技工
關(guān)注創(chuàng)建者：一葉_4024 創(chuàng)建時間：2020-11-12
技工的實(shí)例教程
這是技工崗位無法具備的優(yōu)勢啊。
網(wǎng)友三：十年前，大多數(shù)年輕人都是在電子廠打工或者做個裁縫、學(xué)個修理摩托車的手藝，市場上可供選擇的崗位較少。但是如今，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作崗位日益增多，年輕人們有了更多的選擇。相較于技工的高強(qiáng)度工作壓力和每天朝五晚五、朝九晚九工作模式，其他行業(yè)就顯得輕松很多。大家相對來說更愿意選擇相對輕松一些的工作。
太寂寞，找不到女朋友，而且沒有娛樂。這是一個非常大的缺點(diǎn)，整個工廠除了財(cái)務(wù)就沒有其他女性了，上班全都對著一群大老爺們，時間久了你都會懷疑自己的性取向。我隔壁的哥們兒前兩天喝醉了，哭了一整晚，因?yàn)楫惖仄吣甑呐笥押退质至恕Ｄ阒狼皟商煳疑眨乙粋€人看星星是什么感覺嗎？去了好幾個工廠，廠里年輕人幾乎沒有能結(jié)婚的，甚至有三十了還沒有女朋友的。而且工廠里還沒有什么娛樂，時間長了感覺與時代脫節(jié)。外面跟我?guī)缀跏莾蓚€世界。不說了，說多了都是淚。
網(wǎng)友四：看完網(wǎng)友的吐槽，感覺目前技工行業(yè)確實(shí)有很多問題需要改善。而這些問題也造成了目前的年強(qiáng)人不愿進(jìn)工廠的困境。
要破解這種困境，需要從多方面入手，需要社會、政府、企業(yè)等多方面的協(xié)調(diào)合作，改變陳舊的人才觀念、營造“技工光榮”的氛圍、完善工人的保障制度、以正確的價值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)，增加技工群體的收入。
讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。
展開 關(guān)于年輕技工比不上老技工這一點(diǎn)，還真的是不得不服，一樣的職位，做一樣的工作，但是做出來的結(jié)果就是有天壤之別。雖然很多年輕人都有過“憤憤不平”或“心有不甘”，但是真的沒辦法啊，干不過他們。
自己剛畢業(yè)的時候也總認(rèn)為，只要等自己熟悉了工作流程，就一定不會比那些老家伙差，現(xiàn)在還真佩服當(dāng)初那股初生牛犢不怕虎的勁，然而，等自己熟悉了工作流程后，又發(fā)覺自己還是干不過老工程師，包括現(xiàn)在做了十多年的技術(shù)工作，仍然比不上很多干了二十多年的技術(shù)大牛，不過現(xiàn)在稍微好點(diǎn)，理智一點(diǎn)，學(xué)會心平氣和地分析原因。
經(jīng)過十多年的滾打摸爬，現(xiàn)在，已經(jīng)沒有了當(dāng)初那股銳氣，不得不學(xué)會冷靜分析原因。年輕的技工，在熟悉流程后，的確也可以完成一些項(xiàng)目，注意，是僅僅限于能夠完成而已，但是，完成的質(zhì)量不高，而人家資深的技術(shù)大牛，完成的質(zhì)量高你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個級別，別人在編程之時，除了繪圖技巧高，還能夠充分考慮到一系列相關(guān)問題，比如人機(jī)工程、可靠性、裝配便利性、模具可行性、加工工藝可行性、維修便利性、安規(guī)符合性等等，這些都是靠長期積累的結(jié)果，沒有捷徑可走。
我現(xiàn)在給工程師審圖的時候（容我裝一會逼！），有一點(diǎn)特別明顯，年輕工程師完成的設(shè)計(jì)，在裝配圖上點(diǎn)一下“再生”按鈕，很多時候都會掛掉，而且很多設(shè)計(jì)思路混亂，考慮問題不全面，圖面也不整潔，編輯一個特征經(jīng)常導(dǎo)致整個裝配圖掛掉，而資深技術(shù)大牛做出來的東西就正好相反。所以不得不說，技術(shù)活，真的是需要長期的積累，而且越老越精。
展開 相關(guān)調(diào)查顯示，日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實(shí)是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系，一灘死水而已。
02、可憐技工，卑微的存在感
傳統(tǒng)觀念中對技術(shù)工人的偏見和戲謔猶存，職業(yè)教育難以吸引到優(yōu)秀的生源，“選高校、棄技校”仍然是不少家長的共同選擇，部分用人單位對技工“挑肥揀瘦”的現(xiàn)象屢見不鮮??
“選高校，棄技校”在多數(shù)人的價值排序中，技工教育仍然是相較于學(xué)歷教育的次優(yōu)選擇。于是，在高校招生的篩選機(jī)制下，高分考生大都被高校“攬入懷中”，考不上大學(xué)的學(xué)子，退而求其次，才不得不選擇讀技校。
而事實(shí)上，通過技工教育同樣可以獲得體面的生活與人生的成功。
技工，尤其是高級技工對人的基本素質(zhì)要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn)，比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道，環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故，越來越多的年輕人寧可蹲在辦公室里碼字，也不愿意去嘗試學(xué)習(xí)相關(guān)技能，更不要提什么攻克技術(shù)壁壘，變成先驅(qū)之類的想法了，更重要的是，在時下日益浮躁的大環(huán)境下，即便有些人立志在技術(shù)上尋求突破，也難以不理會外界的各種誘惑。
其實(shí)，中國技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快，技工的存在感實(shí)在太低，社會更不會給予其應(yīng)有的尊重。
展開 德國在制造業(yè)的卓越成就，歸功于德國政府對職業(yè)教育的大量投入和全社會對技工的尊重。德國企業(yè)家認(rèn)為，一流的產(chǎn)品需要一流的技工來制造，再先進(jìn)的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產(chǎn)品。
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高。大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，甚至高過大學(xué)教授。
由于德國技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校。德國的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費(fèi)。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購”的技校生每月支付600~800歐元的學(xué)習(xí)津貼
。
德國制造之所以如此強(qiáng)悍，關(guān)鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源
，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。
問題是，為何那么多德國人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑？
展開 相關(guān)調(diào)查顯示，日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實(shí)是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業(yè)主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘，但現(xiàn)在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進(jìn)工廠，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領(lǐng)”的高級技工差多少
在西方發(fā)達(dá)國家，高級技工占技工總數(shù)的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領(lǐng)”的高級技工僅占5％。按“十五”規(guī)劃，這一比例應(yīng)達(dá)到15％，因此，當(dāng)時的缺口達(dá)700萬人！
12年過去了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，西方發(fā)達(dá)國家高級技工在勞動者中的比例已經(jīng)提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報(bào)告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進(jìn)一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應(yīng)缺口。
而人社部在2014年底的數(shù)據(jù)顯示，在我國1.57億技能勞動者當(dāng)中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
“地位卑微”的技工
技工，尤其是高級技工對人的基本素質(zhì)要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn)。比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道，環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故，正因如此，車間易冷。
其次，中國技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快。
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技工的最新內(nèi)容
這個過程全部由人工完成，經(jīng)驗(yàn)豐富的技工是保證精度的關(guān)鍵。
鑄鐵平臺還具有可修復(fù)性。使用磨損后可以通過重新修刮恢復(fù)精度，在正確使用和維護(hù)的前提下，壽命可達(dá)30年以上。
六、選型要點(diǎn)總結(jié)
選擇鑄鐵平臺時，建議按照以下思路考慮。
首先明確用途，確定是需要檢驗(yàn)、劃線、裝配、焊接還是試驗(yàn)。然后確定精度要求，選擇合適的精度等級，切勿過度追求高精度造成成本浪費(fèi)。
- 專科與技工院校學(xué)員：需要掌握符合行業(yè)需求的CATIA V5技能，用于求職和實(shí)習(xí)的學(xué)生。
- 應(yīng)屆畢業(yè)生與求職者：希望提升設(shè)計(jì)、制造及產(chǎn)品開發(fā)崗位競爭力的人群。
- 職場從業(yè)者：計(jì)劃轉(zhuǎn)型CATIA相關(guān)設(shè)計(jì)崗位，或需要鞏固、提升CAD技能的在職人員。
培訓(xùn)項(xiàng)目詳情
培訓(xùn)時間
2025年8月4日-8月10日（8月4日報(bào)到）
培訓(xùn)地點(diǎn)
煙臺職業(yè)學(xué)院（山東省煙臺市萊山區(qū)濱海中路2018號）
培訓(xùn)日程
培訓(xùn)對象
各本科、職業(yè)院校（含技工院校）機(jī)械制造與自動化、模具制造、數(shù)控技術(shù)及維修、多軸加工、數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造等相關(guān)專業(yè)教師及相關(guān)工作人員，企業(yè)應(yīng)用工程師（掌握一定軟件和工藝知識，有三軸編程基礎(chǔ)）。
及各本科、職業(yè)院校（含技工院校）機(jī)械制造與自動化、數(shù)控技術(shù)及維修、多軸加工、數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造等相關(guān)專業(yè)教師及相關(guān)工作人員
培訓(xùn)證書與權(quán)益：
1、通過考核頒發(fā)“海克斯康認(rèn)證中級結(jié)業(yè)證書”（行業(yè)認(rèn)可資質(zhì)）
2、免費(fèi)贈送ESPRIT軟件12個月使用授權(quán)（含2個機(jī)床后處理權(quán)限，每單位限2個授權(quán)）
培訓(xùn)咨詢：王老師 15810264640（微信同號）
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口腔技工器材與設(shè)備展區(qū)：
主要展出牙科設(shè)備、綜合設(shè)備、牙科材料、牙外科器
材、牙科影像設(shè)備；口腔藥品、清潔劑、消毒劑、口腔實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、家具及實(shí)驗(yàn)
所需原材料；口腔衛(wèi)生用品、口腔保健食品、口腔牙外科器材及材料、口腔清潔
用品；口腔學(xué)會、雜志、宣傳刊物、掛圖、教學(xué)用器、技術(shù)軟件等；
口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)科技成果：
主要包括口腔專科醫(yī)院、口腔醫(yī)學(xué)美容專科、
；
口腔技工器材與設(shè)備展區(qū)：主要展出牙科設(shè)備、綜合設(shè)備、牙科材料、牙外科器 材、牙科影像設(shè)備；口腔藥品、清潔劑、消毒劑、口腔實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、家具及實(shí)驗(yàn) 所需原材料；口腔衛(wèi)生用品、口腔保健食品、口腔牙外科器材及材料、口腔清潔
用品；口腔學(xué)會、雜志、宣傳刊物、掛圖、教學(xué)用器、技術(shù)軟件等；
口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)科技成果：主要包括口腔專科醫(yī)院、口腔醫(yī)學(xué)美容專科、牙科診所
牙科診室家具及設(shè)備、義齒加工所
儀器和工具、牙科技工室所有材料
牙科診室所用材料
預(yù)防及其他
其他用于牙科技工室的附件和助材料
其他用于牙科診室的附件和雨助材料
義齒修復(fù)材料和產(chǎn)品及其附件
正畸產(chǎn)品及其附件
5、大會組委會聯(lián)系方
上海市閔行區(qū)江權(quán)路223號1層
上海梵翡會展有限公司
鄭先生：13262250859（微信同號）
牙科診室家具及設(shè)備、義齒加工所
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義齒修復(fù)材料和產(chǎn)品及其附件
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隨著高精度三維掃描技術(shù)的不斷發(fā)展，非接觸測量技術(shù)除了能快速獲取更多數(shù)據(jù)點(diǎn)以外（尤其在檢測較大的表面時），而且更容易實(shí)現(xiàn)自動化測量，這意味著可以減少對熟練技工的依賴。非接觸測量技術(shù)（如激光掃描測量儀）具有更好的成本效益，可以為企業(yè)帶來更高的價值。其中一個明顯優(yōu)勢就是能夠檢測具有復(fù)雜形狀的零件。非傳統(tǒng)光學(xué)、白光和激光掃描測量設(shè)備是越來越多用戶的選擇，這些新興的測量技術(shù)也在不斷改進(jìn)。
活動最后，江振強(qiáng)作了激勵方案介紹，從管理原則，技工分類、定義及標(biāo)配，崗位津貼，晉升審核機(jī)制等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，充分激發(fā)員工的活力和調(diào)動員工的積極性，并鼓勵大家不斷提升自我核心競爭力，做到一專多能、多專多能。
