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《財富》雜志算了一筆人力成本賬：“一個員工跳槽給企業帶來的損失，是離職人員工資的93%到200%；一個核心人才的流失，至少需要2個月的招聘期，3個月的適應期，6個月的融入期；此外，企業招新員工所花費的招聘費，相當于一個員工4個月工資；即便如此，企業招聘一個新員工，依然存在超過40%的失敗率。”

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