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關(guān)注創(chuàng)建者：Z。 創(chuàng)建時(shí)間：2017-04-13
新人的視頻教程
SIMPACK齒輪建模和仿真
本視頻詳細(xì)演示了SIMPACK齒輪建模和仿真過程，教程非常詳細(xì)，新人必定受益匪淺。 視頻轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載旨在分享學(xué)習(xí)，如有侵權(quán)，敬請(qǐng)聯(lián)系刪除
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Marc 2018 焊接有限元仿真教學(xué)（一）：平板對(duì)接焊【不涉及生死單元】
新人朋友可以通過觀看該視頻快速上手 進(jìn)而進(jìn)行論文寫作、實(shí)驗(yàn)報(bào)告所需的焊接仿真
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Marc 2018 焊接有限元仿真教學(xué)（二）：平板對(duì)接焊【生死單元】
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新人的實(shí)例教程
沒辦法，老板只能再請(qǐng)兩個(gè)新人回來，估計(jì)價(jià)格也不低。
我朋友和我說起這事時(shí)，一臉幸災(zāi)樂禍：
“原本花500就能解決的事情，現(xiàn)在要花上4000，活該。”
寧可1萬月薪請(qǐng)新人，也不肯給5年老員工加薪，這是不少公司都存在的問題。
拒絕給老員工加薪時(shí)，估計(jì)老板們還沾沾自喜，覺得自己賺到了，殊不知這樣只是給公司埋下了一顆定時(shí)炸彈。
1老板也有苦衷？他們給出了3個(gè)理由
老員工被壓榨、新員工拿高薪的故事，在生活中絕不少見。
有個(gè)朋友一畢業(yè)就加入之前的公司，兢兢業(yè)業(yè)做了3年，月薪5500，收到一家公司的offer，月薪1萬。
他覺得自己在公司做得還不錯(cuò)，所以跑去和老板談，說只要漲薪到8000，他就愿意留下來。
誰知道老板一口回絕了，還在話中有意無意地暗示，隨便走，他隨時(shí)能找到合適的新人。
他非常失望，接受了新公司的offer，后來才知道，前公司請(qǐng)了新人填補(bǔ)他的空缺，月薪1.2萬。
他就想不明白了，怎么老板愿意花1.2萬找個(gè)新人，就不肯給自己月薪5500的加點(diǎn)工資？
有老板曾經(jīng)向記者哭訴，這不怪我，我也是有苦衷的！
1、不敢開先例，怕老員工們跟風(fēng)
老板不怕給你一個(gè)人加薪，但害怕給一群人加薪，如果大家都跑來加薪，自己又要多掏一筆錢，心里也不舍得。
既然這樣，還不如先給你畫畫大餅，把你安撫下來再說。
2、鯰魚效應(yīng)
有些老板覺得，公司老員工太多，大家都沒了干勁，所以需要新員工的加入，激發(fā)老員工的創(chuàng)造力和拼搏力。
這就像往生性安靜的沙丁魚里面加入鯰魚一樣，讓大家多點(diǎn)活力。
3、物價(jià)漲了，高工資才能招到新人
有些老板會(huì)解釋，新人高工資，也是無奈，因?yàn)楝F(xiàn)在物價(jià)不比幾年前了，要高工資才能招到新人，所以才會(huì)比老員工的工資高。
展開 __cc31114__：親身經(jīng)歷 ，新人什么都不會(huì)，我作為老人工作幾年，工資比新人少一半，新人工作1年了還是業(yè)務(wù)都不會(huì)，續(xù)簽合同的時(shí)候幾個(gè)跟我一起的老員工直接就說辭職了，領(lǐng)導(dǎo)才把我們的工資調(diào)到跟新人一樣，就福利好一點(diǎn)，主要是新人業(yè)務(wù)能力太低，平時(shí)基本就靠老員工做事，幾個(gè)新人就兩個(gè)能做事的，完全離不開老員工。
文仲7：感同身受！曾經(jīng)在一公司，拿5500，干多少事呢，不細(xì)說，離職以后，公司招了4個(gè)人（一個(gè)管理者）才勉強(qiáng)把事情做了。
正如網(wǎng)友說的，這已經(jīng)不僅僅是公平與否的問題，這更是對(duì)老員工的侮辱了！老員工，就活該被欺負(fù)嗎？
幾千年前，孔子就說了：“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”
錢固然重要，但老員工更看重的，是錢背后的那份尊重、認(rèn)同。
《羅輯思維》中，老羅就說：
“理想和現(xiàn)實(shí)利益之間的關(guān)系，就是我有我的理想，你有你的理想，我們互相尊重。如果你想把我的理想，納入到你的理想體系中來，可以！請(qǐng)用利益來說話，用利益的方式尊重他人！”
4中國(guó)老板最缺的一課：如何好好對(duì)待員工？
前段時(shí)間在報(bào)紙上看到一則新聞，讓人覺得啼笑皆非：
23歲的李先生是重慶一家商務(wù)公司的員工，作為區(qū)域經(jīng)理，他每個(gè)月工資加提成約6000元。
做了一年，李先生的業(yè)績(jī)從來沒有低于前三，但收入一直上不去，他和幾個(gè)同事一起和老板提加薪，老板不同意，于是他一氣之下辭職了。
后來他才知道，因?yàn)槔习鍥]有同意加薪，公司相繼有四五個(gè)人辭職了，公司只能再招人，給出的待遇比原來多出1000多。
新人雖然工資高，工作卻干不利索，業(yè)績(jī)也不夠高，老板又開始聯(lián)系離職的老員工，希望他們?cè)倩貋砉ぷ鳌?/span>
展開 新人在不知道如何標(biāo)注形位公差時(shí)應(yīng)多問問師兄及有經(jīng)驗(yàn)的同事，先掌握判斷所設(shè)計(jì)零件是否需要添加形位公差的能力再逐步掌握查詢手冊(cè)法掌握形位公差應(yīng)該給多少等級(jí)的精度。
12.圖紙標(biāo)注少尺寸，直徑標(biāo)注少“φ”。
注：新人畫圖易漏標(biāo)尺寸，還有直徑標(biāo)注易漏掉“φ”
13.不會(huì)寫技術(shù)要求。
注：新人畫圖時(shí)技術(shù)要求通常沒有或者只有一句“銳角去毛刺”而很少能夠主動(dòng)加上調(diào)制處理、表面處理、及加工注意事項(xiàng)等技術(shù)要求。技術(shù)要求是給識(shí)圖者（圖中零件整個(gè)生產(chǎn)過程中需要看圖紙的人）看的，需要站在使用圖紙人員的角度，盡量去解釋圖面無法表達(dá)切不易理解的部分內(nèi)容，輔助識(shí)圖者更好的理解圖紙，理解設(shè)計(jì)者的初衷。
14.做油漆不按標(biāo)準(zhǔn)寫色號(hào)。
注：新人在設(shè)計(jì)需要做表面防腐處理（油漆）的過程中，技術(shù)要求寫的如
“表面噴白色油漆”、“表面噴黑色油漆”、 “表面噴藍(lán)色油漆”等。并不符合要求，在工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)里每種顏色都有許多種衍生顏色，因此需要增加標(biāo)準(zhǔn)色卡上的顏色代號(hào)。如“表面噴白色油漆：RAL9001”這樣噴漆人員就可以根據(jù)當(dāng)初設(shè)計(jì)的顏色 色卡去配色。
15.標(biāo)注尺寸不規(guī)范，比如：基準(zhǔn)面與基準(zhǔn)軸標(biāo)注混淆。
16.標(biāo)注尺寸基準(zhǔn)選擇不對(duì)，不以安裝面為基準(zhǔn)導(dǎo)致最終裝配出現(xiàn)問題。
例如：假設(shè)下圖兩塊板需要靠其視圖上的安裝孔安裝在一起且四邊都要求齊平，下圖中有左右兩組案例：
注：如以上圖為例，若兩個(gè)零件所標(biāo)尺寸基準(zhǔn)選擇如左圖所示，則可能出現(xiàn)由于外形尺寸的自由公差偏差導(dǎo)致孔位整體偏差。這樣就會(huì)最終導(dǎo)致兩個(gè)零件無法裝配，標(biāo)尺寸時(shí)應(yīng)充分考慮所標(biāo)尺寸的基準(zhǔn)選擇，減少累計(jì)誤差導(dǎo)致的最終裝配問題。
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12.圖紙標(biāo)注少尺寸，直徑標(biāo)注少“φ”。
注：新人畫圖易漏標(biāo)尺寸，還有直徑標(biāo)注易漏掉“φ”
13.不會(huì)寫技術(shù)要求。
注：新人畫圖時(shí)技術(shù)要求通常沒有或者只有一句“銳角去毛刺”而很少能夠主動(dòng)加上調(diào)制處理、表面處理、及加工注意事項(xiàng)等技術(shù)要求。技術(shù)要求是給識(shí)圖者（圖中零件整個(gè)生產(chǎn)過程中需要看圖紙的人）看的，需要站在使用圖紙人員的角度，盡量去解釋圖面無法表達(dá)切不易理解的部分內(nèi)容，輔助識(shí)圖者更好的理解圖紙，理解設(shè)計(jì)者的初衷。
14.做油漆不按標(biāo)準(zhǔn)寫色號(hào)。
注：新人在設(shè)計(jì)需要做表面防腐處理（油漆）的過程中，技術(shù)要求寫的如
“表面噴白色油漆”、“表面噴黑色油漆”、 “表面噴藍(lán)色油漆”等。并不符合要求，在工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)里每種顏色都有許多種衍生顏色，因此需要增加標(biāo)準(zhǔn)色卡上的顏色代號(hào)。如“表面噴白色油漆：RAL9001”這樣噴漆人員就可以根據(jù)當(dāng)初設(shè)計(jì)的顏 色 色 卡去配色。
15.標(biāo)注尺寸不規(guī)范，比如：基準(zhǔn)面與基準(zhǔn)軸標(biāo)注混淆。
16.標(biāo)注尺寸基準(zhǔn)選擇不對(duì)，不以安裝面為基準(zhǔn)導(dǎo)致最終裝配出現(xiàn)問題。
例如：假設(shè)下圖兩塊板需要靠其視圖上的安裝孔安裝在一起且四邊都要求齊平，下圖中有左右兩組案例：
注：如以上圖為例，若兩個(gè)零件所標(biāo)尺寸基準(zhǔn)選擇如左圖所示，則可能出現(xiàn)由于外形尺寸的自由公差偏差導(dǎo)致孔位整體偏差。這樣就會(huì)最終導(dǎo)致兩個(gè)零件無法裝配，標(biāo)尺寸時(shí)應(yīng)充分考慮所標(biāo)尺寸的基準(zhǔn)選擇，減少累計(jì)誤差導(dǎo)致的最終裝配問題。
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文仲7：感同身受！曾經(jīng)在一公司，拿5500，干多少事呢，不細(xì)說，離職以后，公司招了4個(gè)人（一個(gè)管理者）才勉強(qiáng)把事情做了。
正如網(wǎng)友說的，這已經(jīng)不僅僅是公平與否的問題，這更是對(duì)老員工的侮辱了！老員工，就活該被欺負(fù)嗎？
幾千年前，孔子就說了：“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”
錢固然重要，但老員工更看重的，是錢背后的那份尊重、認(rèn)同。
《羅輯思維》中，老羅就說：
“理想和現(xiàn)實(shí)利益之間的關(guān)系，就是我有我的理想，你有你的理想，我們互相尊重。如果你想把我的理想，納入到你的理想體系中來，可以！請(qǐng)用利益來說話，用利益的方式尊重他人！”
4中國(guó)老板最缺的一課：如何好好對(duì)待員工？
前段時(shí)間在報(bào)紙上看到一則新聞，讓人覺得啼笑皆非：
23歲的李先生是重慶一家商務(wù)公司的員工，作為區(qū)域經(jīng)理，他每個(gè)月工資加提成約6000元。
做了一年，李先生的業(yè)績(jī)從來沒有低于前三，但收入一直上不去，他和幾個(gè)同事一起和老板提加薪，老板不同意，于是他一氣之下辭職了。
后來他才知道，因?yàn)槔习鍥]有同意加薪，公司相繼有四五個(gè)人辭職了，公司只能再招人，給出的待遇比原來多出1000多。
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</div><p><strong>?? 減振器調(diào)校案例</strong></p><p>優(yōu)秀論文分享</p><p><br></p><p>無論你是剛?cè)胄械?em>新人
Abaqus相關(guān)問題答疑1個(gè)月前
最近賦閑在家，新人剛上技術(shù)鄰。
用Abaqus有七、八年，擅長(zhǎng)Python和子程序。
有問題你來問，我有空就來答。
（收斂計(jì)算問題，記得貼上錯(cuò)誤信息）
?? CAE黑話科普：DOF、MPC與剛體位移 (工程師實(shí)戰(zhàn)篇)
CAE新人常聽到的這三個(gè)詞，是理解有限元分析（FEA）約束的核心。
1??
自由度
(
Degree of Freedom
,
DOF
) 節(jié)點(diǎn)能運(yùn)動(dòng)的獨(dú)立方向。
在總結(jié)表彰環(huán)節(jié)，公司對(duì)2025年度涌現(xiàn)出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人予以隆重表彰，獎(jiǎng)項(xiàng)涵蓋創(chuàng)新獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、金牌銷售、毛利之星、回款標(biāo)兵、新人獎(jiǎng)、團(tuán)元獎(jiǎng)、天洑獎(jiǎng)及五年資深精英獎(jiǎng)等。
這些榮譽(yù)不僅是對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌^去一年辛勤付出的肯定，更是天洑人持之以恒追求技術(shù)卓越、堅(jiān)持以客戶為中心的服務(wù)精神，堅(jiān)持追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及勇于擔(dān)當(dāng)?shù)募畜w現(xiàn)。
下午的團(tuán)建活動(dòng)以“超級(jí)有氧鼓”為主題。
【重要通知】技術(shù)鄰虛擬貨幣規(guī)則更改公告3個(gè)月前
</strong>：取消現(xiàn)有新人注冊(cè)即享的所有貨幣、券獎(jiǎng)勵(lì)。
職場(chǎng)新人缺乏工程技能，但已經(jīng)適應(yīng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，畢業(yè)后處理數(shù)字系統(tǒng)對(duì)他們來說非常容易；而經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，雖然數(shù)字化知識(shí)欠缺，卻擁有多年的工程技能(見下圖)。工程技能只能通過實(shí)踐獲取，因此，在45歲時(shí)，知識(shí)儲(chǔ)備水平是最佳的，工程技能也最強(qiáng)，公司能從這些員工中受益最多。
能夠更快地達(dá)到45歲員工這樣的知識(shí)儲(chǔ)備水平嗎？可以！
仿真畢設(shè)指導(dǎo)3個(gè)月前
碩士應(yīng)屆畢業(yè)，比較熟悉相變仿真、電磁攪拌加熱仿真、流體力學(xué)仿真、電化學(xué)仿真、冶金仿真、其他的也可以嘗試，可接本科畢業(yè)設(shè)計(jì)COMSOL及ANSYS指導(dǎo)，新人請(qǐng)大家多多支持！可以直接私信，看到就回復(fù)！
課程不強(qiáng)制要求學(xué)習(xí)者具備 SAP 使用經(jīng)驗(yàn)，無論是職場(chǎng)新人，還是希望通過 SAP 認(rèn)證、積累項(xiàng)目實(shí)操知識(shí)的資深從業(yè)者，均可輕松學(xué)習(xí)。
新人報(bào)道 請(qǐng)多多關(guān)照下5個(gè)月前
新人報(bào)道 請(qǐng)多多關(guān)照下新人報(bào)道 請(qǐng)多多關(guān)照下
新人上崗快，縮短培養(yǎng)周期。使整個(gè)團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn) CAM 編程標(biāo)準(zhǔn)化，更好地利用數(shù)控機(jī)床，縮短編程時(shí)間并提高一致性。
EDGECAM提供車削、銑削強(qiáng)大的自動(dòng)編程功能，針對(duì)3D模型特征可實(shí)現(xiàn)靈活的半自動(dòng)編程及全自動(dòng)編程。下面為大家分步講解一個(gè)EDGECAM的高效自動(dòng)編程解決方案。
