技術工不好招，電工更不好招，這已成為招聘市場的常態。沒有職業方向，找不到滿意工作，這也是求職者面臨的困境。按理來說，企業缺人，人又缺工作，應該是一拍即合的事，但對于電工行業來說，卻是一方求賢若渴，一方不愿意干，"電工荒"便由此誕生了。

如今的電工行業，大多還是七八十年代上崗的老一輩，幾乎不可見年輕人的身影，企業只能感嘆：招電工難，招年輕電工更難。

電工行業現狀

電的發明為人類帶來了福音，隨著與電相關技術的發展，電工這個職業也應運而生。二十世紀七八十年代，是電工的黃金時代，如果能在一個大廠子做電工，是一件倍兒有面子的事，如果一個初學者能跟著一位有資歷的電工師傅，感覺這輩子都有保障了。甚至，那時候做電工，相親都是一項優勢。

然而，當下人們提到電工，下意識就聯想到沒學歷、臟兮兮、危險、又苦又累等形象，從前的"香餑餑"，變成了避之不及的"臭豆腐"。

電工，不僅僅要會解決有關電的問題，還需要會各種技能，就像是低薪雜工。比如在工地上布線，不僅要求你會電鎬拆墻，電鋸切線管槽，還需要抹灰刮膩子；如果在企業做電工，設備經常出問題，就是電工能力不行，設備不出問題，電工又沒事干，老板則會派各種亂七八糟的活。

作為電工，工作時常常弄得滿身油污，工作環境比較艱苦，再加上常常需要與電接觸，存在安全隱患，它就成了人們心目中的高危行業，一些家人會出于對安全的擔憂和面子心里，而讓身邊的人不要從事電工。

如今，如今處處離不開電，時時離不開電，企業對電工的需求量比過去劇增，而且對電工的技能要求也更高。但行業中大多數都是與電相關的技能都會一點，高級別的電工卻極少，也就出現技能與崗位不匹配的情況。

有的企業也試著在崗位上培養人才，但如今員工流動性大，許多人剛剛把技能培養出來，就離開了企業，企業為了避免前期損失，降低了電工工資，工資少了對應聘者來說，就更沒有吸引力，如此便陷入惡性循環。

最終形成了高級電工稀缺，年輕人又不愿意進入電工行業的情況，企業只能感嘆招工難，招年輕電工更難。

培養電工成本

如今是一個科技日新月異的時代，對電工的要求與日俱增，一個專業電工需要掌握的知識也比常人以為的多得多。

在成為上崗之前，必須先取得從事電工行業的初級或中級證書，需要掌握安全知識、電子技術、電氣控制和PLC自動化等基礎知識，以及需要經年累月的經驗積累，數量掌握布線技能，安裝調試，各種電路的接線等各種技能。

只有將理論知識和經驗結合在一起，才算是一名合格的電工，只有在本行業工作3-5年后，才有機會考取高級職業證書，這不僅需要員工自己持續投入時間，在完成工作之余，增加專業知識攝入，也需要企業持續投入財力物力，組織技能培訓，或給予員工一定的學習時間。

對于企業來說，不管是組織培訓，還是給員工留出學習時間，都是在增加運行成本，也很有可能幾年成本投入進去，員工剛剛獲得一些經驗，就辭職去了其他地方，最終得不償失。

對于員工來說，在這幾年甚至幾十年的學習期間，也許只能拿著基礎工資，干著最苦最累的活，很多人學著學著就得過且過了，這意味能真正從一位小白，成長為高級技工的人終究只是少數。

正是因為對企業和個人來說，培養電工的成本都比較高，老一輩的電工知識匱乏，學習能力有限，跟不上技術變化的需求，又加劇了"電工荒"的現象。

職業觀念轉變

隨著經濟的發展，人們的職業觀念也有了很大的轉變，從追求溫飽變成更注重實現個人價值。

以前只要有份工作，能掙點錢，就可能會踏踏實實干一輩子，而新一代的年輕人中，大多是大專以上學歷，能力和見識都有了很大提升，同時他們也不再認為工作只是為了解決生存需要，還希望可以通過工作創造更多價值。

同時，社會科技的發展，也為人們提供了更多的工作方式，比如線上合作、遠程辦公、自由職業等，勞動力逐漸由傳統型基礎崗位向新興行業的崗位流動。

凡事過猶不及，一味追求高遠，也導致年輕人不愿意從環境艱苦的體力勞動，稍不順心就辭職走人等情況，像電工這種技工類工作， 因為工作環境以及現狀等，被人們誤以是沒有價值的低薪雜工，自然就不受年輕人的青睞。職業觀念的轉變，讓"電工荒"的現象雪上加霜。