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招聘-CAE結(jié)構(gòu)強度疲勞耐久方向需求CAE結(jié)構(gòu)強度疲勞耐久方向的工程師多名有意向的可私信，或qq：495913412非誠勿擾

南京-建鄴區(qū)，汽車大廠，碰撞、結(jié)構(gòu)安全CAE分析招聘希望5年以上經(jīng)驗薪資不限，五險一金，雙休，加班費齊全，有意者可留言

職責(zé)：1、為客戶提供CAE軟件項目技術(shù)支持2、和技術(shù)鄰長期穩(wěn)定合作要求：1、在校研究生、博士生、老師，在杭州/上海的更佳2、有扎實的有限元理論知識和CAE應(yīng)用工程經(jīng)驗，熟悉Abaqus、Ansys、HyperWorks一種以上CAE軟件3、有充裕的時間可以靈活地支持CAE分析項目4、為人熱情，交流能力強有愿意合作的專家?guī)熒埣游⑿牛?8392465675

數(shù)巧科技核心團(tuán)隊均來自于國際知名CAD/CAE軟件公司，公司先后被評為專精特新企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)認(rèn)定和ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，并獲得28項國家軟著。自成立以來，數(shù)巧科技長期致力于開發(fā)國產(chǎn)自主可控的云端CAE仿真軟件和協(xié)同研發(fā)平臺。通過數(shù)值仿真技術(shù)、最優(yōu)化算法和基于云的協(xié)同系統(tǒng)，為企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)賦能，提升產(chǎn)品性能、縮短研發(fā)周期。

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受多家CAE廠商和代理商委托，長期向技術(shù)鄰用戶招募CAE銷售工程師。

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二、仿真（CAE）應(yīng)用工程師中級認(rèn)證適合什么樣的人群？仿真（CAE）應(yīng)用工程師中級級認(rèn)證適合：從事研發(fā)設(shè)計相關(guān)工作的工程師、高等院校的理工科專業(yè)學(xué)生和持有《仿真CAE應(yīng)用工程師（初級）》證書的學(xué)員。三、你能收獲什么？1.國內(nèi)頂尖CAE軟件專家授課，教你掌握從CAE軟件的理論到算法到開發(fā)到應(yīng)用的全過程。

公司：上海某公司崗位名稱：CAE仿真資深工程師薪資范圍：50-60W/年薪崗位介紹：1.結(jié)構(gòu)仿真項目管理工作，負(fù)責(zé)與客戶和供應(yīng)商的協(xié)調(diào)和對接；2.按照項目的要求，負(fù)責(zé)底盤、熱管理系統(tǒng)、驅(qū)動電機系統(tǒng)、控制器及功率模塊的動力學(xué)仿真分析及結(jié)構(gòu)仿真分析，并輸出分析報告并提出優(yōu)化方案；3.根據(jù)CAE分析結(jié)果給出修改建議，反饋結(jié)構(gòu)工程師進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化；4.負(fù)責(zé)試驗結(jié)果與仿真結(jié)果的對標(biāo)工作

需求CAE結(jié)構(gòu)強度疲勞耐久方向的工程師一名，有意向的可私信哦非誠勿擾

CFD開發(fā)工程師崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)整車熱管理性能/能量流開發(fā)2、負(fù)責(zé)部件模型庫的研發(fā)3、了解CFD求解器算法方案的調(diào)研和開發(fā)；4、協(xié)助新能源汽車測評產(chǎn)品正向開發(fā)軟件評價建設(shè)工作任職要求：1、 碩士及以上學(xué)歷，計算流體力學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、熱能工程等相關(guān)專業(yè)；2、 具有流體力學(xué)、傳熱學(xué)理論基礎(chǔ)；3、 深刻了解CFD理論、偏/常微分方程求解算法、矩陣求解器等

一、招聘崗位■ AI+CAD/CAE算法工程師■ CFD求解器開發(fā)工程師■ CFD求解器算法工程師■ FEM求解器算法工程師■ 顯示引擎開發(fā)工程師■ 數(shù)據(jù)建模工程師■ 優(yōu)化調(diào)度工程師■ 產(chǎn)品經(jīng)理■ 項目實施顧問■ 前端開發(fā)工程師（WebGL方向）■ 后端開發(fā)工程師■ 流體仿真工程師■ 結(jié)構(gòu)仿真工程師■ 降階算法工程師

二次開發(fā)經(jīng)驗，有一定的CAE項目的經(jīng)驗。

如果是這樣，招聘AI應(yīng)用工程師就好了，那么畫圖工程師就可以下崗了，但是你看到周圍哪個機械工程師因為AI而下崗？產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也在不停的更新中，如果同一類型仿真的python代碼生成好了之后，花費了很長時間調(diào)試能用了，產(chǎn)品又要更新了。

我們第一批公開招聘的崗位如下，有意向者可以聯(lián)系HR，詳細(xì)面談。如有其他崗位意愿者，也可以主動自薦。

、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等核心工作3.制定人才招聘策略，搭建多元化招聘渠道，推動關(guān)鍵崗位引才與核心人才梯隊建設(shè)4.建設(shè)覆蓋不同層級員工的培訓(xùn)發(fā)展體系，推動內(nèi)訓(xùn)機制和外部資源結(jié)合，提升組織學(xué)習(xí)能力5.設(shè)計并實施與業(yè)務(wù)匹配的績效考核機制，建立目標(biāo)導(dǎo)向、激勵有效的績效管理流程6.優(yōu)化薪酬福利體系，實現(xiàn)內(nèi)部公平與外部競爭力并重，提升員工滿意度與激勵效果7.規(guī)范員工關(guān)系管理流程

</p><p><br></p><p><strong>崗位要求:</strong></p><p>1.機械汽車材料力學(xué)等制造工程類專業(yè)，研究生以上學(xué)歷</p><p>2.3年以上CAE軟件技術(shù)支持、或應(yīng)用、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有豐富的CAE仿真行業(yè)知識背景，各種主流的CAE解決方案知識豐富者優(yōu)先</p><p>3.對專業(yè)技術(shù)內(nèi)容社區(qū)定位的技術(shù)鄰互聯(lián)網(wǎng)模式感興趣，有意向從CAE仿真技術(shù)崗轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)運營崗</p><p

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