技術鄰的忠實粉絲們，從粉絲轉成同事的機會來了。
技術鄰從創業成立至今，在忠實粉絲的陪伴下已走過一段艱辛探索的歷程，堅持做有特色的技術社區，獲得了一定的業內知名度。期間也有不少粉絲成為了我們的業務合作伙伴，特別感謝粉絲、客戶、業務合作伙伴的支持。
隨著公司的不斷發展與業務拓展，技術鄰現公開向技術鄰粉絲開展招聘，希望能吸引到和技術鄰有相同愿景，認可技術鄰的業務模式和發展前景，自我驅動力強，目標感強烈且明確，能夠與團隊共同成長，并愿意以創業者的心態和行動加入技術鄰一起創業的志同道合的、堅持奮斗的高能力職場能人和高潛力職場新人。
技術鄰期待充滿熱情、有活力、積極主動、富有創業精神的優秀的您的加入，讓我們一起讓技術創造更大的價值！
我們第一批公開招聘的崗位如下，有意向者可以聯系HR，詳細面談。如有其他崗位意愿者，也可以主動自薦。
i)負責
向制造企業推薦CAE咨詢服務和技術專家咨詢服務；負責挖掘各行制造業的研發困擾，通過整合技術鄰平臺的各專業技術專家，為企業提供高附加值的技術咨詢服務；
ii)負責開發客戶，挖掘客戶需求，銷售過程跟單，到售后客戶關系維護等整個銷售流程；
iii)負責協助
各技術專家與客戶企業達成合作，
完成公司制定的銷售業務目標；
i)制造類工程、力學等專業
本科及以上學歷，
有豐富的結構CAE、CFD、多物理場分析等專業知識背景，會用一到兩款Abaqus、Ansys、HyperWorks等結構分析軟件或一到兩款Fluent、Star-ccm+等CFD軟件者為佳；
ii)
有銷售經驗
具備優秀的內外溝通協調和談判能力
，或者愿意從技術工程師轉型為銷售崗位者；
iii)
擁有較強的邏輯思維能力和
優秀的學習能力，能不斷拓寬行業知識儲備，成長為一個知識顧問型的銷售；
iv)
擁有強烈的開拓進取精神和一定抗壓能力，熱愛銷售事業，勤奮、踏實、有韌性；
v) 認可
技術鄰的業務模式和發展前景，并愿意以創業者的心態和行動加入技術鄰一起創業。
i) 崗位擁有
比從事技術工程師更有長期競爭力的薪資體系；
ii)
平臺自帶豐富的客戶 資源，非常適合有技術背景的銷售人員產出業績；
iii)
富有競爭力的OKR薪資激勵體系、年終獎等；
iv) 對優秀的骨干員工配有極具吸引力的股權或期權激勵制度；
v) 完善的崗位晉升機制：專員→主管→經理→總監；
vii) 豐富的員工活動，如員工旅游、部門聚餐等；
viii) 多樣的假期：法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等；
ix) 公司設有扁平化開放的組織架構，更適合堅持奮斗的高能力職場能人和高潛力職場新人發展。
i)
負責技術鄰社區的內容生態體系的建設，提升社區的活躍度；
ii) 負責
制定UGC用戶成長路徑與上升通道，通過運營和產品手段，完成用戶教育與成長；
iii)負責引導用戶產出優質UGC內容、優質問答，做好優質內容的審核與推薦；
iv)負責樹立良好的社區價值觀及內容規范，奠定良好的社區調性，促進社區良性發展，提升社區互動氛圍；
v) 負責
策劃與統籌話題活動和生態，有效觸達用戶并轉化，提升內容及互動規模；
i)工科專業本科以上學歷，具備CAE知識背景者更佳；
ii)技術鄰的忠實粉絲，
有互聯網內容和社區相關運營經驗，內容平臺及UGC社區運營經驗者優先；
iii)
喜歡新鮮事物，敏銳、好奇、
創意豐富、策劃高手，
有良好的文字功底及溝通協調能力；
iv)
自我驅動力強，目標感強烈且明確，能夠與團隊共同成長。
ii)對優秀的骨干員工配有極具吸引力的股權或期權激勵制度；
iii)完善的崗位晉升機制：專員→主管→經理→總監；
vi)多樣的假期：法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等；
vii)公司設有扁平化開放的組織架構，更適合堅持奮斗的高能力職場能人和高潛力職場新人發展。
