變強了，珍愛頭發，遠離加班！
劃水摸魚老司機：摸爬滾打，送給萌新一句話：小朋友才聽雞湯，老司機都用套路！
傲嬌老職場：同一件事請，對于每個人的利益各不相同，初入社會，我們可能一不小心就觸碰了他人的利益“奶酪”。職場之中，對自己最有利的未必是最好的，認真做好自己的事情才是最重要的。（嗯？那一瞬間？憑什么告訴你，你話太多了！）
只想做寶寶的小仙女：成長是沒有的事，我還只是個寶寶！
狗不理：掙小錢，過小日子，有人能溫暖就夠了。突然沒有野心了，突然認命了。
通宵加班存活確認：成長啊，大概是忙了一個通宵之后透過鏡面一樣的窗看到自己吸毒了似的憔悴的面容的時候吧。篳路藍縷，以啟山林，這是不可以跳過的階段。我們總歸是要走完必須走的路，才能走想走的路的。希望大家加油！
展開 適用人群
本課程適合會計師、財務主管、成本控制專員、審計人員、商業分析師等職場人士，助力這類人群提升職業技能，或轉型從事 SAP FICO 相關崗位。
目前從事財務、稅務、預算、報表編制或合規管理工作的人員，將能通過本課程深入了解相關工作在 SAP 系統中如何進行配置與執行。
本課程對希望專攻 SAP FICO 領域，或為財務相關 SAP 系統實施項目提供技術支持的 ERP 顧問、SAP 初學者及 IT 專業人士同樣具有重要價值。課程不強制要求學習者具備 SAP 使用經驗，無論是職場新人，還是希望通過 SAP 認證、積累項目實操知識的資深從業者，均可輕松學習。
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職場新人的最新內容
職場新人缺乏工程技能，但已經適應了數字化轉型，畢業后處理數字系統對他們來說非常容易；而經驗豐富的老員工，雖然數字化知識欠缺，卻擁有多年的工程技能(見下圖)。工程技能只能通過實踐獲取，因此，在45歲時，知識儲備水平是最佳的，工程技能也最強，公司能從這些員工中受益最多。
能夠更快地達到45歲員工這樣的知識儲備水平嗎？可以！
課程不強制要求學習者具備 SAP 使用經驗，無論是職場新人，還是希望通過 SAP 認證、積累項目實操知識的資深從業者，均可輕松學習。
這僅僅是一個開始，在后來半年的時間里，我幾乎把所有職場新人可能犯的錯誤都犯了個遍。架構師讓我調研一個抓取性能提升方案，我悶頭搞了兩周，也沒有得出任何結論；本來安排好的開發計劃，由于我臨時要回去寫論文，搞得經理措手不及；參加項目座談會，全程“打醬油”……那段時間，自己也很苦惱，幾乎每天晚上11點多才走，很累很辛苦，但依然拿不到想要的結果。
隨著公司的不斷發展與業務拓展，技術鄰現公開向技術鄰粉絲開展招聘，希望能吸引到和技術鄰有相同愿景，認可技術鄰的業務模式和發展前景，自我驅動力強，目標感強烈且明確，能夠與團隊共同成長，并愿意以創業者的心態和行動加入技術鄰一起創業的志同道合的、堅持奮斗的高能力職場能人和高潛力職場新人。
由于近幾年疫情的相關影響，內卷讓職場中的新人或者熟手都產生了一定的焦慮！
光學工程師在光電行業內是比較受歡迎也是一個容易“卷”起來的崗位。不同水平和層次的這個崗位在待遇和發展方面也是有所不同的，這就讓很多朋友會問一個問題：成為一名優秀的光學工程師需要具備什么能力呢？
下面我們先來看看近日發布的一條新的關于光學工程師的招聘信息吧！
在2月份的《奇葩說》里，被同學馬東忽悠過去的李想用“在一個領域持續訓練超過一萬個小時，你一定能夠在自己的領域脫穎而出”的“金句”鼓勵著初入職場的新人，也默默地為自己吶喊助威。
李想不是“一萬小時定律”的提出者，它首次出現在馬爾科姆·格拉德威爾2008年發表的著作《異類》中，但李想是堅定支持者。
估計鄰里街坊有很多是在校學生和工作不久的職場新人。有的可能面臨畢業后的就業，也有工作幾年準備跳槽的。剛好有個同學要從美國回國工作。和他聊了很多國內找工作的事情。在這里分享一下。
今天來聊聊找工作的那些事兒——薪酬。
很多人會問了，薪酬有啥可聊的，不就是錢嘛。的確如此，就是錢。但是你想要的，和HR想給的一樣嗎？
一般的公司會給職場新人分派一位老師。如果這位導師愿意指導你、傳授你各種經驗，那你太幸運了。職場上有人為你傳道授業，能省去你很多麻煩，讓你盡快進入專業領域。要尊重師傅，多跟師傅溝通感情。畢竟，在職場中，相較之下，師傅是對你最友好的那個人。簡言之，就是“嘴巴甜、腿腳勤、打好下手”。
4、干好第一項工作任務。從學校學的東西，很少能直接用到工作中。第一次接受領導分配的工作，往往讓你有些手足無措。
又是一年畢業季，大量學生離開校園步入了社會，成為了職場新人，看著這些青澀的新人這是否也讓你回憶起了自己剛進入社會的樣子?
那么在步入社會這么久之后，你是否還記得自己曾在哪一瞬成長了？
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視頻課程
基于hypermesh的整車碰撞分析
本課程適合在校學生和職場新人，掌握hypermesh基礎操作即可。課程從最初的整車模型開始，一步步詳細講解如何完成正碰、側碰、偏置碰、后碰和頂壓的CAE分析，帶你完成整個分析項目。涵蓋碰撞分析的所有主要步驟。
