技術工人的案例
別等到連技術工人都沒了，再來談什么大國工匠！
我想,我們的中國工匠也應該有這種榮譽感,社會需要給予技術人才更多尊重與重視。”
《關于提高技術工人待遇的意見》回應了這樣的呼吁。它圍繞技術工人培養、使用、評價、激勵和保障等環節提出意見,重點就是增強技術工人的職業榮譽感、自豪感和獲得感,激發工人的積極性、主動性和創造性。并第一次把提高技術工人待遇上升到全局高度，對進一步提升技術工人經濟社會地位、加強技術工人隊伍建設具有重要現實意義。
我們不正是應該要讓專業人士憑自己的專業技能堂堂正正地拿到高收入，成為社會尊敬與羨慕的正面形象嗎？
前一段時間在青島舉辦的海上閱兵，無人不贊嘆中國如今的軍事力量。航母遼寧艦、新型核潛艇、新型驅逐艦、多型戰機精彩亮相……無不讓人心潮澎湃、壯懷激烈……
052D型117西寧艦
甚至有人對“霧里挑燈看艦”調侃到：
某些國家：老子派了間諜，買了相機，動了偵查就差衛星拍照了，你跟我說霧天閱兵？
展開 技術工人沒有尊嚴，拿什么談“工匠精神”
即使在“金藍領”逐漸吃香的當下，技術工人仍在不斷流失。不難看出，在企業的待遇、地位低，缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感，是主要原因。的確，近年來在企業，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。
一位國家級技術大師的感受尤為真切：無論技術多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發言權，崗位可被隨意安排，任務可被隨意增減……最終其只好通過借調到機關培訓部門來提升尊嚴感。由此可見，“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統觀念在正走向現代化的中國依然根深蒂固，它固化在一些至關重要的制度安排中、社會價值中，進而固化在人們的觀念里。
現如今，高考仍是大多數學子尋求好前途的首選，每年此時，數百萬考生包括老師家長揮汗如雨、準備沖刺的場景都會重現，每年對高考考生及考試現場的種種“保衛戰”都會上演。即便是那些選擇職高的學生或家長，又有多少不是在萬不得已的情況下做出無奈選擇的？如果任由這種狀況發展下去，發揚工匠精神恐怕是奢談。
誠實勞動、敬業愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時代、任何行業的發展之基。尤其是當今中國，進行產業轉型升級、打造制造業強國、實施工業4.0戰略，都離不開大量技術工人的支撐，也需要工匠精神的引領。而要讓工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術工人包括所有誠實勞動尋求生存發展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發展、好的前途。只有實現勞動真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發揚光大。
展開 我國技術工人缺口高達2200萬，為何8000元月薪都招不到技工？
都是我創作的動力，期待你的加入
對于制造大國來說真是悲哀，技術工人缺口高達2200萬，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠有訂單不敢接，機器就只能“睡大覺”，出現這種尷尬局面，試問如何振興制造業？中國制造2025由誰來實現？
曾經有一句話叫：“學得一門技術，走遍天下都不怕”，而技工工作，就是一門典型的技術工作，曾經被喻為鐵飯碗一樣的工作，如今卻是今非昔比，想起都令人嘆惜不已！
為什么會出現這種現象呢？我認為以下四點就是核心原因。
一、工作環境臟、累、差。
技工工作，大多都是靠雙手完成的，既帶有體力勞動，也帶點技巧性的工作，但無論你干何種技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。整天面對千遍一律的產品和機器，機器的轟鳴聲不絕于耳，工作環境確實不咋地。而且，很多崗位加班嚴重，為了趕貨常常幾個月無休，部分崗位還要倒班，嚴重打亂作息時間，如果沒有一定的忍耐力，一般人是干不長久的。
二、薪資水平只能用“吃不飽、餓不著”來形容。
關于技術工人的薪資 ，被人說得最多的一句就是“吃不飽，餓不著”，想生活過得充裕一點是不可能的，跟當下的金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比，就很容易傷到自尊了，所以部分的技工人員也用腳投票，紛紛轉行到IT、互聯網等行業。也難怪，在這個講物質的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連相親的勇氣都沒有！
三、做一名技工，給人的印象就像“矮人三分”。
有一個奇怪的現象，一個月薪3000的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份7000、8000元月薪的技工工作，卻無人問津，出現這個局面，就是因為國人畸形的人才觀所致，認為辦公室白領才是人才，而藍領技術人員卻被認為形象不好，被認為沒有前途，連自己都覺得矮人三分，出現這種情況實在讓人感到無奈。
展開 中國技工藍領工資在世界上是什么水平？
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中國的技工工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業也屬于偏低的，因為中國的技工真的“不值錢”，在公司里面就屬于廉價的勞動力，沒有哪個技工希望自己的孩子繼續從事自己的技術行業。
目前國內的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術最好的老工人也不如公司的一般管理層，因為技術在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比于一些制造強國，我國的技工無論是待遇還是尊嚴都是比較低的，比如在德國，一般技術工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普通技術工人的工資，這些工資一點也不必大學畢業生的工資低，對于高級技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會為為生活發愁，而且可以享受度假，培養自己的興趣愛好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且對于技術工人，他們和大學生一樣享有晉升的機會，有機會去海外學習，享受高技術補貼等等，而且技術層次越高，企業的重視程度越大，從某種意義上來說，技術工人決定的公司的產品質量，決定著公司的未來發展。
然而我們現在的工人，不管技術能力怎么樣，任何一個管理干部都可以指揮技術人員工作，只要是帶上“工人”兩個字，就沒有話語權，這是對技術最大的踐踏，就在這樣的環境下，我們怎么能夠培養出真正的工匠，誰還愿意當工匠呢？
展開 
中國技工藍領工資在世界上是什么水平？
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中國的技工工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業也屬于偏低的，因為中國的技工真的“不值錢”，在公司里面就屬于廉價的勞動力，沒有哪個技工希望自己的孩子繼續從事自己的技術行業。
目前國內的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術最好的老工人也不如公司的一般管理層，因為技術在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比于一些制造強國，我國的技工無論是待遇還是尊嚴都是比較低的，比如在德國，一般技術工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普通技術工人的工資，這些工資一點也不必大學畢業生的工資低，對于高級技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會為為生活發愁，而且可以享受度假，培養自己的興趣愛好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且對于技術工人，他們和大學生一樣享有晉升的機會，有機會去海外學習，享受高技術補貼等等，而且技術層次越高，企業的重視程度越大，從某種意義上來說，技術工人決定的公司的產品質量，決定著公司的未來發展。
然而我們現在的工人，不管技術能力怎么樣，任何一個管理干部都可以指揮技術人員工作，只要是帶上“工人”兩個字，就沒有話語權，這是對技術最大的踐踏，就在這樣的環境下，我們怎么能夠培養出真正的工匠，誰還愿意當工匠呢？
展開 月薪2萬、工資每年漲15%，還招不到人？！缺工近6000人！咋回事？
最近兩年春節，很多城市鼓勵工人就地過年，往年需求量巨大的普工似乎不那么緊張了，但是各家企業依然面臨著技術工人短缺的問題，特別是一些企業進行了產業升級、推進智能化生產，對高水平技術工人的需求越來越大，結構性缺工更加嚴重。
珠三角急需技術工人 職業學院學生成搶手香餑餑
方賀云是東莞市一家電子產品企業的負責人，最近一段時間，他每天的一個重要工作，就是不停地找關系托朋友，幫他尋找一名有經驗的技術工人，為此他還給出了相當優厚的待遇。
方賀云著急的崗位是注塑車間的技工，他們需要在托盤上涂覆一層軟膠，防止托盤上的物品滑動。一個合格的技術工人需要根據不同的產品設置不同的壓力、溫度、時間等技術參數。壓力過大，就會在托盤邊緣產生多余的毛邊，只能二次加工清除。壓力不夠，又會出現缺膠的現象，導致產品報廢。
方賀云告訴記者，一個廢品的損失大概在30元左右，而一個好的產品利潤也不過幾元，賣10個好的產品才能填補一個廢品的損失。方賀云需要盡快找到更好的技術工人。
不僅是注塑車間，模具車間同樣急需技術工人。方賀云開出了8000到10000元左右的月薪，經驗技術好的，可以在15000元以上，但是一直沒有招到合適的模具師傅。
東莞市另外一家生產半導體基礎材料的公司，目前急需機械類、電氣類、自動化類的一線技能人才。這些招聘崗位的月薪在8000元到12000元，并且提供五險一金，相比普工的五六千元月薪，有一定技能的技術崗位，薪酬要高出許多。
這些技工不僅參與生產設備的巡檢和日常維護保養，還要參與生產線的技術改造，以及新設備的安裝調試等。一天8小時工作制、每月4天休假，五險一金，還有職級上升通道。
廣東生益科技股份有限公司人力資源經理 黃茜
深圳技師學院的學生都是香餑餑。
展開 以前是做技工難，現在是招技工難 “技工窘境”背后誰最該背鍋？
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隨著我國經濟的不斷發展，人民的工資也在不斷上漲，技術工人的工資相較于多年前也有了較大的提高。但是即使目前技術工人的工資已經不低于大學畢業生，仍然有很多人不愿意從事相關行業，高級技工方面甚至出現千萬級缺口。據數據顯示，目前我國總就業人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，占總比例的6%。一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。
那究竟是什么原因導致人們不愿意選擇技工行業呢？聽聽網友們怎么說
網友一：我覺得在大家的傳統觀念中，“技術工人”一直是一個不那么“上流”的職業。大家普遍認為，技術工人的地位低下，工作環境臟亂差，“滿身油污、一身臭汗、工資低下”，說句不好聽的，坐個地鐵人家都嫌你臟。相較于工作光鮮亮麗、衣著豐富多彩的白領、藍領們，即使部分高級技工月薪過萬，也有很多人不愿意做。
在這些觀念的影響下，家長們不希望子女從事這一行業，年輕人們也認為做技工“丟人”、“沒面子”，寧愿去城市里做工資更低的銷售、中介之類的工作，也不愿意來當個“又臟又累”的技術工人。
技術工人看不到前途。技術工人發展通道過于單一，發展前景也不理想。具體表現為，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。
展開 焊工、車工、銑工、鏜工、鉗工工資大盤點！你達到了標準還是拖了后腿？
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技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人。據統計，2015年，我國一二線城市的工人平均年薪是 5 萬多元，其中制造型企業普通一線員工平均年收入 56856 元，非制造型企業的一線服務人員平均年收入為 54583 元。
某招聘網站發布了《2018人才需求最旺的五十城平均月薪》，暴露了各大城市的人員的平均薪資。
下面是全國50個城市的平均月薪！
我們對部分金粉進行了調研，發現工齡5年及以下人員工資在3000~5000元的占比約為20%；工齡5年及以下的人員工資在5000~10000元的占比約16%；5~10年工齡工資在5000~10000元的占比約18%；10~20年工齡工資在5000~10000元的占比約13%；5~10年工齡工資在10000~15000元的占比約6%；10~20年工齡工資在10000~15000元的占比約5%，所調研人員工資在15000元以上占比為11%。從以上數據可以看出工資在5000~10000元所覆蓋的人員工齡范圍最廣，涉及新入職人員到20年工齡人員；占比最多，為47%。
目前，我國技術工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。根據技術等級工資制，不同等級的技術工人工資有較大差別，并且由于工種和地區的不同，工資也有所不同。
所以，小編羅列了部分技術工人工資，讓各位了解一下我國技術工人的大致工資情況。
1焊工
焊工分為有證跟無證，無證上崗屬于違法行為。
目前有證焊工在我國市場上屬于“稀缺人才”。在國內過萬收入也不少見。
展開 新“八級工"來了，你知道曾經的“八級工”到底有多厲害嗎？
“當時，不要說成為八級工，就是評上五級工、六級工，在企業和社會都有很高地位，而且他們的技術水平確實不簡單。”白羊墅煤礦退休職工梁云娥說。
山西省陽泉市白羊墅煤礦技術工人
向年輕工人傳授經驗（梁云娥 提供）
1960年前后，白羊墅煤礦有職工1300多人，但是能評上八級工的，也不過寥寥可數的幾個人：余芝、馬銀來、韓同發、趙來科、馬來、王慶云……但就是這么幾個人，卻支撐起了整個煤礦安全生產技術的一片天。在井下巷道，遇到落山懸頂、煤塵聚集、瓦斯突出等安全問題時，這些八級工總會及時出現在工作面，檢查隱患、排除風險，安排工作，部署調度。甚至在緊急關頭，在生與死的嚴峻考驗面前，這些八級工都是不畏艱險，逆向而行，刀山敢上，火海勇闖。
山西省地方國營汾陽煤礦安裝鍋爐時
技術工人合影留念（余建法 提供）
03 工廠的標桿人物
88歲的“杭鋼”八級鉗工郭裕泉29歲被評為八級工，那是1959年。“當時一級工每月32元，八級工108元。那時候的108元絕對算高工資了。”郭裕泉說，那個年代里，八級工是一個讓人羨慕的身份，算是工廠的標桿人物，代表著高技術和高收入，政治上和作風上也都是走在最前面，備受推崇與尊敬。
新時代呼喚八級工
“按勞分配”的八級工資制，從1956年正式建立和實行，至今已有60余春秋。八級工資制，對完成國家生產計劃、改善職工生活，以及在工人技術等級分層上發揮了重要作用。這種八級分層制度的技術標準，明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現出了簡單勞動與復雜勞動的差異，有利于引導工人追求高層次、高水平的勞動技能，在當時受到了企業工人和全社會的普遍認可。
隨著國家經濟體制和經濟結構發生重大變化，八級工資制也完成了它的歷史使命。
展開 新“八級工"來了，你知道曾經的“八級工”到底有多厲害嗎？
“當時，不要說成為八級工，就是評上五級工、六級工，在企業和社會都有很高地位，而且他們的技術水平確實不簡單。”白羊墅煤礦退休職工梁云娥說。
山西省陽泉市白羊墅煤礦技術工人
向年輕工人傳授經驗（梁云娥 提供）
1960年前后，白羊墅煤礦有職工1300多人，但是能評上八級工的，也不過寥寥可數的幾個人：余芝、馬銀來、韓同發、趙來科、馬來、王慶云……但就是這么幾個人，卻支撐起了整個煤礦安全生產技術的一片天。在井下巷道，遇到落山懸頂、煤塵聚集、瓦斯突出等安全問題時，這些八級工總會及時出現在工作面，檢查隱患、排除風險，安排工作，部署調度。甚至在緊急關頭，在生與死的嚴峻考驗面前，這些八級工都是不畏艱險，逆向而行，刀山敢上，火海勇闖。
山西省地方國營汾陽煤礦安裝鍋爐時
技術工人合影留念（余建法 提供）
03 工廠的標桿人物
88歲的“杭鋼”八級鉗工郭裕泉29歲被評為八級工，那是1959年。“當時一級工每月32元，八級工108元。那時候的108元絕對算高工資了。”郭裕泉說，那個年代里，八級工是一個讓人羨慕的身份，算是工廠的標桿人物，代表著高技術和高收入，政治上和作風上也都是走在最前面，備受推崇與尊敬。
新時代呼喚八級工
“按勞分配”的八級工資制，從1956年正式建立和實行，至今已有60余春秋。八級工資制，對完成國家生產計劃、改善職工生活，以及在工人技術等級分層上發揮了重要作用。這種八級分層制度的技術標準，明確、清晰、可考核、可操作，社會效果也較好，體現出了簡單勞動與復雜勞動的差異，有利于引導工人追求高層次、高水平的勞動技能，在當時受到了企業工人和全社會的普遍認可。
隨著國家經濟體制和經濟結構發生重大變化，八級工資制也完成了它的歷史使命。
展開 “工匠精神”不要空喊，應尊重技工，工資不再與學歷掛鉤!
2、整個社會對制造業的意義認知并不高，技術工人的待遇與普通工人的待遇并沒有根本的傾斜。
3、由于社會各方面的原因，對技術工人的認可并不高，社會地位低下，大多數工人兄弟心里也有一定的自卑感。
4、政府對工匠精神還停留在口頭表達的階段，還沒有具體的措施，如果有措施也是先從國有企業開始，這也加劇了這個行業的人才流動和流失。
5、當前經濟形式下，一個技術工人根本養不了一個三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業的人才斷層。
6、離開這個行業很容易，但要是培養一個從業的人才，可不是分分鐘的事，到頭的還是社會，國家。
學無止境，沒有最好，只有更好。如果你感覺遇到了瓶頸，想往模具設計或者編程發展聯系我
掃描二維碼添加老師微信，備注“模具設計或者UG編程”
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制造業吸引人才面臨“三難”：找不到、招不來、留不住
山東晨鳴集團控股公司副總經理王全國表示，一些有學歷的年輕人不愿在制造業當技術工人，因為技術工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術工人還不夠重視。“比如學電子的高層次人才不愿意到制造業，寧可去移動通信企業，其實我們車間現在工作環境也不差啊。”
此外，技術人才、高級技工培養周期比較長，有的需要幾年時間的學習磨練，讓一些年輕人望而卻步。
廣州敏嘉制造技術有限公司副總經理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機械行業不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學邊干幾年？”
一些企業所處的地域也成為招攬人才的障礙。
“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應屆大學畢業生就更不愿意來三、四線城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發中心吸引人才，結果人才是來了，但問題也隨之而來，企業成本增加不說，遠距離還造成生產效率降低，尤其是研發脫離現場生產導致生產問題增多。
——留不住。人才流失也是制造業企業面臨的共性問題。
技術人才容易被更高薪的互聯網等企業“挖角”。廣州數控設備有限公司負責人表示：“技術人才、技術管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯網企業年薪立馬翻番。”
國企也不例外，不少企業反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機車車輛股份有限公司負責人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發人員投入多，就會很大程度影響企業的當期績效，同時，如果開辟新的研發領域，原有領域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。
讓人才流向制造業
——除了政策扶持外，企業也需要苦練內功，打造更好的事業平臺
如何讓更多人才流向制造業？
1、提高技術工人的收入待遇和社會地位。
展開 人民日報 | 制造業吸引人才面臨“三難”：找不到、招不來、留不住
山東晨鳴集團控股公司副總經理王全國表示，一些有學歷的年輕人不愿在制造業當技術工人，因為技術工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術工人還不夠重視。“比如學電子的高層次人才不愿意到制造業，寧可去移動通信企業，其實我們車間現在工作環境也不差啊。”
此外，技術人才、高級技工培養周期比較長，有的需要幾年時間的學習磨練，讓一些年輕人望而卻步。
廣州敏嘉制造技術有限公司副總經理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機械行業不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學邊干幾年？”
一些企業所處的地域也成為招攬人才的障礙。
“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應屆大學畢業生就更不愿意來三、四線城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發中心吸引人才，結果人才是來了，但問題也隨之而來，企業成本增加不說，遠距離還造成生產效率降低，尤其是研發脫離現場生產導致生產問題增多。
——留不住。人才流失也是制造業企業面臨的共性問題。
技術人才容易被更高薪的互聯網等企業“挖角”。廣州數控設備有限公司負責人表示：“技術人才、技術管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯網企業年薪立馬翻番。”
國企也不例外，不少企業反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機車車輛股份有限公司負責人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發人員投入多，就會很大程度影響企業的當期績效，同時，如果開辟新的研發領域，原有領域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。
展開 人民日報：制造業吸引人才面臨“三難”：找不到、招不來、留不住！
從事汽車車橋生產的青特集團有限公司總裁助理張曰宗告訴記者，車橋行業技術人才不屬于高端人才，卻是對產業發揮支撐作用的基礎主力人才，這方面人才十分緊缺。
“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴重。”山東世紀陽光紙業集團有限公司副總經理張增國也表示，企業現在面臨技工斷檔問題，只好跟高職、技工學校合作辦學，為部分學生提供助學金來定向培養技工。
招不來
在不少領域，研發人才、技術人才不是沒有，但很多制造業企業面臨著招才難的困境。
廣州華睿光電材料有限公司總經理潘君友坦言:
想掙錢的都奔房地產、金融去了，奔制造業的少；一流的設計師、研發人才去高校，二流的去設計公司，三流的才來制造業企業……
招不來人才首先是行業吸引力不夠，薪資缺乏競爭力。
企業想引進高質量人才，沒辦法跟大學、研究所競爭。他舉例說，應屆博士畢業生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業的科研環境以及大項目數量等資源配套也往往不及科研機構。
其次，一些人認為從事制造業社會地位不如互聯網等行業。
山東晨鳴集團控股公司副總經理王全國表示，一些有學歷的年輕人不愿在制造業當技術工人，因為技術工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術工人還不夠重視。“比如學電子的高層次人才不愿意到制造業，寧可去移動通信企業，其實我們車間現在工作環境也不差啊。”
展開 “八級工”到底有多厲害？
“八級工制”是在我國工業建設為基本任務的大背景下，
全國為消除工分制的弊端，將工人的技術等級和工資掛鉤推制定的。社會主義“按勞分配”的八級工資制，先后經歷了60個春秋。
前30年是推廣實行時期，對完成國家生產計劃，改善職工生活起了積極作用。后30年，由于國家經濟體制和經濟結構發生重大變化，特別是生產機械化、自動化程度不斷提高，這一工資制度已不完全適用，完成了它的歷史使命。
這一制度在全國實行，可以說載譽60年。‘八級工’是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞，雖然“八級工”已經成為過去時，但其精神對于新時代重譜技術工人的新輝煌有著重大的借鑒意義。
“八級工”到底有多牛？
有人說：六級工就像武俠小說里的大俠，八級工基本上就是掃地僧的存在。在八九十年代，一說誰誰誰八級工，那是很牛的事了。
那個年代里，“八級工”不僅是一個讓人羨慕的身份，更代表著高技術和高收入。1959年的杭州，當時一級工每月32元，八級工108元。那時候的108元絕對算高工資了，而且備受推崇與尊敬。
許多經歷過八級技術等級制度的人，至今都承認那個技術分層非常成功。
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