7.規(guī)范員工關(guān)系管理流程,建立良好溝通機(jī)制與用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系,維護(hù)組織穩(wěn)定8.深度參與企業(yè)文化建設(shè)與組織氛圍營造,推動價(jià)值觀落地,增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感9.跨部門協(xié)作支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)落地,從人力資源角度為重大決策提供專業(yè)支持與建議10.對接外部監(jiān)管、審計(jì)、仲裁等機(jī)構(gòu),確保企業(yè)人事合規(guī)、用工安全與制度健全任職要求:1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
3152 2
技術(shù)鄰公告 ??? 9月前