職場(chǎng)新人的案例
職場(chǎng)新人生存法則
當(dāng)你初入職場(chǎng)，或許會(huì)忐忑不安，不知該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的種種情況，以下法則或許能幫助你盡快融入工作：
1、有人的地方就有江湖。不管是什么環(huán)境，也不管你周圍的同事是高學(xué)歷或低學(xué)歷，只要有人，肯定會(huì)有派別、有矛盾、有競(jìng)爭(zhēng)。所以，做好思想準(zhǔn)備，不要把職場(chǎng)想得太美好，把同事當(dāng)做知心朋友，張開嘴巴什么都說。記住，職場(chǎng)只有利益，沒有友誼。
2、少說多做多觀察。進(jìn)入職場(chǎng)，不要跟同事議論人事人非。你隨口一句話，說者無意、聽者有心，有可能很快就會(huì)被加工傳播出去。所以，少說話，多干活。新來的職場(chǎng)小白，沒有任何資歷和背景，只能靠勤奮工作站住腳跟。如果你頭腦足夠靈活，可以觀察你的同事、直接上司、上司的上司，他們有什么性格特點(diǎn)，至少知道應(yīng)該如何與他們打交道。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”
3、跟著師傅好好學(xué)。一般的公司會(huì)給職場(chǎng)新人分派一位老師。如果這位導(dǎo)師愿意指導(dǎo)你、傳授你各種經(jīng)驗(yàn)，那你太幸運(yùn)了。職場(chǎng)上有人為你傳道授業(yè)，能省去你很多麻煩，讓你盡快進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域。要尊重師傅，多跟師傅溝通感情。畢竟，在職場(chǎng)中，相較之下，師傅是對(duì)你最友好的那個(gè)人。簡(jiǎn)言之，就是“嘴巴甜、腿腳勤、打好下手”。
4、干好第一項(xiàng)工作任務(wù)。從學(xué)校學(xué)的東西，很少能直接用到工作中。第一次接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，往往讓你有些手足無措。別著急，做之前要跟師傅或直接領(lǐng)導(dǎo)好好請(qǐng)教，知道該怎么做、該如何下手。做的過程中一定要多問，別擔(dān)心別人會(huì)煩，也別怕丟人。因?yàn)槟闶?em>新人，大家都會(huì)理解。否則，一旦做錯(cuò)，會(huì)造成更大的麻煩和問題。
5、勇于承擔(dān)，善于學(xué)習(xí)。常常有這種現(xiàn)象，同是一批入職的，有的人提升很快，有的人則裹足不前。根本原因在于，有的人充滿活力和斗志，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，能夠抓住機(jī)會(huì)，勇于承擔(dān)。所謂的機(jī)會(huì)，往往是領(lǐng)導(dǎo)分派一些看似比較難的工作。因?yàn)殡y，所以有挑戰(zhàn)，部分人也會(huì)因此而退縮。
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c)
薪資
福利
i)富有競(jìng)爭(zhēng)力的OKR薪資激勵(lì)體系、年終獎(jiǎng)等；
ii)對(duì)優(yōu)秀的骨干員工配有極具吸引力的股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)制度；
iii)完善的崗位晉升機(jī)制：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)；
iv)完善的社保、公積金福利；
v)豐富的員工活動(dòng)，如員工旅游、部門聚餐等；
vi)多樣的假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；
vii)公司設(shè)有扁平化開放的組織架構(gòu)，更適合堅(jiān)持奮斗的高能力職場(chǎng)能人和高潛力職場(chǎng)新人發(fā)展。
工作地點(diǎn)：
杭州·濱江（技術(shù)鄰）
簡(jiǎn)歷投遞：hr@jishulink.com
或掃碼聯(lián)系：王女士
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展開 【大話】步入社會(huì)的哪一瞬間讓你成長(zhǎng)了？
又是一年畢業(yè)季，大量學(xué)生離開校園步入了社會(huì)，成為了職場(chǎng)新人，看著這些青澀的新人這是否也讓你回憶起了自己剛進(jìn)入社會(huì)的樣子?
那么在步入社會(huì)這么久之后，你是否還記得自己曾在哪一瞬成長(zhǎng)了？
福利：歡迎大家積極參與評(píng)論，我們會(huì)在評(píng)論中隨機(jī)抽取5個(gè)禿頭，不對(duì)5個(gè)用戶，送技術(shù)鄰定制U盤、技術(shù)鄰定制抱枕、視頻8折優(yōu)惠券、10元話費(fèi)和500金幣~來嘛來嘛，話筒交到各位手上，說出你的故事~
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小王：畢業(yè)一年，好容易有了積蓄，還被騙了2w，基本上一夜回到解放前
倔強(qiáng)不服輸?shù)腂oy：當(dāng)我知道逃避解決不了任何事，并且上帝往往在你最得意的時(shí)候，給你致命的一擊。
一個(gè)不想禿頭的Girl：什么？變老的事情怎么可以算“成長(zhǎng)”呢？不過是看著越來越后退的發(fā)際線開始養(yǎng)生罷了，我禿了也變強(qiáng)了，珍愛頭發(fā)，遠(yuǎn)離加班！
劃水摸魚老司機(jī)：摸爬滾打，送給萌新一句話：小朋友才聽雞湯，老司機(jī)都用套路！
傲嬌老職場(chǎng)：同一件事請(qǐng)，對(duì)于每個(gè)人的利益各不相同，初入社會(huì)，我們可能一不小心就觸碰了他人的利益“奶酪”。職場(chǎng)之中，對(duì)自己最有利的未必是最好的，認(rèn)真做好自己的事情才是最重要的。（嗯？那一瞬間？憑什么告訴你，你話太多了！）
只想做寶寶的小仙女：成長(zhǎng)是沒有的事，我還只是個(gè)寶寶！
狗不理：掙小錢，過小日子，有人能溫暖就夠了。突然沒有野心了，突然認(rèn)命了。
通宵加班存活確認(rèn)：成長(zhǎng)啊，大概是忙了一個(gè)通宵之后透過鏡面一樣的窗看到自己吸毒了似的憔悴的面容的時(shí)候吧。篳路藍(lán)縷，以啟山林，這是不可以跳過的階段。我們總歸是要走完必須走的路，才能走想走的路的。希望大家加油！
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基于 SAP 的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與成本控制精通課程
適用人群
本課程適合會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、成本控制專員、審計(jì)人員、商業(yè)分析師等職場(chǎng)人士，助力這類人群提升職業(yè)技能，或轉(zhuǎn)型從事 SAP FICO 相關(guān)崗位。
目前從事財(cái)務(wù)、稅務(wù)、預(yù)算、報(bào)表編制或合規(guī)管理工作的人員，將能通過本課程深入了解相關(guān)工作在 SAP 系統(tǒng)中如何進(jìn)行配置與執(zhí)行。
本課程對(duì)希望專攻 SAP FICO 領(lǐng)域，或?yàn)樨?cái)務(wù)相關(guān) SAP 系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目提供技術(shù)支持的 ERP 顧問、SAP 初學(xué)者及 IT 專業(yè)人士同樣具有重要價(jià)值。課程不強(qiáng)制要求學(xué)習(xí)者具備 SAP 使用經(jīng)驗(yàn)，無論是職場(chǎng)新人，還是希望通過 SAP 認(rèn)證、積累項(xiàng)目實(shí)操知識(shí)的資深從業(yè)者，均可輕松學(xué)習(xí)。
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職場(chǎng)新人缺乏工程技能，但已經(jīng)適應(yīng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，畢業(yè)后處理數(shù)字系統(tǒng)對(duì)他們來說非常容易；而經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，雖然數(shù)字化知識(shí)欠缺，卻擁有多年的工程技能(見下圖)。工程技能只能通過實(shí)踐獲取，因此，在45歲時(shí)，知識(shí)儲(chǔ)備水平是最佳的，工程技能也最強(qiáng)，公司能從這些員工中受益最多。
能夠更快地達(dá)到45歲員工這樣的知識(shí)儲(chǔ)備水平嗎？可以！3Dfindit提供的數(shù)據(jù)庫(kù)可以讓年輕的工程師從老設(shè)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)中受益，從而將最佳工程技能的年齡降低至30-35歲。這極大地增加了工業(yè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
每周一文_20201220——找工作那些事兒01_薪酬
估計(jì)鄰里街坊有很多是在校學(xué)生和工作不久的職場(chǎng)新人。有的可能面臨畢業(yè)后的就業(yè)，也有工作幾年準(zhǔn)備跳槽的。剛好有個(gè)同學(xué)要從美國(guó)回國(guó)工作。和他聊了很多國(guó)內(nèi)找工作的事情。在這里分享一下。
今天來聊聊找工作的那些事兒——薪酬。
很多人會(huì)問了，薪酬有啥可聊的，不就是錢嘛。的確如此，就是錢。但是你想要的，和HR想給的一樣嗎？HR給你說的薪酬，你知道是什么嗎？在和HR聊薪酬的時(shí)候要談哪些事情？如果你被我問住了，不妨坐下來聽聽，說不定能有所幫助。（嘻嘻嘻）
找工作之前都要對(duì)自己所要找職位的崗位平均薪資有個(gè)了解。同一份工作在不同的城市，不同的公司，或者同一個(gè)公司不同的人都是不一樣的。現(xiàn)在大部分的民營(yíng)企業(yè)和外資的工資都是密薪制。也就是每個(gè)人都不知道別人的工資是多少。因此會(huì)出現(xiàn)同一公司，同一崗位工資差很多的情況。在找工作之前對(duì)崗位的平均薪資水平有個(gè)了解，會(huì)大大提高你投遞簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，也會(huì)降低你的工資比平均工資低的幾率。了解的途徑無外乎這兩種。第一，網(wǎng)上搜搜，各種論壇，文章報(bào)道，薪資數(shù)據(jù)分析，之類的信息中往往能讓你對(duì)崗位薪資水平有個(gè)概念。第二，就是各種招聘網(wǎng)站多上一上，搜一搜你要找的崗位。估計(jì)一周下來你就知道這個(gè)崗位的平均工資了。
對(duì)崗位平均工資有了概念以后，你就可以撒開手的找工作了。此時(shí)，很多招聘信息你就不用再浪費(fèi)時(shí)間了。比如：薪資比平均水品低很多的，或者比平均水平高很多的。這兩種不是忽悠職場(chǎng)小白的就是崗位要求很高的。不乏某些人符合這些要求，但是大多數(shù)人基本就不需要看這些崗位了。
找到了幾份合適的工作機(jī)會(huì)以后。就要去了解一下招聘公司該崗位的薪資狀況了。除了利用上訴兩種方法去了解薪資水平外，這里還有第三個(gè)。因?yàn)橹懒斯荆涂梢园l(fā)動(dòng)人的作用了。去內(nèi)部了解一下。
展開 美團(tuán)云鵬：寫給技術(shù)工程師的十條精進(jìn)原則
這僅僅是一個(gè)開始，在后來半年的時(shí)間里，我?guī)缀醢阉?em>職場(chǎng)新人可能犯的錯(cuò)誤都犯了個(gè)遍。架構(gòu)師讓我調(diào)研一個(gè)抓取性能提升方案，我悶頭搞了兩周，也沒有得出任何結(jié)論；本來安排好的開發(fā)計(jì)劃，由于我臨時(shí)要回去寫論文，搞得經(jīng)理措手不及；參加項(xiàng)目座談會(huì)，全程“打醬油”……那段時(shí)間，自己也很苦惱，幾乎每天晚上11點(diǎn)多才走，很累很辛苦，但依然拿不到想要的結(jié)果。
8年過去了，自己從一個(gè)職場(chǎng)小白逐步成長(zhǎng)為一名技術(shù)Leader。我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中的很多同學(xué)在不停地重復(fù)犯著自己當(dāng)年類似的錯(cuò)誤。他們并不是不努力，到底是哪里出了問題？經(jīng)過一段時(shí)間的觀察與思考后，我想我找到了答案。那就是：我們大多數(shù)同學(xué)在工作中缺乏原則的指導(dǎo)。原則，猶如指引行動(dòng)的“燈塔”，它連接著我們的價(jià)值觀與行動(dòng)。不久前，橋水基金創(chuàng)始人雷·達(dá)里奧在《原則》一書中所傳達(dá)的理念，引爆了朋友圈。每個(gè)人都應(yīng)該有自己的原則，當(dāng)我們需要作出選擇時(shí)，一定要堅(jiān)持以原則為中心。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往缺少對(duì)原則的總結(jié)，對(duì)于很多人來說這是一門“只可意會(huì)不可言傳”的玄學(xué)，是屬于老司機(jī)的秘密，其實(shí)不然。
“追求卓越”是美團(tuán)的價(jià)值觀。作為一名技術(shù)人員，我們應(yīng)該如何踐行呢？本文總結(jié)了十條精進(jìn)原則，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)，更好地指導(dǎo)我們的行動(dòng)。
原則一：Owner意識(shí)
“Owner意識(shí)”主要體現(xiàn)在兩個(gè)層面：一是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，二是積極主動(dòng)的精神。
認(rèn)真負(fù)責(zé)是工作的底線。首先，要對(duì)我們交付的結(jié)果負(fù)責(zé)。項(xiàng)目中每一個(gè)設(shè)計(jì)文檔、每一行代碼都需要認(rèn)真完成，要對(duì)它的質(zhì)量負(fù)責(zé)。如果設(shè)計(jì)文檔邏輯混亂，代碼沒有注釋，測(cè)試時(shí)發(fā)現(xiàn)一堆Bug，影響的不僅僅是RD的工程交付質(zhì)量，還會(huì)對(duì)協(xié)同工作的RD、QA、PM等產(chǎn)生不好的影響。久而久之，團(tuán)隊(duì)的整體交付質(zhì)量、工作效率也會(huì)逐步下降，甚至?xí)?dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間產(chǎn)生不信任感。其次，我們要對(duì)開發(fā)的系統(tǒng)負(fù)責(zé)。
展開 李想的理想仍在路上
在2月份的《奇葩說》里，被同學(xué)馬東忽悠過去的李想用“在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)訓(xùn)練超過一萬個(gè)小時(shí)，你一定能夠在自己的領(lǐng)域脫穎而出”的“金句”鼓勵(lì)著初入職場(chǎng)的新人，也默默地為自己吶喊助威。
李想不是“一萬小時(shí)定律”的提出者，它首次出現(xiàn)在馬爾科姆·格拉德威爾2008年發(fā)表的著作《異類》中，但李想是堅(jiān)定支持者。在如今快速切換的行業(yè)環(huán)境中，樂忠于顛覆此條定律的“野蠻人”大有人在，李想反倒是顯得有些格格不入，他在自己的微博中寫到，“我在汽車行業(yè)自2004年開始已經(jīng)訓(xùn)練了超過6萬個(gè)小時(shí)了，對(duì)自己的專業(yè)更有信心了”。
眼睜睜看著身旁蔚來、小鵬的產(chǎn)品矩陣日漸豐滿，一直以來，外界都對(duì)理想“慢吞吞”的行事作風(fēng)頗為擔(dān)憂，認(rèn)為理想的步子邁得太慢了。只是，或許在李想眼中，這份“慢”里面透露出更多地是“穩(wěn)固與敬畏”，理想ONE需要不停的接受訓(xùn)練，一萬小時(shí)？不過是個(gè)虛詞罷了。
2021款理想ONE的背后
正是這份熟稔與篤定，推動(dòng)著李想造就了一款堪比換代的改款理想ONE。2021款理想ONE除了在外觀以及車內(nèi)設(shè)計(jì)上做了提升精致豪華感的優(yōu)化以外，二排新增電動(dòng)座椅腰靠、一二排標(biāo)配腰部按摩、三排腿部空間增加41mm等等功能升級(jí)都將“奶爸車”的空間舒適屬性進(jìn)一步放大。
不僅如此，2021款理想ONE采用了更高效的三合一后驅(qū)動(dòng)電機(jī)，使得NEDC純電綜合續(xù)航提升到188公里。
展開 這些ZEMAX軟件技術(shù)您解鎖了嗎？怎么成為一名優(yōu)秀合格的光學(xué)工程師
在前幾年《咬文嚼字》發(fā)布的年度十大流行語(yǔ)中，我們發(fā)現(xiàn)“內(nèi)卷”這個(gè)詞入選其中，而這幾年也經(jīng)常聽到周圍的人說某某地方出現(xiàn)了內(nèi)卷的現(xiàn)象，尤其在職場(chǎng)中出現(xiàn)這種現(xiàn)象的更多。由于近幾年疫情的相關(guān)影響，內(nèi)卷讓職場(chǎng)中的新人或者熟手都產(chǎn)生了一定的焦慮！
光學(xué)工程師在光電行業(yè)內(nèi)是比較受歡迎也是一個(gè)容易“卷”起來的崗位。不同水平和層次的這個(gè)崗位在待遇和發(fā)展方面也是有所不同的，這就讓很多朋友會(huì)問一個(gè)問題：成為一名優(yōu)秀的光學(xué)工程師需要具備什么能力呢？
下面我們先來看看近日發(fā)布的一條新的關(guān)于光學(xué)工程師的招聘信息吧！一起聊聊成為一名光學(xué)工程師需要讓自己“解鎖”哪些技能！
光研科技南京有限公司是光電圈內(nèi)知名的光電軟件和儀器供應(yīng)商，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代理分銷國(guó)外優(yōu)秀的光電軟件和測(cè)試儀器，在武漢也建有激光技術(shù)實(shí)驗(yàn)室，目前已經(jīng)推出激光光束質(zhì)量分析檢測(cè)儀器等多種自主產(chǎn)品。為滿足公司快速發(fā)展需求，需要招聘各種光電崗位，其中光學(xué)工程師的職位要求如下：
光學(xué)工程師（光學(xué)儀器方向）
崗位要求：
光學(xué)工程/應(yīng)用光學(xué)等相關(guān)專業(yè)
1、本科以上學(xué)歷，光學(xué)類專業(yè)。
2、熟悉各種成像、非成像光學(xué)，激光光學(xué)系統(tǒng)，能獨(dú)立搭建各種光路，光學(xué)儀器調(diào)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉各種光學(xué)零部件和光路組件的使用和選型，了解掌握有源器件和無源器件的選型原則。
4、動(dòng)手能力強(qiáng)，能夠熟練設(shè)計(jì)光學(xué)系統(tǒng)的裝調(diào)方案，并裝調(diào)光學(xué)系統(tǒng)；熟悉光學(xué)設(shè)備定標(biāo)的實(shí)際操作。
5、熟練掌握光學(xué)英語(yǔ)術(shù)語(yǔ)，有基本的英語(yǔ)交流能力。
看完上面的崗位要求，各位朋友有什么想法呢？
如果您基本滿足上面的一些要求，或者有想試一試的沖動(dòng)，那就當(dāng)我先給您推薦了新的光學(xué)工程師職位了，快去投一投簡(jiǎn)歷哦！
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