估計鄰里街坊有很多是在校學(xué)生和工作不久的職場新人。有的可能面臨畢業(yè)后的就業(yè)，也有工作幾年準備跳槽的。剛好有個同學(xué)要從美國回國工作。和他聊了很多國內(nèi)找工作的事情。在這里分享一下。

        今天來聊聊找工作的那些事兒——薪酬。

        很多人會問了，薪酬有啥可聊的，不就是錢嘛。的確如此，就是錢。但是你想要的，和HR想給的一樣嗎？HR給你說的薪酬，你知道是什么嗎？在和HR聊薪酬的時候要談哪些事情？如果你被我問住了，不妨坐下來聽聽，說不定能有所幫助。（嘻嘻嘻）

        找工作之前都要對自己所要找職位的崗位平均薪資有個了解。同一份工作在不同的城市，不同的公司，或者同一個公司不同的人都是不一樣的。現(xiàn)在大部分的民營企業(yè)和外資的工資都是密薪制。也就是每個人都不知道別人的工資是多少。因此會出現(xiàn)同一公司，同一崗位工資差很多的情況。在找工作之前對崗位的平均薪資水平有個了解，會大大提高你投遞簡歷的針對性，也會降低你的工資比平均工資低的幾率。了解的途徑無外乎這兩種。第一，網(wǎng)上搜搜，各種論壇，文章報道，薪資數(shù)據(jù)分析，之類的信息中往往能讓你對崗位薪資水平有個概念。第二，就是各種招聘網(wǎng)站多上一上，搜一搜你要找的崗位。估計一周下來你就知道這個崗位的平均工資了。

        對崗位平均工資有了概念以后，你就可以撒開手的找工作了。此時，很多招聘信息你就不用再浪費時間了。比如：薪資比平均水品低很多的，或者比平均水平高很多的。這兩種不是忽悠職場小白的就是崗位要求很高的。不乏某些人符合這些要求，但是大多數(shù)人基本就不需要看這些崗位了。

        找到了幾份合適的工作機會以后。就要去了解一下招聘公司該崗位的薪資狀況了。除了利用上訴兩種方法去了解薪資水平外，這里還有第三個。因為知道了公司，就可以發(fā)動人的作用了。去內(nèi)部了解一下。比如：找熟人問問，你的師兄師弟，學(xué)姐學(xué)妹，兒時的玩伴，父母的朋友，各種能打聽的渠道都了解一下。這樣你對薪資的了解就更清晰一些。如果薪資水平合適，你就可以投簡歷了。否則無異于浪費時間。

        面試的時候技術(shù)面試基本不談工資，小公司不分技術(shù)和HR除外。一般在HR初次面試會談薪資范圍，確定錄用之前會具體談薪資數(shù)額。談薪資基本有以下幾點注意事項。

        一、初次面試HR肯定會問你對薪資的需求。這個答案最好讓HR來說。他/她肯定會給你一個范圍。如果他/她非讓你說，你一定不要給出一個具體數(shù)值。因為有一種東西叫錨定效應(yīng)。首先要明確一點，無論你說多少HR 都會砍價的，因為他/她是幫老板省錢的。說低了，你吃虧，因為后期你很難再往高處要。說高了，他/她會覺得你不誠心。此時，你前面做的功課就用上了。你可以說：我之前了解了一下，這個崗位一般的工作能力要求是XXX，在XXX城市的平均水平是XXX。我覺得這些能力我都具備，而且我還具備XXX能力,所以我期望的工資應(yīng)該在平均工資之上。（在合理的范圍內(nèi)多要一些，給HR留出砍價的空間。）

        二、初次面試HR會上來給你一個范圍。比如：我們這個崗位工資范圍是15k~25k每月 或者 18萬~30萬每年，依據(jù)你的個人工作年限和個人能力會給你一個合理的薪資。遇到這種問題，你就要回想一下HR發(fā)的招聘信息了。里面一定有工作年限或能力的要求。比如：5-10年工作經(jīng)驗。有XXX方面經(jīng)驗，最好熟悉XXX方面。 你如果剛剛基本滿足招聘要求，那就是下線。如果你滿足工作要求的上限要求，就可能拿到上浮的工資。你心里這時候就可以有個數(shù)了。

        三、光看工資數(shù)額是不夠的，要清楚的知道工資的組成。這個問題只能是問HR問出來。有的時候HR會說我們給你的年薪是50萬一年。你一聽覺得不錯啊，就答應(yīng)了。可是入職以后發(fā)現(xiàn)每月到手的工資還是4位數(shù)。對工資的構(gòu)成有個清晰的認知就可以有效的避免此類現(xiàn)象。

        薪資一般構(gòu)成有，工資+績效+福利+股權(quán)激勵等。工資包括：基礎(chǔ)薪資，崗位薪資，職位薪資，加班薪資等。績效包括：月度績效，季度績效，半年績效，年度績效，項目績效等。福利包括：五險一金，車補，餐補，住房補，電話補，節(jié)假日補助，及地方政府補助等等。這些不一定都有，要你明確的問HR，看看有哪些。清楚了薪資有哪些部分構(gòu)成以后就是每部分的具體數(shù)額了。有以下幾個事情要問清楚。

        1、這個崗位的基礎(chǔ)工資是多少？或者問五險一金的繳納基礎(chǔ)是多少？這個是你確定每個月的工資。是你交五險一金的基數(shù)。其他的都是公司可以給你可以不給你的。（拖欠工資的不在此討論范圍內(nèi)）

        2、五險一金的繳納比例是多少？ 此時如果HR說按當?shù)卣囊罄U納。你一定要問具體比例是多少。因為當?shù)氐睦U納要求肯定是個范圍。你不問的話，到時候按最低的比例繳納。還是你吃虧。

        3、有績效的話，要問清楚績效是怎么評定的？績效是怎么發(fā)放的？每種績效都是什么時候發(fā)？績效的發(fā)放受多方影響，很難完全保證不出問題。這個問題大公司會好一些，小公司陷阱會多一些。（不乏個體差異）

        4、福利有哪些？具體都是什么？怎么個發(fā)放形式？

        5、政府補助部分，現(xiàn)在是個熱門話題。很多地方為了招攬人才會有各種人才補助。這些都是入職之后依托公司申請的。你要問清楚這個補助是怎么申請的？怎么和公司分？

        

        以上基本就是依據(jù)我的個人經(jīng)驗和朋友的經(jīng)驗，總結(jié)出來的。希望能為鄰里街坊提供一些有用的信息。