高級技工
關注創建者：一葉_4024 創建時間：2020-11-12
高級技工的實例教程
相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
“地位卑微”的技工
技工，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰。比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故，正因如此，車間易冷。
其次，中國技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快。
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
“地位卑微”的技工
技工，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰。比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故，正因如此，車間易冷。
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
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號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
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中國制造業高級技工缺口巨大，應該說所有的制造企業都需要高級技工。
但我們必須要給高級技工一個定義：擁有一技之長的專業技術、技能工人。“一技之長”、”專業“就是”專才“，而不是那種可以憑借名牌大學、高等學歷四處跳槽的“通才”。大多數的通才們往往是啥都懂些，啥都不太精。企業求才之心是非常迫切的，但提供“專才”的培養機構卻不是很多。中國的工匠養成依舊任重而道遠！
據報道，我國高級技工缺口近1000萬人，成為制約中國制造的一大因素。中國的技工都去哪了？這是值得我們去深思的一個問題，今天我們就深入分析原因，希望能夠被社會所重視！現狀
01
可怕的現狀
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
遺憾的是，中國制造浪費著大好光陰，不但沒有培養出更多的技工，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系，一灘死水而已。
02
可憐技工，卑微的存在感
傳統觀念中對技術工人的偏見和戲謔猶存，職業教育難以吸引到優秀的生源，“選高校、棄技校”仍然是不少家長的共同選擇，部分用人單位對技工“挑肥揀瘦”的現象屢見不鮮??
“選高校，棄技校”在多數人的價值排序中，技工教育仍然是相較于學歷教育的次優選擇。
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中國制造業高級技工缺口巨大，應該說所有的制造企業都需要高級技工。
但我們必須要給高級技工一個定義：擁有一技之長的專業技術、技能工人。“一技之長”、”專業“就是”專才“，而不是那種可以憑借名牌大學、高等學歷四處跳槽的“通才”。大多數的通才們往往是啥都懂些，啥都不太精。企業求才之心是非常迫切的，但提供“專才”的培養機構卻不是很多。
青島寶佳自動化設備有限公司總經理呂寶軍告訴記者，研發人員和高級技工是公司重點高薪招募的人才。
股權激勵是很多高科技制造業的通行做法，比如科技人才密集的芯片制造行業。敦泰科技（深圳）有限公司副總經理杜曉旭表示，吸引行業內從業超過10年的技術人才，基本要靠股權激勵，總體看來，員工持股是將個人奮斗與公司發展緊密結合的最好辦法之一。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
目前，高級技工月薪已普遍超過萬元，一些技術過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障。例如，足額社保、單人公寓等。
然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。 技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數之比）一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。
對于員工來說，在這幾年甚至幾十年的學習期間，也許只能拿著基礎工資，干著最苦最累的活，很多人學著學著就得過且過了，這意味能真正從一位小白，成長為高級技工的人終究只是少數。
正是因為對企業和個人來說，培養電工的成本都比較高，老一輩的電工知識匱乏，學習能力有限，跟不上技術變化的需求，又加劇了"電工荒"的現象。
目前，高級技工月薪已普遍超過萬元，一些技術過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障。例如，足額社保、單人公寓等。
然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。 技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數之比）一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。
”作為世界第二大經濟體，中國的高技能人才占比與世界先進水平差距較大，數據顯示日本、德國等發達國家高級技工占比高達40％—50％。當時有人評論說“當看見哈雷戴維森工廠的裝配工自豪地對兒子說,‘街上那些漂亮的摩托車里就有我的簽名’的時候就成功了。
高級技工則是企業之寶，他們的收入更高，養家糊口已經不在話下，而且還可以買房買車，享受高品質的生活。就算是一人養家，同樣可以到國外度假或專注于自己的業余愛好，比如名酒收藏、古董字畫收藏等，這些并不是只有受過高等教育人士才享有的“專利”。
從職業學校畢業出來的同樣是人才，他們也有機會被派往海外工作，享受高工資和海外補貼。
Battery & Cell Module Engineer
電池開發工程師
Battery Cell Test Engineer
電池測試工程師
EP/CD Lab Lead Technician
整車排放 轉轂試驗高級技工
德國制造之所以如此強悍，關鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源
，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規范、一絲不茍，規定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。
