IC人才培養(yǎng)的案例
校企深度融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)實踐——以IOS移動開發(fā)人才培養(yǎng)為例
摘 要 從移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及需求出發(fā)，研究高職iOS移動開發(fā)人才培養(yǎng)中存在的問題，分析iOS移動開發(fā)人才的規(guī)格及職業(yè)崗位能力。結(jié)合院校建設(shè)實際，以校企深度融合為切入點，從課程置換、集中實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化等環(huán)節(jié)分析iOS移動開發(fā)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建方案；從實訓(xùn)基地建設(shè)、教師工程能力培養(yǎng)、企業(yè)真實項目改造、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化環(huán)境構(gòu)建等角度探索iOS移動開發(fā)人才培養(yǎng)的保障，實現(xiàn)校企雙主體培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
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展開 福利 | 光學(xué)社區(qū)人才培養(yǎng)計劃第二期將對武漢墨光客戶開放
為了讓大家深入的學(xué)習(xí)光學(xué)成像設(shè)計知識，光學(xué)社區(qū)人才培養(yǎng)計劃第二期將在武漢舉辦！本次培訓(xùn)對武漢墨光的客戶開放，凡是參加過武漢墨光的收費培訓(xùn)、購買過軟件的客戶，均可來參加本次活動。本次培訓(xùn)時長為5天。下面是本次培訓(xùn)的詳細介紹及課程安排：
點擊查看：光學(xué)社區(qū)人才培養(yǎng)計劃第二期
課程時間：2023年3月29日-4月2日
課程地點：武漢市光谷時代廣場，華科地鐵站附近（需自帶電腦）
武漢墨光客戶報名方式：掃描下方二維碼，或者點擊閱讀原文。報名時請確保信息填寫完整（包含姓名、電話、郵箱及所在工作單位），會議詳細地址將在會議召開前一周左右通過電話/郵件在的方式告知。
報名截止：2023年 3月 28日。
活動費用：光學(xué)社區(qū)用戶收取3貢獻值（墨光客戶可免除此項），另外每個人300元（用于3位老師來回武漢的交通和住宿費用，費用會公開，未使用完費用會平均退給大家）。
展開 培養(yǎng)國際化商務(wù)人才 | 興泰科技“菁英圈 · 英語提升項目”正式啟動
據(jù)了解，此次培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)所屬的行業(yè)領(lǐng)域、發(fā)展戰(zhàn)略和項目需求等，通過對學(xué)員的測試，為每位學(xué)員制定了個性化培訓(xùn)方案，我們希望通過此次培訓(xùn)，能讓大家學(xué)習(xí)新技能，解決新問題，助力各位學(xué)員在工作和生活中取得更大成就，達到學(xué)員英語能力和商務(wù)能力的雙向提升，進而推動公司人才水平的整體提高。
『原創(chuàng)』生物醫(yī)學(xué)信號處理——國家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地系列教材
生物醫(yī)學(xué)信號處理——國家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地系列教材
· 作者：劉海龍 編著
· 出版社：化學(xué)工業(yè)出版社
· 出版日期：
2006-4-1
· ISBN：7502578978
· 字數(shù)：607000
印次：1
我國IC產(chǎn)業(yè)人才僅40萬人，未來三年缺口32萬人
近日，中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）和工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）在京聯(lián)合發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》，并同期舉辦了主題為“匯眾智、聚英才、創(chuàng)未來”的“2018全球半導(dǎo)體才智大會”，大會由CCID、CSIP和中國國際人才交流基金會主辦，中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會、安博教育集團、新思科技、摩爾精英等機構(gòu)協(xié)辦。
據(jù)白皮書統(tǒng)計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右，而每年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進入到本行業(yè)就業(yè)。單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求, 應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開展繼續(xù)教育活動，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
白皮書還提到，2017年到2018年上半年期間，我國集成電路產(chǎn)業(yè)設(shè)計業(yè)人才需求數(shù)增幅趨于穩(wěn)定，但高端設(shè)計人才緊缺的狀況沒有得到很好的改善。制造業(yè)受產(chǎn)能擴張影響，人才需求保持高速增長，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視。我國集成電路產(chǎn)業(yè)需進一步優(yōu)化人才配置，保障人才供給數(shù)量，提高人才供給質(zhì)量，有效緩解產(chǎn)業(yè)高速增長，而人才供給嚴重不足的問題。
針對集成電路行業(yè)人才流失率較高的問題，白皮書統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月，在統(tǒng)計分析的52個行業(yè)中排名第6位，較金融、移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪資還有較大差距。由于較高的時間成本和收入差距等因素，嚴重影響了本行業(yè)對人才的吸引力。
展開 萬萬沒想到，他們才是IC行業(yè)最受歡迎的人
一年經(jīng)驗工程師受到歡迎，也說明目前不僅僅是高端芯片人才，普通人才也依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
IC求職面試全介紹，看完拿offer就穩(wěn)了
IC求職面試本身不復(fù)雜，但對于剛踏入職場的同學(xué)們來說，很多看似簡單的事情反而很容易造成困擾。
今天就針對那些高頻的問題進行回答，如果有更多問題也歡迎后臺私信。
一、IC公司對學(xué)歷要求是不是很嚴格？
求職無非兩點：一、學(xué)歷；二、能力。
過了拿offer，不過下一家，任何一個行業(yè)都適用的規(guī)則。
不過最近跟一些芯片公司的朋友聊天，當(dāng)前IC公司對學(xué)歷要求并沒有傳的那么嚇人，更多還是看重個人能力。
除了個別頭部企業(yè)外（海思），學(xué)歷更多時候是做輔助篩選，沒有卡死的說法。
至于個人能力如何體現(xiàn)，那就是下面的其他問題了。
二、對其他專業(yè)轉(zhuǎn)行IC的人友好嗎？
接著上個回答，大部分的芯片公司技術(shù)人員，并不會設(shè)置學(xué)校，學(xué)歷這些過濾條件，專業(yè)方面也不會僅限于微電子和集成電路。
但在收到特別多簡歷的時候，還是會按某些條件過濾篩選，大多數(shù)HR很喜歡這樣操作。
如果特別鐘意某家公司，也清楚競爭激烈，但學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)不對口時，最好找到內(nèi)推渠道，簡歷跳過篩選，直接給到技術(shù)人員。
轉(zhuǎn)行也好，培訓(xùn)也好，都不會受到區(qū)別對待，這是行業(yè)發(fā)展和人才需求決定的。
清華大學(xué)微電子所所長魏少軍面對IC人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，建議：“首先鼓勵一批不是從事集成電路的人，轉(zhuǎn)型到集成電路事業(yè)當(dāng)中，并且加大企業(yè)的在職培訓(xùn)，通過提升在職人員的技術(shù)水平，能夠使他們滿足現(xiàn)在需求。”
IC設(shè)計是低容錯，高成本的行業(yè)，想要跨入這個行業(yè)，還是更看重個人能力和項目經(jīng)驗。
三、面試之前需要做哪些準備？
展開 集成電路確定一級學(xué)科地位，國內(nèi)高校紛紛跟進
之前在知乎上回答了這樣一個問題：如何看待 4 月 22 日清華大學(xué)成立集成電路學(xué)院，對中國芯片研發(fā)和人才培養(yǎng)有哪些意義？
回答如下：
"早上跟一個清華的同學(xué)聊天，并不是成立新的學(xué)院，而是將整個微納電子系改名叫集成電路學(xué)院。
昨天才提到清華微電子所魏少軍所長說的話，今天清華就出大新聞，還挺巧。
清華大學(xué)微電子所所長魏少軍面對IC人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，建議：“首先鼓勵一批不是從事集成電路的人，轉(zhuǎn)型到集成電路事業(yè)當(dāng)中，并且加大企業(yè)的在職培訓(xùn)，通過提升在職人員的技術(shù)水平，能夠使他們滿足現(xiàn)在需求。”
當(dāng)然，這是另一個話題。
這次清華成立集成電路學(xué)院還是為國內(nèi)高校帶個好頭，積極響應(yīng)國家號召培養(yǎng)IC人才。
之后其他高校也會有跟進動作，大家可以拭目以待。"
人才培養(yǎng)需要長遠規(guī)劃
其實，這本身就是很早之前就規(guī)劃好的，只是因為近幾年的國際局勢，將很多事情提早推進了。
國務(wù)院、教育部及有關(guān)部委對高校加強集成電路人才培養(yǎng)工作做出了一系列安排部署：建設(shè)國家集成電路人才培養(yǎng)基地、建設(shè)國家示范性微電子學(xué)院、設(shè)立集成電路一級學(xué)科。
展開 敲代碼還是造芯片，熱門專業(yè)（行業(yè)）選哪個？
結(jié)語
客觀來看，我國缺少的不只是光刻機, 更缺的其實是相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累。
芯片領(lǐng)域的人才缺口有幾十萬人，而且EDA工具和其他技術(shù)也大多依靠國外，這是完全行不通的。
芯片產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展, 并不是只憑喊口號就能成功，人才不能只靠引進，還要培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)人員。
僅僅從這一點上出發(fā)，就足夠說明當(dāng)下投身IC行業(yè)的價值和意義了。
當(dāng)然，薪資的水漲船高也是最實際和最直接的理由。
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我們需要自主IC產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，我們需要IC技術(shù)人才的不斷培養(yǎng)。
科技戰(zhàn)爭已經(jīng)打響，半導(dǎo)體在18年之后就已經(jīng)成為了國家高優(yōu)先級發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)計到2025年，國內(nèi)整體市場會達到5000億美金。
結(jié)語：
任正非強調(diào)：只有長期重視基礎(chǔ)科學(xué)研究，才有工業(yè)的強大。
芯片產(chǎn)業(yè)，國家戰(zhàn)略。
強大且財務(wù)收入良好的芯片產(chǎn)業(yè)對國家具有重要的戰(zhàn)略意義。芯片技術(shù)突破能夠推動經(jīng)濟增長，也對國家安全至關(guān)重要。
芯片行業(yè)的突然被美國卡住脖子，像極了上世紀我國國防事業(yè)發(fā)展過程中蘇聯(lián)專家的突然撤走。
人才匱乏，技術(shù)落后，我們其實已經(jīng)遭遇過一次了，上一次我們克服萬難獲得了成功。
而這個時代的IC行業(yè)面臨了一樣的問題，我相信我們最終一樣會走向勝利。
展開 國內(nèi)半導(dǎo)體差距之IT/CAD篇
始于2001年的第一波半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展小高潮，國內(nèi)誕生了海思、展訊、銳迪科、兆易創(chuàng)新等十多家成功的設(shè)計公司，他們不僅培養(yǎng)了一大批IC人才，同時也培養(yǎng)了一小批ITCAD人才。這些ITCAD人才，在第一波的行業(yè)和公司的發(fā)展中，也逐漸積累了一定的IT基礎(chǔ)架構(gòu)的經(jīng)驗。然而，這個專業(yè)群體在國內(nèi)實在是非常非常少，僅僅少數(shù)幾家公司的IT需求達到過可以培養(yǎng)出本土專業(yè)的ICCAD的階段。
從2015年啟動的這一輪更大規(guī)模和影響的的半導(dǎo)體行業(yè)熱潮，在國際貿(mào)易對壘的刺激下，促使國家下定決心發(fā)展自己的民族的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，從中央到各級政府的各種集成電路產(chǎn)業(yè)扶持政策出臺，推動著一大批有志人士投入到半導(dǎo)體的創(chuàng)業(yè)大軍中來。到今天，在國內(nèi)已經(jīng)有2000家左右的半導(dǎo)體公司，對ITCAD人才和成熟經(jīng)驗的短缺很快就暴露出來。
我們需要開始思考如何能夠讓ITCAD能夠盡快成熟，更多培養(yǎng)這方面的人才，以支撐整個行業(yè)的發(fā)展需要。
半導(dǎo)體行業(yè)IT基礎(chǔ)架構(gòu)的特征的若干方面：
1.“三層架構(gòu)”
網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的合理規(guī)劃，是一切IT基礎(chǔ)架構(gòu)的數(shù)據(jù)交換和安全的底層，這就好像蓋房子一樣，需要先定義出來承重和隔離的基本框架，然后才是每個單元的細節(jié)設(shè)計和管理。
所謂的“三層架構(gòu)”，指的是基于網(wǎng)絡(luò)安全區(qū)域劃分為三個大的網(wǎng)絡(luò)層次（辦公區(qū)、內(nèi)網(wǎng)研發(fā)區(qū)、仿真計算區(qū)）的定義方法。在歐美先進半導(dǎo)體設(shè)計公司，這樣的分層方法幾乎已經(jīng)是標準思路。我訪談過一些知名歐美公司的同行，發(fā)現(xiàn)這樣的分區(qū)方法早在10多年前在外企就已經(jīng)成熟以及標準化。而在國內(nèi)，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，只有少數(shù)幾家上到一定規(guī)模的公司，才具有這樣的網(wǎng)絡(luò)格局的認知，以及實際建設(shè)和運維經(jīng)驗。
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