用工荒
關注創建者：匿名 創建時間：2022-07-12
用工荒的實例教程
四、用工荒的真相
所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？
現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
于是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。
說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。
該企業前幾年也招聘了幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務員”或者“英語六級”書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。
展開 四、用工荒的真相
所謂的用工荒是企業和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業只想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？
現在一個企業只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
于是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大于節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。
說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
我曾觀察了一個企業，普通制造業，企業員工除了老板一家全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。
展開 當智慧工廠真正成為普遍的存在時，“用工荒”恐怕也將不再是熱點新聞了。
雖然時間已來到10月份，但在主流中文搜索引擎輸入“用工荒”這三個字之后，隔著屏幕，還是能從搜索結果當中，窺見整個2020年制造業之艱難。
且不說2月-4月疫情發生后不久，媒體上出現的諸如《直擊深圳復工：制造業遭遇用工荒，有企業近兩億訂單停擺》《疫情下的佛山用工市場：“用工難”總體緩解，仍有6萬人缺口》《用工荒變無工可務！前四月廣東紙業損失約150億，停機成唯一出路》的報道。
即便是5月之后，中國疫情得到明顯控制的情況下，相關的話題的依然熱度不減。比如，《從深層次有效破解“用工荒”》、《“停工令”將至，“用工荒”又來了，此行業月薪1萬，招不到90后》、《一邊用工荒，一邊就業難，到底“缺人”，還是缺工作？》這些文章，都向外界證明“用工荒”依然大量存在。
“用工荒”早就不是新話題。自2004年開始，每年春節后返工之際，以珠三角為代表的東南沿海，就會因為“用工荒”而掀起爭搶勞動力工人的大戲。只是，這么多年過去，情況不僅沒有改善，而且越來越嚴重。到了今年，因為疫情的原因，制造業“用工荒”到達了頂峰。
用工荒之下，隱藏著什么深層問題？
改革開放之初，中國大舉招商引資，以珠三角為代表的東南沿海地區憑借著便捷的區位優勢，逐漸形成了“三來一補”的代工產業模式。
展開 “當前中小企業面臨的主要困難，一是生產成本上升過快，原材料價格普遍上漲，原油、棉花、鐵礦石等價格處于高位；二是勞動力成本上升過快，用工難、用工荒的問題非常突出。”工業和信息化部總工程師朱宏任在接受采訪時表示，從經濟宏觀形勢上不難看出，朱宏任所提到的這兩個“成本上升過快”，擠壓了中小企業的利潤空間。這也是全球企業所面臨的困境。
“目前塑料行業面臨的用工荒問題已越來越嚴重，特別是在模具行業。”國際模協秘書長羅百輝在接受采訪時表示，塑料行業的所有部門均受到了影響面臨著人才缺乏問題。此外還有一般的工程技術人才的缺乏。
在巴基斯坦塑料模具行業的銷售人員或銷售經理在企業中平均可以保持工作2.7至3.2年的時間。“公司應該提供相對公平的人才待遇，和創造良好的辦公環境以及指導和培訓的環境，不然這將惡性循環下去。”巴基斯坦塑料制造協會會長向羅百輝傾訴。“勞動者酬勞是任何公司成本最高的一個經濟支出，然而，企業也應該考慮這樣一個事實，員工是我們最重要的資源。既然這樣為什么不激勵員工獎勵其所需呢？為什么不為員工創造一個好的發展方向呢？”他問道。
由于企業方面影響“用工荒”的因素主要是工資、福利待遇低、工作條件差、勞動者權益得不到保障、發展前景不明朗等因素。企業對員工待遇、工作環境等問題不夠重視，而員工、中介則認為這些因素很關鍵，勞資雙方意見的分歧，加上農民工處于弱勢群體，因此對“用工荒”現象產生了一定影響。由此可見，企業欠完善的用人機制是影響企業用工短缺的重要因素。
專家支招我國塑企發展避風險
由于原油和天然氣價格的波動和阻撓，已嚴重危害到了塑料行業的發展，整個行業面臨了更為艱巨的問題——什么將引起塑料行業稀缺的資源爭奪戰？調查中發現，大部分塑料企業面臨著人才短缺以及成本上漲導致的一系列經濟連鎖問題。
如今，塑料行業中小企業生存發展狀況一直頗受關注。
展開 東南沿海低端制造業人才不足，老板們總是喊用工荒。沒辦法，在老家也能賺這么多錢，何必遠走他鄉？用工荒完全可以繼續提價，如果工人的價格太高導致企業無法經營，說明這些企業已經不適合當地的發展了。
這和半導體也差不多。如今，半導體人才特別是芯片設計人才價格高，企業利潤受到影響，那么，企業在這樣的情況下，必須把產品往高端走，不然，長期來看利潤將不足以維持這么高的人員成本。工程師的高價格，正好倒逼企業不斷將芯片往高端發展。
中國芯片企業集體向高端進軍的過程中，在低端內卷是必然。論內卷，相信沒有任何國家比得上我們。
記得劉強東對此抱怨過，說猶太人開了一家餐館火了以后，其他猶太人就會在旁邊開配套的商業，最后形成一個城市。而中國人如果開了一家餐館后，其他的中國人會在旁邊開很多餐館，最后，大家都無利可圖。
芯片類似，如果有人某一款芯片火了，就會有很多人做同類的芯片。不過這樣做的結果就是，最后留下來的是具有極高性價比的產品。而這個產品放到國際上將無往而不利。因此，受到最大影響的是擁有大量中低端芯片的國外公司，比如德州儀器。相信德州儀器的海量的產品，將會在中國的IC創業浪潮中紛紛被替代。
被替代的低端其實并不是真正的低端，只是護城河比較窄，替代難度較低而已。被替代以前，這些所謂的低端芯片其實都挺貴，但是一旦被替代后，價格就大幅度下降。為啥我們的企業不稍微降點價，獲得更高的利潤呢？因為和他們競爭的，已經不是和歐美廠商比了，而是和國內廠商比。技術一旦突破，往往會很快導致多家企業同時發生技術突破。相互競爭的結果就是歐美廠商從這個賽道中出局。
最近mcu價格大幅度下降，供需是一方面，另一方面也說明，國內廠商已經集體崛起了。大幅降價不是歐美廠商的風格，除非出于無奈。
米國想用半導體卡脖子，短期來看有效，長期來看沒用。工程師價格太高，低端產業無利可圖啊。
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年齡上的斷層現象，為建筑企業帶來了用工荒的問題，對建筑業持續、健康、穩定的發展，已構成威脅。
08
3D打印技術
3D 打印可用于建造基本或應急住房。它可能在建造施工現場所需的更換零件和組件時最有用，例如更換施工設備上的損壞零件。
東南沿海低端制造業人才不足，老板們總是喊用工荒。沒辦法，在老家也能賺這么多錢，何必遠走他鄉？用工荒完全可以繼續提價，如果工人的價格太高導致企業無法經營，說明這些企業已經不適合當地的發展了。
這和半導體也差不多。如今，半導體人才特別是芯片設計人才價格高，企業利潤受到影響，那么，企業在這樣的情況下，必須把產品往高端走，不然，長期來看利潤將不足以維持這么高的人員成本。
企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技校”，德國75%的中學生是去了技校，中國90%的中學生是去了大學（主要是文科）。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為了賺錢，活生生把人關了三四年，培養了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術的工作干不了，企業根本不敢要。
缺少獨立的結構支撐標準、運輸標準和安裝標準
完整的結構支撐標準、運輸標準和安裝標準，Syspro聯盟有運輸安全指南、吊裝指南等
建筑構件
有構件的國標圖籍，缺少單獨構件產品的技術標準和通用規則，造成了認證困難
有獨立的各種預制構件的通用規則
（三）裝配式人才供給短缺
目前建筑業招工難、用工荒已經成為普通問題
測迅達?MATS-23G1設備介紹：
國高材分析測試中心，用工荒招不到人？低效人工記數？測試結果被質疑？
據中央廣播電視總臺中國之聲去年5月報道，《2020年一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，年輕人從事一線藍領工作的意愿低是造成藍領用工荒的主要原因。
廣東省就業服務管理局局長夏義兵表示，根據調查了解的情況，勞動者退二進三的趨勢明顯。當時的調查顯示，第二產業的就業比重下降4.5%左右。第三產業的就業比重上升6.7%左右，也就充分說明了目前人力資源市場一些新的變化情況。
人手不足，企業用工荒的根本原因在哪？
對于制造大國來說真是悲哀，技術工人缺口高達2200萬，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠有訂單不敢接，機器就只能“睡大覺”，出現這種尷尬局面，試問如何振興制造業？中國制造2025由誰來實現？
胖東來招50個女工，報名5000個，人家怎么就沒有用工荒。
胖東來中高層干部會想什么，他們會跟其他人一樣也去創業嗎？一個高管十年就是一個千萬富翁。胖東來待遇是一人一輛車，一人一棟別墅。你說他還想什么，大樹底下好乘涼，跟著于東來走吧。底下處長、課長，兩年三年就是百萬富翁，處長助理以上全部配有汽車。你就知道，工資是怎么發的。
綜上所述，造成“用工荒”的主要原因就是勞動人口減少、工廠要求“苛刻”、年輕人就業選擇增加。除此之外，其實工作枯燥單一、待遇不高、工作不穩定等原因，都是許多年輕人不愿去的原因。
那么機器人會是用工荒解決之道嗎？
中國人口的老齡化和勞動力成本升高，未來會是工業機器人發展的長期支撐嗎？
2、 用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會缺人，一旦有一個空缺，自己內部的人立馬會填補上去的，缺人的工廠都是不拿工人當人看的單位，只要無路可走的人才會短時間去做，當然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40歲至60歲許多找不到工作呢！怎么那么多工廠老板不考慮…？六零七零后，任勞任怨，下過崗，趟過河。現在的年輕人有幾個能吃苦的？你能招到年輕人，留得住才叫有本事的老板。
