高級技工的案例
解析：在中國，為什么高級技工的缺口如此之大！！！
相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
“地位卑微”的技工
技工，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰。比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故，正因如此，車間易冷。
其次，中國技工缺少存在感，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全，中國人的投資觀念都是短平快。
展開 收到一大堆高學歷簡歷，卻找不到一個高級技工
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
“地位卑微”的技工
技工，尤其是高級技工對人的基本素質要求很高，且無法只靠天賦完成工作，需要長時間的艱苦磨練，于技能、心態、性格、環境都是非常大的挑戰。比如一些機器加工部門需要常年跟機械打交道，環境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現工傷事故，正因如此，車間易冷。
展開 日本高級技工占比40%，德國50%，而中國僅為5%
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
01
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
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相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系。
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
號稱“灰領”的高級技工差多少
在西方發達國家，高級技工占技工總數的比例超過35％，而我國7000萬技工中，可稱為“灰領”的高級技工僅占5％。按“十五”規劃，這一比例應達到15％，因此，當時的缺口達700萬人！
12年過去了，據統計，西方發達國家高級技工在勞動者中的比例已經提高到40%，我國依然徘徊在5%的低水平上。
麥肯錫公司在2013年的一份報告指出，到2020年，中國用人單位將需要1.42億受過高等教育的高技能人才，而如果勞動者的技能不能進一步得以提升，中國將面臨2400萬的人才供應缺口。
而人社部在2014年底的數據顯示，在我國1.57億技能勞動者當中，高技能人才僅4136.5萬人，比例為26.3%。
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制造業現狀證明，全民高學歷模式已經失敗
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中國制造業高級技工缺口巨大，應該說所有的制造企業都需要高級技工。
但我們必須要給高級技工一個定義：擁有一技之長的專業技術、技能工人。“一技之長”、”專業“就是”專才“，而不是那種可以憑借名牌大學、高等學歷四處跳槽的“通才”。大多數的通才們往往是啥都懂些，啥都不太精。企業求才之心是非常迫切的，但提供“專才”的培養機構卻不是很多。中國的工匠養成依舊任重而道遠！
據報道，我國高級技工缺口近1000萬人，成為制約中國制造的一大因素。中國的技工都去哪了？這是值得我們去深思的一個問題，今天我們就深入分析原因，希望能夠被社會所重視！現狀
01
可怕的現狀
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
遺憾的是，中國制造浪費著大好光陰，不但沒有培養出更多的技工，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關調查顯示，日本整個產業工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工占比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系，一灘死水而已。
02
可憐技工，卑微的存在感
傳統觀念中對技術工人的偏見和戲謔猶存，職業教育難以吸引到優秀的生源，“選高校、棄技校”仍然是不少家長的共同選擇，部分用人單位對技工“挑肥揀瘦”的現象屢見不鮮??
“選高校，棄技校”在多數人的價值排序中，技工教育仍然是相較于學歷教育的次優選擇。
展開 制造業的未來：尊重人才、尊重技工！
在自動化大量普及的今天
大量簡單工作，被機器人替代
普通人才的需求，必然萎縮
高級技術人才的需求，必然旺盛
未來，你的出路是成為高級技術人才
中國制造業高級技工缺口巨大，應該說所有的制造企業都需要高級技工。但我們必須要給高級技工一個定義：擁有一技之長的專業技術、技能工人。“一技之長”、”專業“就是”專才“，而不是那種可以憑借名牌大學、高等學歷四處跳槽的“通才”。大多數的通才們往往是啥都懂些，啥都不太精。企業求才之心是非常迫切的，但提供“專才”的培養機構卻不是很多。中國的工匠養成依舊任重而道遠！
據報道，我國高級技工缺口近1000萬人，成為制約中國制造的一大因素。中國的技工都去哪了？這是值得我們去深思的一個問題，今天我們就深入分析原因，希望能夠被社會所重視！
01、可怕的現狀
長期以來，中國制造都處于野蠻時代，企業主把流水線的效率演繹到了極致，工人則漸漸退化成一部機器或者一把大錘，但現在，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進工廠，單調的工作逐漸被機器人和AI取代，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級技工”的重要性。
遺憾的是，中國制造浪費著大好光陰，不但沒有培養出更多的技工，反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。
展開 “工匠精神”不要空喊，應尊重技工，工資不再與學歷掛鉤!
培養一個熟練的人，需要三到五年，高級人才需要十年以上，人才的流失，這一行在失血。
德國前總統赫爾佐格曾說，“為保持經濟競爭力，德國需要的不是更多博士，而是更多技師。”這里所說的技師，指的是支撐“德國制造”的技能型人才。
提起德國，人們很自然地會聯想到德國名車，聯想到德國的機械設備，聯想到德國的工具。德國在制造業的卓越成就歸功于德國政府對職業教育的投入和全社會對技工的尊重。德國企業家認為，一流的產品需要一流的技工來制造，再先進的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產品。
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高，大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業的技工工資遠遠高于普通公務員，甚至高過大學教授。
由于德國技工的工資高，制造業技工需求量大，每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路，直接進入職業學校。德國的職業教育由政府全額撥款，一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業“訂購”成為企業的準員工，企業要按規定向“訂購”的技校生每月支付600-800歐元的學習津貼。
德國社會對技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國技工的工資普遍較高。德國實干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術創造了享譽世界的“德國制造”。雖然德國歷經風雨，但德國制造讓德國經濟穩健增長，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區至今屹立不倒，德國制造功不可沒。
德國制造之所以如此強悍，關鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級技工、普通技工。
展開 誰還不愿意安心的當個技工呢！！！
德國在制造業的卓越成就，歸功于德國政府對職業教育的大量投入和全社會對技工的尊重。德國企業家認為，一流的產品需要一流的技工來制造，再先進的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產品。
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高。大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業的技工工資遠遠高于普通公務員，甚至高過大學教授。
由于德國技工的工資高，制造業技工需求量大，每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路，直接進入職業學校。德國的職業教育由政府全額撥款，一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業“訂購”成為企業的準員工，企業要按規定向“訂購”的技校生每月支付600~800歐元的學習津貼
。
德國制造之所以如此強悍，關鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源
，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規范、一絲不茍，規定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業學校、技工學校，甚至應用技術大學，此外德國行業協會的培訓和企業內部的實地訓練也非常普遍。
問題是，為何那么多德國人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑？
展開 以前是做技工難，現在是招技工難 “技工窘境”背后誰最該背鍋？
但是即使目前技術工人的工資已經不低于大學畢業生，仍然有很多人不愿意從事相關行業，高級技工方面甚至出現千萬級缺口。據數據顯示，目前我國總就業人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占總比例的6%。一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。
那究竟是什么原因導致人們不愿意選擇技工行業呢？聽聽網友們怎么說
網友一：我覺得在大家的傳統觀念中，“技術工人”一直是一個不那么“上流”的職業。大家普遍認為，技術工人的地位低下，工作環境臟亂差，“滿身油污、一身臭汗、工資低下”，說句不好聽的，坐個地鐵人家都嫌你臟。相較于工作光鮮亮麗、衣著豐富多彩的白領、藍領們，即使部分高級技工月薪過萬，也有很多人不愿意做。
在這些觀念的影響下，家長們不希望子女從事這一行業，年輕人們也認為做技工“丟人”、“沒面子”，寧愿去城市里做工資更低的銷售、中介之類的工作，也不愿意來當個“又臟又累”的技術工人。
技術工人看不到前途。技術工人發展通道過于單一，發展前景也不理想。具體表現為，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。這種工作方式也導致員工的發展通道被堵塞，一個員工想通過工作來提升自身多方面發展的能力幾乎是不可能實現的事。
網友二：很多機床工人表示，每天上班就是“依樣畫葫蘆”，開機檢查機床，寫點檢表，調試量具，寫手自檢，開會。
展開 “八級工”到底有多厲害？
目前，高級技工月薪已普遍超過萬元，一些技術過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障。例如，足額社保、單人公寓等。
然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。
技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數之比）一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。
據人社部相關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%，
但其中高技能人才只有4791萬人，占就業人員總量的6.2%。
我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，但卻面臨
“設備易得、技工難求”的尷尬局面。高質量發展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才。
科學家、工程師不足可以引進，但放眼世界各國，還沒有大規模引進技能人才的先例，必須也只能依靠自己培養。培養高技能人才，
解決人才結構性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業培訓。
去年，國務院辦公廳印發《職業技能提升行動方案（2019－2021年）， 《方案》明確，
2019年至2021年，持續開展職業技能提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。
展開 為什么德國人甘愿做技工？
德國在制造業的卓越成就，歸功于德國政府對職業教育的大量投入和全社會對技工的尊重。德國企業家認為，一流的產品需要一流的技工來制造，再先進的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產品。
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高。大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業的技工工資遠遠高于普通公務員，甚至高過大學教授。
由于德國技工的工資高，制造業技工需求量大，每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路，直接進入職業學校。德國的職業教育由政府全額撥款，一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業“訂購”成為企業的準員工，企業要按規定向“訂購”的技校生每月支付600~800歐元的學習津貼。
德國制造之所以如此強悍，關鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規范、一絲不茍，規定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業學校、技工學校，甚至應用技術大學，此外德國行業協會的培訓和企業內部的實地訓練也非常普遍。
問題是，為何那么多德國人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑？
為什么德國人甘愿做技工？
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誰去接替中國制造老去的工人？
但是，精密焊接對技術要求極高，熔池溫度、焊接電流、焊條直徑、運條方法、焊條角度等都需要滿足特定的要求，只有技藝熟練的高級技工才能夠勝任。但是，就像前文所說，中國的高級技工嚴重缺乏。
另外，焊接過程中的風險長期積累，也可能損害工人的身體健康，這又造成了人員的不穩定。
因此要想保證生產質量，焊接執行操作必須要從 “人” 轉向 “機器”，實現自動化、智能化。相比于工人，自動化機器焊接更精準，而且不需要吃飯、睡覺，更沒有情緒，不僅能避免疏忽、倦怠等人性缺陷，確保焊接質量，還能7X24小時不間斷工作，大大節省人力成本。
為了實現向“智慧工廠”的轉型，信捷電氣與英特爾一道，推出了基于英特爾? 酷睿? 處理器、英特爾? FPGA、英特爾? OpenVINO? 工具套件，并搭載創新性智能相機的 X-SIGHT* 3D 機器視覺焊接解決方案。
英特爾? FPGA、英特爾? 酷睿? 處理器、英特爾? OpenVINO? 工具套件等產品與解決方案的應用，幫助信捷電氣構建了高效率、高質量、具備廣泛適應能力的 X-SIGHT 3D 機器視覺焊接解決方案。
信捷電氣視覺處理平臺
解決方案由智能相機、視覺處理平臺、焊接機器人、信捷云等子系統構成，可以通過激光視覺引導系統擬合焊接軌跡，并給出 3D 坐標及焊接姿態，從而簡單、快速地識別焊縫。與此同時，系統還能夠自動識別點焊偏差值，給出最佳軌跡補償，并實時調整焊接偏移量，實現最佳焊接效果。
最終，在全自動風機蝸殼焊接等應用場景中，這個解決方案能夠在20 秒左右的時間內學習焊縫位置，定位精度達到 0.03-0.05 毫米，很好地滿足了用戶對于性能與質量的要求。
展開 年薪百萬不是夢！焊接技術最高境界——美到爆表的焊縫！
回到國內，其實高水平的焊工待遇也不錯，現在國家也越來越重視高級技工，待遇也會越來越好的。
我們回到焊接上來，焊接也稱作熔接、镕接，是一種以加熱、高溫或者高壓的方式接合金屬或其他熱塑性材料如塑料的制造工藝及技術。
金屬的焊接，按其工藝過程的特點分有熔焊、壓焊和釬焊三大類。
魚鱗焊是焊接的一種工藝方法，因其焊接平面呈魚鱗狀故得其名。T.I.G Welding 為焊接的一種工法，不用任Lugs，管材對管材直接焊接，其焊接成魚鱗狀也有簡稱魚鱗焊。
魚鱗焊主要就是選定焊接點，通電，用焊棒頭敲打出電弧，使焊棒里的焊劑融化，然后左右小幅度搖擺焊鉗，使焊心均勻融化在焊接位置。
焊接技巧：控制焊接時的手穩是最大的關鍵，避免發抖燒損塢極造成熔池夾鎢。控制方法可才用握焊槍的食指支撐于所焊管道或板件。鎢極伸出長度可根據破口的深淺來選擇，一般3~5mm。
焊接技巧：關于運絲方法可根據破口的大小選擇，破口角度較小時焊絲可放于溶池中間，連續送進。破口較大時可采用兩側點進送絲(要相當熟練，避免碰到塢極)，焊左右移動使邊緣熔合良好。
網友總結的簡單方法，從剛開始焊起，焊條成45度的角慢慢的往前焊，焊條要來回的慢慢的擺動，注意速度不要太快，要有規律性。
魚鱗焊實操演示
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剛剛完成的魚鱗焊
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從焊接魚鱗紋看出品質好壞：焊接紋路粗大、不均勻就是明顯的焊縫外觀不平滑，在焊接過程中擺弧不穩定，焊縫外觀紋路越小，焊接過程中擺弧比較穩定。
一大波魚鱗焊來襲
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來源：制造工藝前沿
傳播最新最全的制造工藝技術，覆蓋鑄造，鍛造，焊接，沖壓，注塑，機加工，3D打印等主流制造工藝。
趕緊關注公眾號吧！
制造工藝前沿
展開 制造業吸引人才面臨“三難”：找不到、招不來、留不住
此外，技術人才、高級技工培養周期比較長，有的需要幾年時間的學習磨練，讓一些年輕人望而卻步。
廣州敏嘉制造技術有限公司副總經理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機械行業不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學邊干幾年？”
一些企業所處的地域也成為招攬人才的障礙。
“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應屆大學畢業生就更不愿意來三、四線城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發中心吸引人才，結果人才是來了，但問題也隨之而來，企業成本增加不說，遠距離還造成生產效率降低，尤其是研發脫離現場生產導致生產問題增多。
——留不住。人才流失也是制造業企業面臨的共性問題。
技術人才容易被更高薪的互聯網等企業“挖角”。廣州數控設備有限公司負責人表示：“技術人才、技術管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯網企業年薪立馬翻番。”
國企也不例外，不少企業反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機車車輛股份有限公司負責人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發人員投入多，就會很大程度影響企業的當期績效，同時，如果開辟新的研發領域，原有領域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。
讓人才流向制造業
——除了政策扶持外，企業也需要苦練內功，打造更好的事業平臺
如何讓更多人才流向制造業？
1、提高技術工人的收入待遇和社會地位。
不少企業認為，在努力提高技術人員待遇的同時，還要打通技術人員的晉升通道，讓技工這個工種得到社會認同，受到更多尊重，同時也希望有關部門加強職業技能培訓，不要讓技工斷檔。
2、放開薪酬限制，給高端人才相應的高待遇。
展開 新“八級工"來了，你知道曾經的“八級工”到底有多厲害嗎？
目前，高級技工月薪已普遍超過萬元，一些技術過硬的“八級工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障。例如，足額社保、單人公寓等。
然而，市場上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。 技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數之比）一直在1.5∶1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。
據人社部相關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業人員總量的21.3%， 但其中高技能人才只有4791萬人，占就業人員總量的6.2%。
我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，但卻面臨 “設備易得、技工難求”的尷尬局面。高質量發展需要一流的科學家和工程師，也需要一流的技能人才。
高質量發展需要更多“八級工”，“八級工”代表的高技術、高收入和不低的社會地位，在新的時代背景下應該得到繼承和發揚。培養高技能人才，解決人才結構性矛盾，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。
歷史車輪滾滾向前，時至今日，建設制造大國、提倡“工匠精神”，已成為全社會的共識。然而，今天我國制造業體量巨大，卻缺乏核心技術，長期處于產業鏈條的末端。我國大力推進傳統制造業轉型升級，卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。
高質量發展需要更多“八級工”，這并不是要恢復“八級工”制度，而是讓“八級工”代表的高技術、高收入和崇高的社會地位，在新的時代背景下得到繼承和發揚。
高爾基說：“我知道什么是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人們勤勞的手創造出來的。”
“八級工”，是伴隨著新中國一起成長起來的建設者和勞動者，是一個城市、那個時代和社會的縮影，我們不能忘記他們，時代不能忘記他們。
我相信，不論時代巨輪如何地風馳電掣，對技術的追求和對技術工人的尊重，是一個社會永恒的主旋律。
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