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關(guān)注創(chuàng)建者:郝建峰 創(chuàng)建時(shí)間:2015-11-09

人力資源的實(shí)例教程
本文主要介紹人力資源管理系統(tǒng),采用自頂向下的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法,系統(tǒng)是基于MyEclipse來(lái)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的,數(shù)據(jù)庫(kù)采用MySQL。系統(tǒng)分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)部分,前臺(tái)實(shí)現(xiàn)了員工的個(gè)人薪酬查詢(xún),月度考核查詢(xún)及參與公司調(diào)查功能;后臺(tái)實(shí)現(xiàn)了管理員的個(gè)人密碼管理,員工信息管理,績(jī)效考核管理,薪酬福利管理,調(diào)查項(xiàng)目管理和月度考核管理功能。
功能描述及實(shí)現(xiàn)的界面:
一 員工登陸流程圖
普通員工登錄可查詢(xún)我的薪酬、參與公司調(diào)查和查詢(xún)我的月度考核
登陸界面:
員工登錄后可參與公司調(diào)查,點(diǎn)擊“參與調(diào)查”,可匿名發(fā)表自己的評(píng)價(jià)。
員工登錄后可查詢(xún)自己的月度考核。
二 管理員登陸流程圖
管理員登錄后,可添加、刪除員工信息,并可以給員工分配登錄此系統(tǒng)的賬號(hào)。
管理員登錄后,可對(duì)員工的績(jī)效考核信息進(jìn)行添加和刪除。
管理員登錄后,可添加和刪除調(diào)查項(xiàng)目,并可以查看調(diào)查結(jié)果。
人力資源管理系統(tǒng)是運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù),在分析公司職員信息管理流程的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)的一個(gè)具有職員信息管理功能的管理信息系統(tǒng),旨在簡(jiǎn)化公司的職員信息管理工作,提高工作效率。本系統(tǒng)運(yùn)用了結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。用JSP和MySQL設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了公司的人力資源管理系統(tǒng)。
最后, 如有需要?dú)g迎聯(lián)系.
VX: CAE320
微信公眾號(hào):320科技工作室.
展開(kāi) 01 罰款
違反本條例規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可對(duì)單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等處以罰款,向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金。
02 加入黑名單
用
人單
位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的,有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單,在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。
03 誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,對(duì)用人單位開(kāi)展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。
04 重大違法公布
用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布,必要時(shí)可以通過(guò)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)等形式向媒體公開(kāi)曝光。
05 刑事責(zé)任
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí),發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無(wú)法聯(lián)系等情形的,可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)審查并作出決定。
06 曝光
用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布,必要時(shí)可以通過(guò)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)等形式向媒體公開(kāi)曝光。
展開(kāi) 第五條 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部、人力資源社會(huì)保障部共同制定造價(jià)工程師職業(yè)資格制度,并按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)造價(jià)工程師職業(yè)資格制度的實(shí)施與監(jiān)管。
各省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、人力資源社會(huì)保障行政主管部門(mén),按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)造價(jià)工程師職業(yè)資格制度的實(shí)施與監(jiān)管。
第二章 考 試
第六條 一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。
二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試全國(guó)統(tǒng)一大綱,各省、自治區(qū)、直轄市自主命題并組織實(shí)施。
第七條 一級(jí)和二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試均設(shè)置基礎(chǔ)科目和專(zhuān)業(yè)科目。
第八條 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部組織擬定一級(jí)造價(jià)工程師和二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試基礎(chǔ)科目的考試大綱,組織一級(jí)造價(jià)工程師基礎(chǔ)科目命審題工作。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部按照職責(zé)分別負(fù)責(zé)擬定一級(jí)造價(jià)工程師和二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試專(zhuān)業(yè)科目的考試大綱,組織一級(jí)造價(jià)工程師專(zhuān)業(yè)科目命審題工作。
第九條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)審定一級(jí)造價(jià)工程師和二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試科目和考試大綱,負(fù)責(zé)一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作,并會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部對(duì)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利行政主管部門(mén)會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政主管部門(mén),按照全國(guó)統(tǒng)一的考試大綱和相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試。
第十一條 人力資源社會(huì)保障部會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部確定一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)。
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政主管部門(mén)會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利行政主管部門(mén)確定二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)。
展開(kāi) 此次活動(dòng)是人社部
大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生全國(guó)巡回招聘會(huì)
的西安站分會(huì)場(chǎng),
西安市人力資源和社會(huì)保障局主辦、
西安市人才服務(wù)中心承辦,
共同呈現(xiàn)一場(chǎng)人才招聘的盛會(huì)!
找工作的你,快看過(guò)來(lái)~
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開(kāi)展2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)的通知》(人社廳函〔2021〕124號(hào))文件要求,搭建高校畢業(yè)生求職和用人單位招聘對(duì)接通道。
寶馬集團(tuán)的用人原則和人力資源計(jì)劃,基本可以與德國(guó)的情況相匹配。據(jù)寶馬的分析數(shù)據(jù)顯示:到2020年,德國(guó)工人的平均年齡50歲以上的比例將從15%增長(zhǎng)到超過(guò)35%。
5
舍得對(duì)員工的未來(lái)進(jìn)行投資
所謂“投資”,不止是薪酬那么簡(jiǎn)單。給員工不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),是很多德企的留人秘訣。
進(jìn)一步培訓(xùn)看起來(lái)是鼓勵(lì)員工“終身學(xué)習(xí)”,可在巴斯夫(BASF)集團(tuán)人力資源總裁Wolfgang Hapke看來(lái),保障員工有終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是對(duì)巴斯夫未來(lái)的投資。對(duì)員工持續(xù)培訓(xùn)是為了未來(lái)的人力需求有所保障。
與很多優(yōu)質(zhì)德企一樣,巴斯夫集團(tuán)在金融危機(jī)時(shí)也沒(méi)有裁員,這是因?yàn)樗麄優(yōu)榱硕蛇^(guò)難關(guān)采取了很多措施,包括減少超時(shí)工作,控制成本,更靈活調(diào)動(dòng)人員。在Ludwigshafen,有600名雇員轉(zhuǎn)做臨時(shí)職位或者是調(diào)動(dòng)到其他崗位。
“事實(shí)證明,在金融危機(jī)期間,要避免企業(yè)裁員是完全可能的。
當(dāng)我們天天羨慕德國(guó)高效率的時(shí)候,我們要深思了,我們是怎樣對(duì)待我們的工人階級(jí)的?
零基礎(chǔ)到模具設(shè)計(jì)精英 專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)教學(xué) 更多學(xué)習(xí)資料加奉先老師QQ487209997 微信同號(hào)
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11/12 | 仿真自動(dòng)化降本增效 – Pyaedt SI/PI仿真自動(dòng)化流程培訓(xùn)
講師簡(jiǎn)介:
郭永生 | Ansys 首席應(yīng)用工程師
主題簡(jiǎn)介:降本增效一直都是企業(yè)研發(fā)追求的目標(biāo)之一,特別是近些年人力成本的不斷增加,企業(yè)更加關(guān)注是不是可以通過(guò)自動(dòng)化流程來(lái)減小人力資源的消耗。
根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展2025年度江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作的通知》要求,經(jīng)單位申報(bào)、各地區(qū)(部門(mén))核實(shí)推薦、綜合評(píng)議,并經(jīng)廳黨組會(huì)審議通過(guò),天洑軟件榮獲2025年度“江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”認(rèn)定。
江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地是省級(jí)博士后科研工作的重要平臺(tái)。
該方案既助力用戶(hù)打造高度自動(dòng)化和開(kāi)放化的自動(dòng)駕駛系統(tǒng),又能確保數(shù)據(jù)所有權(quán)僅屬于用戶(hù)本身,憑借在實(shí)際項(xiàng)目中積累的豐富經(jīng)驗(yàn),為研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)避 costly 失誤,有效降低人力成本和計(jì)算資源消耗,加速汽車(chē) AI 技術(shù)落地。
無(wú)論過(guò)程質(zhì)量水平高低,檢驗(yàn)資源(人力、時(shí)間、設(shè)備)的投入都是一成不變的。這導(dǎo)致了資源分配上的兩大核心問(wèn)題:
資源浪費(fèi)(過(guò)度檢驗(yàn))
對(duì)于那些長(zhǎng)期穩(wěn)定、質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)異(如連續(xù)多批次 Cpk 遠(yuǎn)超規(guī)范要求)的產(chǎn)品,固定的高頻率或高百分比抽檢成為不必要的開(kāi)支,未能將有限的檢驗(yàn)資源用于更需要監(jiān)控的環(huán)節(jié)。
七、寫(xiě)在最后:讓軟件許可證管理成為企業(yè)決策的一部分
作為一名企業(yè)的高層管理者,我深知軟件許可證管理不是“IT部門(mén)的私事”,而是一個(gè)涉及到業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源等多個(gè)部門(mén)的系統(tǒng)工程。它不僅是企業(yè)合規(guī)性的象征,更是降本增效的利器。
在2025年這個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、合規(guī)性要求日益嚴(yán)格的環(huán)境下,軟件許可證管理系統(tǒng)的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)超“節(jié)省一份錢(qián)”,它幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從粗放式管理到精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變。
軟件許可優(yōu)化新潮流:同行都在用的云原生管理新方案!6個(gè)月前
如果你正在考慮許可優(yōu)化,我你別再觀(guān)望了——新版系統(tǒng)支持API接口,接入你現(xiàn)有的人力資源模塊,最大化的利用現(xiàn)有系統(tǒng)和資源。
當(dāng)代企業(yè)已經(jīng)明白了:許可證不是買(mǎi)多了占地方,而是要用活了發(fā)揮價(jià)值!
2026中國(guó)(鄭州)跨境電商交易會(huì)6個(gè)月前
展示多式聯(lián)運(yùn)與物流供應(yīng)鏈、跨境電商平臺(tái)、社交電商平臺(tái)、物流配送、海外倉(cāng)、跨境支付、供應(yīng)鏈金融、商業(yè)保理、人力資源合作、法律咨詢(xún)、征信評(píng)估、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。
4.電商直播專(zhuān)區(qū)及供應(yīng)鏈展區(qū)。展示直播電商、達(dá)人直播、頭部MCN(多頻道網(wǎng)絡(luò))機(jī)構(gòu)、短視頻平臺(tái)場(chǎng)景應(yīng)用、直播器材、AI數(shù)字人、內(nèi)容制作產(chǎn)業(yè)鏈、直播電商供應(yīng)鏈等。
5.食品及農(nóng)產(chǎn)品展區(qū)。
二、試錯(cuò)成本:從“5-8次試錯(cuò)”到“1次成功”,降低90%資源浪費(fèi)
Ansys熱仿真對(duì)參數(shù)設(shè)置、網(wǎng)格質(zhì)量要求極高,哪怕一個(gè)微小偏差(如液冷板對(duì)流換熱系數(shù)設(shè)置錯(cuò)誤、網(wǎng)格Aspect Ratio超標(biāo)),都可能導(dǎo)致計(jì)算幾天不收斂,或結(jié)果與實(shí)驗(yàn)嚴(yán)重不符,造成人力、算力資源的巨大浪費(fèi)。
、用工安全與制度健全
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.具有5年以上事業(yè)單位或大型國(guó)企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人力資源六大模塊,具有完整的人力體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)
4.能夠結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段,靈活制定招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效模型,推動(dòng)組織效率提升
5.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展思維,能夠支持企業(yè)快速發(fā)展期或轉(zhuǎn)型期中的人力資源工作落地
Moldex3D模流分析之自動(dòng)化和客制功能10個(gè)月前
通過(guò)利用程序設(shè)計(jì)的力量,程序自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)了任務(wù)的自動(dòng)執(zhí)行,從而釋放人力資源以從事更復(fù)雜和戰(zhàn)略性的活動(dòng)。
程序自動(dòng)化的好處:
1. 提高效率
2. 減少人工錯(cuò)誤
3. 節(jié)省時(shí)間和成本
4. 可擴(kuò)展性和可客制化
Moldex3D Studio Report Wizard 可以自動(dòng)生成模擬結(jié)果的報(bào)告,可以自定義模板和結(jié)果項(xiàng)目。