工程師的案例
招聘（受人之托）：結構仿真工程師；熱設計與仿真工程師；電子工程師；產品開發工程師
集團官網http://ferrotec-global.com
杭州大和熱磁官網：http://www.ferrotec.com.cn/
聯系人：汪女士 15805195895
1、結構仿真工程師 2人
崗位職責：
負責產品零部件和總裝圖的設計、仿真：
1. 基于客戶輸入（規格，技術要求等），負責產品結構、機械部件的設計、材料選用；
2. 繪制2D、GT&T、3D數據，圖紙審核；
3. 負責機械結構件的試制與改進；
4、負責力學仿真模塊，根據實際問題建立有限元模型；
5、根據仿真結果或者對實驗破壞的零部件進行原因分析，進行設計改進；
崗位要求：
1. 熟識CATIA、PRO E、Solidwork、ANSYS、Flotherm等設計分析軟件工具；
2. 熟悉各種機械零件（標準、非標準、通用件）的設計標準與規范，掌握各種零部件材料選用
3. 善于溝通，良好的團隊協作能力；
4. 具備良好的分析、解決技術問題的能力；
5. 機械工程、動力能源、低溫制冷等相關專業，本科及以上學歷。
2、熱設計與仿真工程師 2人
崗位職責：
1. 負責產品總體熱設計架構和布局；
2. 負責產品的熱設計方案、仿真報告，完成熱設計方案的優化設計；
3. 負責產品熱設計方案的相關驗證實驗；
4. 配合產品工程師，完成產品設計改進與定型；
任職要求：
1. 熱能與動力，工程熱物理，或與熱設計相關專業，具有系統散熱和水冷板設計經驗者更佳；
2. 熟悉流體及傳熱學相關理論知識，完成設計方案的計算驗證；
3.
展開 致敬五一 | 2021“工程師紅利”火了，累并幸福的“夫妻工程師”也要火了！
“工程師紅利”火了
自2017年經濟學家郭磊提出“工程師紅利”到去年倪光南院士指出“我國軟件產業將從“人口紅利”到“工程師紅利”，又到今年兩會全國政協委員、“中國造島神器”工程師顧明先生提出創建“中國工程師節(4月26日)”，又又到《“十四五”智能制造發展規劃》提出“合力發展工業軟件產品”，叒到央行工作論文《關于我國人口轉型的認識和應對之策》被推上熱搜，叕到黨報繼續發聲《別讓高房價嚇跑大城市的年輕人》，“工程師紅利”、“人才紅利”儼然成了“中國發展動力升級”“下一個十年國運”（從“人口紅利”“勞動力紅利”到“人才紅利”“工程師紅利”）的代名詞，成了新時代的“救國良方”。于是，年輕工程師將成為“人口紅利”與“工程師紅利”重疊的最佳載體。
“夫妻工程師”要火的節奏
“優智中國”是優飛迪科技矢志不渝的情懷與夢想，也是優飛迪“夫妻工程師”的歸國情懷。在國外新冠肆虐的時候，專注CAE工程仿真的90后美國留學碩士“優伊”（化名）和專注GUI設計的90后日本留學碩士“優姬”（化名）幾乎同時加盟了優飛迪。“優伊”在為客戶做CAE二次開發的時候需要精通Qt跨平臺開發框架的“優姬”設計高端GUI界面。都說“碼農”經常加班最累，但這對年輕的高級“碼農”在加班中最幸福，幸福獲得感滿滿的。于是，他們在這美妙的緣分中終于擦出了愛情的火花，喜結連理，成了一對“夫妻工程師”。
展開 【北京】年薪30萬誠聘嵌入式軟硬件工程師和體系工程師！
社招人才推薦
碩士畢業工作3年男NVH工程師，現在一家工程機械行業大型國企工作，期望一份汽車/機械行業相關工作，期望年薪20萬，期望工作在長沙。
碩士（熱能工程）畢業2年男CFD工程師，現在青島一家制造業企業做CFD相關工作，期望一份CFD工程師工作，期望年薪16萬，工作在青島。
男碩士畢業一年多，現在青島從事機械設計和燃料電池相關工作，期望一份新能源汽車企業工作，期望年新15萬，工作在濟南。
汽車零部件行業男主任工程師工作18年，10年以上產品開發，8年以上CAE分析（結構力學），現在重慶從事汽車燃油泵，集中潤滑系統，汽車拉索等產品設計，汽車門模板，玻璃升降器等CAE分析，為一汽，長安等設計多款產品，CAE分析案例超1500件，期望年薪25-30W，工作在重慶/成都。
工作4年男碩士強度仿真高級工程師，現在CAE咨詢行業從事CAE強度仿真，參與多個型號固體，液體火箭強度仿真，以及軌交，核電和航空強度計算項目，期望在新能源，汽車，傳統制造及電驅動和電機行業相關強度計算分析工作，年薪20W+，期望工作在北京/上海/杭州/蘇州/沈陽。
現在重慶工作7年男CFD仿真分析工程師，在機車行業做CFD仿真分析，參與泛亞，上汽，長安等的整車熱管理，散熱器，進氣系統，電池模組熱分析，乘員艙內流場分析等，期望一份CFD仿真分析工作，年薪26W，工作在上海浦東。
展開 招聘 | LS-DYNA工程師/產品銷售工程師/技術支持工程師
現因公司業務發展需要，誠聘英才：
誠邀有志之士加入，請將您的簡歷發送至簡歷郵箱：resume@hgengineering.cn
LS-DYNA軟件高級工程師
工作地點：上海
薪資待遇：面議
職位描述
1. 為國內客戶提供CAE軟件技術支持，熟悉LS-DYNA等軟件優先;
2. 提供CAE技術咨詢, 有限元分析技術支持;
3. 從事日常的技術支持工作，解答客戶的技術問題;
4. 根據仿真結果為客戶提出合理化改進，優化方案等。
任職要求
1、力學、汽車、模具、機械、航空航天等理工科相關專業，碩士以上學歷；
2、有5年以上LS-DYNA軟件分析經驗；
3、熟悉有限元技術，力學基礎扎實，思路清晰，口頭、書面表達能力強；
4、熟練掌握 LS-DYNA分析工具及前后處理工具；
5、能適應出差，工作踏實勤奮, 有團隊精神，有較強的協調溝通和管理能力。
產品銷售工程師
工作地點：上海
薪資待遇：面議
職位描述
1. 負責CAE軟件的銷售工作，達成公司銷售年度銷售目標；
2. 尋找公司產品的潛在客戶，發展和鞏固現有客戶。開拓新客戶；
3. 整理客戶 信息，定期更新并匯報項目進展情況，錄入公司CRM系統；
4. 學習了解公司的產品特點，幫助客戶加深對產品的理解；
5. 組織和協調公司技術人員的售前和售后技術支持工作
任職要求
1、本科以上學歷，機械、力學、汽車、模具等理工科相關專業優先；
2、熟悉有限元技術，力學基礎扎實，思路清晰，口頭、書面表達能力強；
3、三年以上銷售工作經驗，具有良好的客戶溝通能力及行業客戶關系，有CAX軟件行業銷售經驗者優先；
4、較強的溝通、協調和人際交往能力；
5、熟練使用辦公軟件。
展開 
【工程師文化】遠算技術論壇之“硅谷技術創新及工程師文化”
近日，遠算科技特聘技術專家Haihong Wang先生受邀來遠算進行“硅谷技術創新及工程師文化”主題分享，提升遠算科技工程師文化氛圍，幫助員工在遠算獲得更好的成長。
Haihong Wang先生是硅谷資深的技術和管理領袖，不僅擁有SGI、Cisco、Facebook等世界級公司的優秀履歷，還參與了Data Domain、Nimble Storage和Rubrik等多家硅谷科技公司從初創到上市/擬上市的過程，擁有豐富的技術創新與研發管理一手實踐經驗。在本次活動中，他分享了個人經歷中多家硅谷初創公司的技術創新實踐以及工程師文化，包括產品質量與code review、高效持續的終身學習、坦誠溝通與團隊合作、把握及創造機會等。
本場活動中，遠算的小伙伴們與Haihong先生進行了精彩的問答與深度的交流，共同探索工程師文化的奧秘。讓遠算伙伴一起感受工程師文化的魅力，共同推動遠算科技的高效發展。
浙江遠算科技有限公司（簡稱“遠算科技”）是一家致力于打造基于超算架構的國產CAE仿真工業軟件體系的國家高新技術企業，其CAE產品填補了國內工業級CAE軟件市場空白。
遠算科技期待志同道合的小伙伴加入我們，簡歷投遞郵箱：joinus@yuansuan.cn。
格物云CAE
一款國產可控云端仿真平臺，結構、流體、水動力仿真軟件場景化模塊化，支持多格式網格導入(.med、.inp、.cdb、.cgns等)和高性能并行計算，降低CAE使用門檻，拓展CAE應用范圍，加速工業企業研發制造數字化轉型。平臺支持云端CAE仿真生成工業APP，構建完全交互式仿真社區，快速實現行業通用經驗軟件化。
一鍵登錄，開啟仿真！
展開 流體（傳熱方向）仿真工程師與高頻電磁仿真工程師招聘
仿真工程師JD流體方向.docx
仿真工程師JD高頻電磁方向.docx
德力西電氣有限公司因業務發展需要，招聘流體（傳熱方向）仿真工程師與高頻仿真工程師（擅長EMI、EMC分析）。公司的業務為低壓電器，具體要求請看附件。有意者請聯系，手機號碼：15869380536，郵件：yifeng.yuan@delixi-electric.com，
電氣自動化工程師生存指南 | 工程師必須掌握的六大技能，以及學習建議！
伴隨技術的進步，模塊化的系統和組件越來越精細，用起來更加方便，給工程師的設計和功能實現帶來了很大便利，同時對工程師的知識面也帶來了更大的挑戰，工程師需要了解學習和使用的知識越來越多，以下便是自動化工程師最常用的幾大知識點，大家覺得對不對呢？
一 電工知識
哪一個技能是電氣工程師最基礎的也是最重要的？
除了電工知識沒有其他，很多在大型國企有過工程經驗的都知道，設計院的圖紙很多時候與現場實際情況無法匹配，我曾經有幸見到過一個設計院年輕的設計人員，在溝通一些元器件參數時，我們這邊告訴他，你設計的很多東西規格都不夠，可是設計人員振振有詞，說得貌似很有理，我竟無言以對，當然不可以偏蓋全，設計院還是有很多高手的，在一些大型項目的統籌上，他們的經驗確實很有幫助。
這里我想說的是，電氣工程師走進職場的第一步一定要從電工知識開始，缺少這方面的知識注定了后期設計的缺陷。而且沒有電工知識的人根本無法判斷故障。因此這是最基礎的一個技能。
二 PLC編程與應用
用什么界定電工與電氣工程師的區別？
最明顯的一項就是對于PLC的編程應用和診斷。
那么大家可能會問，市面上有多種PLC，到底應該學習哪個品牌的呢？
兩個建議：
1、以硬件條件為主，就是你可以接觸到什么樣的PLC，你就學習哪種PLC；因為PLC不是一個理論研究的東西，它是一個實際使用的控制單元，在書本上研究1年不如實際動手做1個月的程序，所以，拿到PLC實物，研究它，學習它。將一種PLC研究通了以后再去學習別的也會非常容易。
展開 什么是建筑工程師，離職建筑工程師找工作（帶中高級職稱）
專業學習:報考建筑工程師系列，最對口的專業是建筑工程技術。其核心課程，包括建筑材料//0303@、建筑識圖與構造、建筑力學、建筑結構、地基與基礎、建筑施工技術、建筑工程測量、建筑施工組織、高層建筑施工、建筑工程計量與計價、工程項目招投標與合同管理、工種操作訓練、課程設計、工程實踐、崗位實習等。……就業領域，是土建施工領域技術與管理工作。V...181//2778**6653--.
職業資格:該職業資格共分三級://8455&&助理建筑工程師、建筑工程師、高級建筑工程師。
展開 汽車功能安全工程師入行指南
于此同時，完善的流程也意味著要增加相應的崗位和工程師們的工作量，甚至是升級開發工具，開發成本也隨之上升。
2.2. 人員配置
針對這一點，不同的企業也有一些出入，但是，功能安全開發比較成熟的企業間至少有一點是能達成一致的，那就是不可能是由一個功能安全開發工程師同時負責系統/軟件/硬件所有的功能安全開發。就算有這種萬里挑一的全才，也得考慮如此龐大的工作量會不會把人才趕跑了。
一個完善的功能安全開發團隊通常定義三個角色：
系統功能安全工程師
軟件功能安全工程師
硬件功能安全工程師
每個角色負責下圖中的一個V模型開發活動。
功能安全開發中的三個V模型 （截圖來自GB/T 34590）
對于后兩個角色，如果是開發一個全新的產品，由于工作量大，人員配置比較充足的企業會獨立于軟/硬件開發工程師之外再指派兩個工程師擔任；如果是基于企業已經量產的產品，根據不同客戶的需求做修改，由于工作量相對減少很多，那么軟/硬件功能安全工程師通常由軟/硬件開發工程師兼任。但是不論是開發全新產品還是基于已有產品修改，系統功能安全工程師一般是專門的崗位。在很多企業系統功能安全工程師也稱為功能安全經理，負責統籌協調整個產品的功能安全開發工作。
3
功能安全經理的工作定義
也正是由于上文提到的原因，市場上功能安全崗位的招聘絕大多數都是系統功能安全工程師，也就是功能安全經理。這里從網上分別選擇一個較為典型的OEM和供應商的招聘信息，由此來窺見一些功能安全經理的工作內容。
展開 模具工程師的“五個等級”，你屬于哪一級？
第一等工程師
開創一個全新行業的人。
歷史上有愛迪生（直流電等）、特斯拉（交流電等）、福特，二戰后有保時捷博士、本田宗一郎和硅谷的諾伊斯（集成電路等）等人。這些工程師不僅在技術和產品等各個方向與第二等工程師有質的差別，而且在經驗和管理上也是好手，他們通常是企業家，并通過自己的產品改變了世界。這一類人常常是可遇而不可求的，正如朗道列出的第一等物理學家只有個位數一樣，第一等的工程師也是如此。朗道認為每一等物理學家之間的貢獻相差十倍，每一等的工程師差距也是這么大。當然很多企業家都希望能夠遇到一些第二等甚至第一等的工程師，這就需要由工程師構建的完整金字塔：要想出幾個第一等的工程師，就需要有足量的第二等工程師作為基礎；同樣，產生第二等工程師要靠大量的第三等工程師為基礎。在一個產業里，不可能指望在一大堆第五等工程師的基礎上突然冒出一兩個第一或者第二等的工程師的。甚至有時，即時高薪聘請來一個第二等的工程師，如果沒有第三、第四等的工程師與之配合，他也很難直接依靠第五等的人做出一流的產品。
第一等的工程師，完全是和推動人類文明進步最有力的人歸為一類的，他們永遠是時代的先行者，時代的開拓者，處于時代的浪潮之巔。
和馬斯洛的五層需求理論類似，永遠都是一級依靠一級，每上層級都需要大量的下一級作為支撐與配合，然而在大多中國IT企業里，大家喜歡當領導，也有許多在選擇做技術還是管理兩者間糾結的人，所以在第五等工程師上會有斷層，影響到產品開發的質量和原創性。
在當今激烈的競爭、快節奏的生活、紛繁復雜的社會現象、強烈追求物質生活的欲望給人們增加了無形的壓力，無法抵抗外界誘惑就無法沉下心來去做好一件實事，中國的制造業中高級工程師稀缺，又缺少新鮮血液的流入。清楚自己當前的定位并有清晰的目標才能更快的自我提升。
學無止境，沒有最好，只有更好。
展開 所有工程師在FEA之前應了解的6件事
通常，工程師所做的分析和建模選擇將決定解釋結果的難易程度。例如，如果執行了線性靜應力分析，則僅在單個時間點的輪廓將可用。需要以某種方式解釋顯示的應力，例如將值與分析中使用的材料的屈服應力進行比較。此外，工程師還假設在線性靜態應力分析中分析的那一瞬間代表了最壞的情況。另一方面，如果在實體裝配體上執行基于FEA的應力和運動分析，則解釋結果將容易得多，因為可以看到模型隨時間移動，彎曲，彎曲甚至斷裂。這些與時間有關的結果可以記錄在動畫文件中，例如Windows .avi格式。除動畫功能外，工程師應期望FEA軟件具有快速，易于使用的可視化工具，以查看和呈現所有分析類型的結果以及其他集成的顯示選項，例如用于生成結果輪廓圖像文件的自動選項。和繪圖，VRML文件和HTML報告。這些工具可用于準備向其他工程師甚至經理和客戶展示結果。仔細考慮此處討論的分析，建模和結果解釋問題，將有助于工程師對他們的FEA結果的有效性更有信心地展示其設計。
更多關于軟件的資訊，請添加微信：yuansuan888
展開 
軟件工程師職業分析
首先什么是軟件工程師?軟件工程師主要進行軟件前期的項目需求的分析，然后對項目進行風險評估并試圖解決這些風險，然后開始進行軟件的開發，后期對軟件的進度做相關的評估。軟件工程師是從事軟件開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內容都是與軟件開發生產相關的。
軟件工程師是IT行業需求量最大的職位，穩居IT行業職位需求TOP10的第一位（第二位是高級軟件工程師）。 軟件工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、數據庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平臺技術、C#、C/S B/S程序開發，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技術。
除此之外，關于網絡工程和軟件測試的其他技術也要有所涉獵，以利于操控全局。軟件工程師可謂是軟件項目開發的掌舵者。一名優秀的軟件工程師應當具有較強的邏輯思維能力，對于技術的發展有敏銳的嗅覺。雖然要求技術全面，但無須偏執于門門技術都精通，任何軟件工程師都有自己的技術特長和偏向，對于自己手中的技術，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根據工作需要和職業發展的具體情況來劃分。
從最新的數據看出目前軟件行業成為目前最熱的行業之一，3G工程師、嵌入式工程師、Java軟件工程師、. net軟件工程師的開發前景怎么樣，成為我們即將畢業的大學生們最關心的問題，下面筆者就從這四個方面分析軟件開發工程師的就業前景，參考來源《2013-NIIT軟件行業分析》；
3G工程師就業前景分析：中國被世界公認為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關的人才卻嚴重失調。
展開 結構工程師對計算機的濫用：一個清楚而現實的危險
雖然在結構工程實踐中計算機是非常有價值的工具，但是結構工程師必須認識到對工程學的細節（即原理，方法，標準，道德等等）的全面了解，比懂得怎樣在計算機屏幕上游逛不知道要重要多少。警告實際工程師，如果沒有計算機他們的結構工程知識不足以勝任工作，他們也沒有資格使用計算機（如若不然，那不僅是不道德，而是犯罪）。
所有稱職的，經驗豐富的工程師都意識到，好的計算機程序造就不出稱職的結構工程師，而只有稱職的工程師才能使用好的計算機程序。可悲的是，雖然上面的結論似乎是不言而喻的，但它并不是今天計算機應用的現實。因此需要讓危險曝光，并實現和完善保護措施。
不幸的是，計算機時代的現實是，所有（即無一例外）商業應用的計算機和計算機軟件都受制于許多因素，這些因素在不同程度上影響了工程軟件作出結構工程問題的正確解答的能力。更值得注意的是，當不正確的結果產生時，它們通常并沒有“錯”到立即被識別出來的地步。更進一步，有時結果有重大錯誤，但如果工程師對“正確”的結果是什么直覺也沒有（無論是因為無知，還是缺乏經驗），也就不可能意識到結果的錯誤。計算機的危險在于，很多工程師假設（并且幾乎所有的工程師確實希望）計算機總是產生“正確”的結果。這樣的假設和希望常常會使工程師對潛在的和經常的錯誤放松警惕性和敏感性！
雖然對軟件的質量和可靠性存在著嚴重的憂慮，但你會吃驚地發現很多結構工程師對這些憂慮表現得多么天真、無知或不負責任。這些天真、無知或不負責任在許多結構工程師購買和使用軟件時表現得最突出。
展開 軟件質量工程師的職責
軟件質量工程師是隸屬于質量監控部門的工程師，他們獨立于項目對質量保證經理負責，以獨立審查的方式監控軟件生產任務的執行，給開發人員和管理層提供反映產品質量的信息和數據，輔助軟件工程組得到高質量的軟件產品。每位軟件質量工程師可以同時介入多個項目。
軟件質量工程師的工作原則是“用過程質量確保產品質量”。 軟件質量工程師在軟件生存期的各個階段起著不同的作用，是軟件項目開發過程中不可或缺的重要成員。
軟件質量工程師的職責分為組織相關的職責和項目相關的職責。
1.組織相關的職責
·與客戶及時溝通，確保客戶滿意
軟件質量工程師應當擔當“客戶代表”的角色，及時與客戶進行溝通，了解客戶對產品質量、開發進度、開發費用等方面的需求。定期進行客戶滿意度調查，對客戶反饋信息進行分析，為項目管理提供分析結果，及時根據客戶需求協助項目經理調整項目開發計劃。
·內部評審
軟件質量工程師參與項目的內部評審活動，其職責包括確定評審員，為評審組織確定評審內容，確保評審按既定的過程執行，并向管理團隊通報評審結果。
·審計
軟件質量工程師參與改進并跟蹤現有審計制度以適應項目和產品解決方案發展的需要。軟件質量工程師相互協作以確保不斷地改進現有的審計內容和審計制度，提高管理的透明性。
·度量
其職責主要是進行量化過程管理，包括完善和執行統計過程控制，貫徹執行度量標準，通過數據采集和分析完善度量基準。
2.項目相關的職責
·為相關項目提供過程管理和質量保證咨詢
軟件質量工程師參加項目啟動會議，為制定項目開發計劃提供相關歷史數據。為項目開發人員提供質量保證相關知識的咨詢。
展開 IC工程師的黃金時代，享受當下
現在又有了工程師紅利的說法。每年有大量的理工科學生進入就業市場，對于企業來說，將會有大量的理工科工程師可以選擇并以較低的價格雇傭，這就是工程師紅利。工程師紅利對企業來說是紅利，對工程師本身來說并不利好。
我覺得將工程師紅利理解為大學生就業難更為準確。IC行業除外。IC行業的情況不是“工程師紅利”，而是“工程師的紅利”，一字之差，天壤之別。
可以這么說，米國老特生生將我們的工程師紅利轉成了工程師的紅利。有時候我在想，作為IC工程師，我們是不是應該感謝老特。如果沒有他，IC行業可能還遠遠不如金融，互聯網吃香，甚至目前可能還和其他行業一樣面臨裁員的問題。沒有他，我們可能仍然安于購買高通，英特爾等美國巨頭的芯片。
最近看到一句話，勞動力價格完全由市場供需決定，和難度沒什么關系。舉個例子來說，生化環材這幾個專業論難度，論社會貢獻，論對人類的意義，都不亞于金融，互聯網吧？但是談到就業，就一言難盡了。究其原因，還是畢業生多，而市場需求少。多說一句，這些專業現在雖然需求少，但是風水輪流轉，未來哪天火起來，也不一定，這是后話。
既然勞動力由市場決定，那么，市場給了高價格，就說明合理，不存在是不是太貴的說法。畢竟，當就業環境不好的時候，企業給低工資也會覺得理所當然。供需雙方是平等的。勞動力需求大于供給，價格會提高。勞動力供給大于需求的時候，價格就低。
東南沿海低端制造業人才不足，老板們總是喊用工荒。沒辦法，在老家也能賺這么多錢，何必遠走他鄉？用工荒完全可以繼續提價，如果工人的價格太高導致企業無法經營，說明這些企業已經不適合當地的發展了。
這和半導體也差不多。如今，半導體人才特別是芯片設計人才價格高，企業利潤受到影響，那么，企業在這樣的情況下，必須把產品往高端走，不然，長期來看利潤將不足以維持這么高的人員成本。工程師的高價格，正好倒逼企業不斷將芯片往高端發展。
展開 