制度的案例
機電設備運行及維修保養制度
二．設備維護保養制度
1．設備維護主要內容和要求
（1）設備使用單位要針對每臺設備制定清掃環境衛生標準、設備衛生清掃標準、設備檢修周期和標準。
（2）設備使用單位應安排專人清掃環境衛生、擦試設備各部位衛生及除塵，使設備和環境保持清潔。
（3）按設備日常檢查和潤滑周期進行設備的檢查、維護和保養工作。
（4）設備使用單位應根據設備結構情況制定設備日檢、旬檢、月檢制度，制度明確日檢內容、檢查部位，旬檢檢查內容，檢查部位，月檢檢查內容，檢查部位。通過定期檢查，發現設備隱患及早排除避免事故擴大。徹底根除設備不壞不修問題。
（5）及時對安全保護裝置進行試驗，調整確保其靈敏可靠。
（6）對設備的緊固件松動情況進行檢查，并及時緊固。
（7）檢查零部件有無撞傷、銹蝕、漏泄（油、水、汽、氣、電）等情況，發現問題及時處理。
2．建立設備維護保養制度
設備使用單位應按照設備檢修規程和設備說明書要求建立設備維護保養制度。設備維護保養制度應包括的內容；
（1）設備構造簡圖和主要技術規格、參數；
（2）設備巡回檢查路線和設備巡回檢查制度；
（3）設備潤滑部件，油質標準、注油周期和潤滑制度等；
（4）主要運行部件的調整及運行參數；
（5）常見故障及排除方法；
（6）大型固定設備技術測試制度；
（7）電氣設備預防性試驗、負荷整定等；
（8）設備檢修制度，包括小修、中修、大修檢修內容及要求。
3．設備的維護方法和措施
設備維護措施包括：日保制度、一級保養制度和二級保養制度。
（1）日保制度
由操作工負責，主要內容包括：
A．對設備、環境進行清除、打掃；
B．通過看、聽、摸、聞等方法掌握設備運行狀況；
C．通過儀表、儀器數據記錄設備運行狀態，掌握設備變化情況；
D．按照巡回檢查制度要求，對設備各方位進行巡回檢查。
展開 技術分制度
技術分制度是技術鄰重要的積分制度，是衡量會員技術能力的主要指標。
技術鄰社區表示：
會員的技術分并不嚴格等同會員的實際工程技術能力；
技術分有且僅與會員在社區的活躍程度和相關領域的問題數量相關。
1、技術分的作用
a) 技術分的首要價值是榮譽。
體現專家會員在某應用領域的專業水平被社區的認可程度；
b) 技術分是審核會員是否具備發布付費技術協作資格的重要依據。
技術分達到一定級別以后，全體會員可以發布付費的技術協作，
專家會員則可以通過幫助他人解決或者答疑技術問題，獲得收入。
c) 技術分也是參與社區有獎活動的條件。
技術鄰會不定期開設有獎活動，大部分活動會要求會員的技術分達到一定級別。
2、怎么得到技術分
a) 目前技術分的得分途徑有兩個：帖子獲贊和回答技術問題，以后還會擴展其他途徑；
b) 新增帖子點贊技術分，鄰友發布帖子，每獲得5個贊，可得一個相應技術點的技術
分，每條帖子最高可獲5個技術分。
c) 技術鄰的內容有三種形式“提問”、“文章”、“文檔”，
只有對“提問”類型的帖子進行回答才有可能得分，在“文章”和“文檔”中進行回帖不能得
分；
d) 得分規則：
i. 答疑被提問者采納后，得1分；
ii. 答疑被專家會員評為“有價值答案”，得1分；
iii.答疑被專家會員評為“高質量答案”，得2分。
iv. 一個答疑，最高得3分。
展開 熱處理制度對Ti-5111 合金棒材組織與性能的影響
從圖4Ti-5111 合金棒材在不同熱處理制度下的沖擊性能變化趨勢可以看出，合金的鍛態沖擊性能較低，隨著退火溫度的升高，沖擊性能逐漸上升。930℃時，沖擊吸收功可達到80J。退火溫度超過相變點后，沖擊性能又降低。R 態及經單重退火處理后，V 形缺口試樣沖擊功均可達50J 以上，表現出良好的沖擊性能。固溶溫度為930℃，經不同時效溫度熱處理。時效溫度為530℃時，沖擊吸收功達到62J。隨著時效溫度升高，沖擊性能大幅度下降。
為了更好的分析熱處理制度對Ti-5111 合金棒材沖擊性能的影響，對個別沖擊試驗斷口形貌進行分析，見圖5。從圖5 中可見，930℃，950℃，熱處理后的沖擊斷口形貌差異不大，斷口相對平直，呈灰色，1000℃熱處理后的斷口非常粗糙，部分呈現出金屬光澤。圖為沖擊試樣斷口的SEM 照片。從圖中可見，斷口韌窩分布相對均勻，1000℃處理后的斷口韌窩數量較少，且可見解理臺階以及河流花樣。材料的韌性除與α 相比例有關外，還和其形貌有關。930℃處理后的雙態組織，沖擊性能最好，1000℃處理后，可能片狀α 相的位向與主裂紋擴展方向相近，裂紋沿α相片間通過，因此沖擊性能最差。
圖5 沖擊斷口形貌
結論
⑴Ti-5111 鈦合金棒材在九種熱處理制度下性能均符合標準的要求。
⑵在750℃、800℃、930℃、950℃分別單重退火后，初生α 相含量占45%～60%，Ti-5111 棒材的室溫強度隨著退火溫度的提高略有降低，塑性差異不大，沖擊性能先增大后減小；雙重退火后，隨著時效溫度升高，強塑性無明顯變化，沖擊性能顯著下降。
⑶選擇退火制度為 930℃/1h.AC，即可獲得強度和塑性、沖擊性能的相對最佳匹配。
展開 討論:上傳資料評級制度
關于社區帖子中資料的下載，社區已經做出制度上的調整，以后上傳資料者不再通過申請進行可用分獎勵，而是由版主對資料根據質量進行評級，從1星級到5星級。
根據資料的星級自動獎勵上傳者20-100分，再根據下載次數進行自動額外獎勵。
下載者需根據資料的星級扣除相應的可用分10-50分；
大家對評級制度是否認同,歡迎討論!
焦化工藝流程簡述和煉焦操作制度
空氣系數：為了保證燃料完全燃燒，實際供給的空氣量必須多與理論所需空氣量，兩者之比較空氣系數a
3、溫度與壓力制度的確定
焦爐加熱制度包括：溫度制度、壓力制度與煤氣流量和空氣量的供給等。
①溫度制度：標準溫度、橫排溫度。
標準溫度與直行溫度：是指機、焦側測溫火道平均溫度的控制值，是在規定結焦時間內保證焦餅成熟的主要溫度指標。
橫排溫度：同一燃燒室的各火道溫度，稱為橫排溫度。由于炭化室寬度由機側往焦側逐漸增加，裝煤量也逐漸增加，為保證焦餅沿炭化室長向同時成熟，每個燃燒室各火道溫度，應當由機側向焦側逐漸增高。
邊火道溫度：焦爐機、焦側兩端火道的溫度。一般要求邊火道溫度不低于1100℃。
蓄熱室頂部溫度：為防止因蓄熱室高溫而將格子磚燒熔，應嚴格控制蓄熱室溫度。
小煙道溫度：即廢氣排出溫度，為保持煙囪應有的吸力，小煙道溫度不低于250℃。
爐頂空間溫度：是指炭化室頂部空間荒煤氣溫度，對化學產品的產率與質量以及爐頂石墨生長有直接影響。
焦餅中心溫度：焦餅中心溫度是焦炭成熟的指標。
壓力制度：
焦爐壓力制度確定的原則：
1、炭化室底部在任何情況下均應大于相鄰同標高的燃燒系統壓力和大氣壓力。
2、在同一結焦時間內，燃燒系統沿高度方向的壓力分布應保持穩定。
集氣管壓力：是根據吸氣管正下方炭化室底部壓力在結焦末期不低于5Pa來確定的。
展開 焦爐加熱制度對焦炭熱性質的影響
表3：加熱溫度變化下配合煤機焦炭含量數據對比示意表
結合表3中所例舉的相關數據不難發現：在熱工制度恒定情況下，平穩操作供給焦爐的熱量基本處于一致性狀態，但，隨著水分的增加，熱量的消耗也有所提升，由此可能致使煤料在參與炭化加熱反應期間的受熱性能受到影響，進而對結焦質量也產生干擾。從這一角度上來說，隨著配合煤水分的提升，需適當提高焦爐加熱溫度或延長結焦時間，避免煤料出現受熱不足、受熱不均勻的問題。
3、討論
本文通過實驗分析的方式驗證了焦爐加熱制度相對于焦炭熱性質的影響情況，綜合實驗結果，得出如下結論：（1）在焦爐加熱制備焦炭的過程當中，每延長1.0h結焦時間，則所對應的生成焦炭反應性CRI指標下降0.42%，反應后強度CSR指標則下降0.58%；（2）在焦爐加熱狀態下所生成焦炭中，其反應性水平與反應后強度水平存在一定反向相關關系，且提高加熱溫度可提高反應后強度水平；（3）隨著配合煤水分的提升，需適當提高焦爐加熱溫度或延長結焦時間，避免煤料出現受熱不足、受熱不均勻的問題。以上結論望作用于實踐。
展開 焦爐加熱制度對焦炭熱性質的影響
表3：加熱溫度變化下配合煤機焦炭含量數據對比示意表
結合表3中所例舉的相關數據不難發現：在熱工制度恒定情況下，平穩操作供給焦爐的熱量基本處于一致性狀態，但，隨著水分的增加，熱量的消耗也有所提升，由此可能致使煤料在參與炭化加熱反應期間的受熱性能受到影響，進而對結焦質量也產生干擾。從這一角度上來說，隨著配合煤水分的提升，需適當提高焦爐加熱溫度或延長結焦時間，避免煤料出現受熱不足、受熱不均勻的問題。
3、討論
本文通過實驗分析的方式驗證了焦爐加熱制度相對于焦炭熱性質的影響情況，綜合實驗結果，得出如下結論：（1）在焦爐加熱制備焦炭的過程當中，每延長1.0h結焦時間，則所對應的生成焦炭反應性CRI指標下降0.42%，反應后強度CSR指標則下降0.58%；（2）在焦爐加熱狀態下所生成焦炭中，其反應性水平與反應后強度水平存在一定反向相關關系，且提高加熱溫度可提高反應后強度水平；（3）隨著配合煤水分的提升，需適當提高焦爐加熱溫度或延長結焦時間，避免煤料出現受熱不足、受熱不均勻的問題。以上結論望作用于實踐。
展開 執行起來真讓人頭大--論注冊建造師管理制度中的矛盾點
寫在最后：
未來，隨著工程總承包的市場的一步步發展，對于項目經理的要求只會越來越高，注冊建造師制度在時代飛速發展的今天，到底要怎么改革，怎么適應，也是需要思考的方向。文章中的五點矛盾只是小編的淺薄想法，還希望大家集思廣益，多多留言，多多反映，您在工作生活中，看到的感受到的，注冊建造師制度和相應的執業規模中不合理的地方，或者說現有的注冊建造師制度可以如何進行改進，小編也會結合大家的想法，進行更深一步的研究分析，將成果與大家分享。
五金沖壓件加工廠的潤滑材料的入庫管理制度
針對這些潤滑材料，沖壓件廠家應執行怎樣的入庫管理制度呢？
1. 供銷科根據設備動力科提出的潤滑材料申請計劃，按照要求時間及牌號及時采購進廠；
2. 潤滑材料進廠后由化驗部門對油品主要質量指標進行檢驗，合格方可發用。采用代用油品必須經設備動力科同意；
3. 潤滑材料入庫后應妥善保管以防混雜或變質，所有油桶都應蓋好，更不得露天堆放。在庫內也不得敞口存放；
4. 潤滑材料庫存二年以上者，須由化驗部門重新化驗，合格者發給合格證，不合格者不得使用。
嚴格執行這些管理制度，才能保證沖壓加工設備不被不合格的潤滑材料腐蝕，延長設備的使用壽命。
沖壓件加工廠設備的清洗換油制度
沖壓件加工廠的設備要定期清冼換油，那么沖壓件廠家是怎么來執行這些制度的呢？下面來介紹下。
1.設備和清洗換油計劃在集中管理的小型企業，由潤滑技術員負責編制；在分級管理的大、中型企業由車間機員負責。精、大、稀設備則會同潤滑技術員共同編制。
2.設備的清冼換油計劃，應盡量與一、二級保養及大、中修理計劃結合進行。根據油箱清潔普查結果，確定本季或月換油計劃。大油箱在換油前可進行檢驗，如油質良好則可延長使用時間。
3.換油工作一般以潤滑工為主，操作者必須配合同。對于精、大、稀設備，維修鉗工參加，車間機械員驗收，第二次換油后做好記錄，發現問題及時處理，換下的廢油及洗滌煤油，注意回收，防止濺落地上。
展開 【7月1日】滴滴高管身家暴漲；理想回應App缺陷；曾毓群躋身第四大富豪；叮咚買菜暴漲；上汽推行經理人制度；銷售服務滿意度排行榜
07
上汽集團董事長陳虹：將推行職業經理人制度
鞭牛士 6月30日消息，據證券時報報道，今日，上汽集團董事長陳虹透露，公司將深化國企改革，推行職業經理人制度。上汽將全面強化干部隊伍的激勵約束退出機制，干部的大部分收入來自可浮動的激勵薪酬；每年有一定比例的干部將被“末位淘汰”。另外，上汽集團此前以集中競價交易方式回購公司股份，至2021年1月回購期限屆滿，期間共使用資金22.47億元，回購公司股份1.08億股。這部分回購的股份為新一輪核心員工股權激勵計劃做好了鋪墊。
08
2021國內汽車銷售服務滿意度：豪車奧迪被林肯終結，自主紅旗第一
汽車行業關注 汽車銷售滿意度對于國內的各個汽車品牌都較為重要，這也是構成車型口碑的一個重要因素。今日，J.D. Power發布2021中國汽車銷售滿意度研究（SSI）報告。研究顯示，2021年主流車品牌銷售服務滿意度自2000年來首次趕超豪華車，豪華車品牌在消費者購車體驗上逐漸失去領先優勢。2021年豪華品牌細分市場銷售滿意度平均分為732，較2020年上升了17分，2020年僅有奧迪和保時捷品牌上榜，而2021年包括林肯、奧迪、保時捷、雷克薩斯、寶馬品牌均出現在榜單中。其中，林肯以747分位居豪華品牌市場銷售滿意度榜首，終結了奧迪連續八年榜首的表現，奧迪雖然以736分位居第二，但是較去年的760分下滑了24分，品牌銷售滿意度下滑幅度較大，保時捷、雷克薩斯和寶馬分別以735分、734分和733分排名三四五。
-End-
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展開 
關于可用分制度？
如何得可用分
一. 日常
1. 每日簽到，得10可用分；
2. 周全勤簽到，得100可用分；
3. 月全勤簽到，得300可用分；
以前周六周天沒時間簽到，現在為了分，周六周日都得特意開電腦。我連續簽到至少三個周了，為什么只有每天獎勵的10分，沒有那所謂的100分？想問一下每周簽到的100分和每月簽到的300分 是額外的嗎？比如周一到周六簽到每天10分，周天簽到10+100分？
萬科施工現場優質管理制度（土建部分），34-117頁PDF可下載！
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影響力和活躍度制度說明
什么是活躍度？
活躍度是衡量用戶在技術鄰的活躍程度，根據用戶近90天的社區活躍行為計算得出的平均百分比數值（0-100%），新用戶的活躍度為5%。
活躍度每天0點更新。
活躍度有什么用？
1、活躍度是對影響力的衰減因子，是一種對長期不活躍用戶的過濾機制。如果活躍度降低，影響力會相應降低；
2、申請專家認證成功率更高；
3、活躍度直接影響到可私信人數上限，具體規則如下：
① 活躍度<6% 發私信人數上限3人
② 活躍度≤15% 發私信人數上限5人
③ 活躍度>15% 私信人數無上限
4、活躍度和用戶權限高度相關，如果活躍度未達到一定的數值，用戶將無法使用某些權限，比如觀看有活躍度限制的視頻、下載有活躍度限制的文檔、兌換有活躍度限制的獎品和折扣權限。
如何提高活躍度？
1、下載技術鄰APP簽到；
2、點贊、評論；
3、發布內容：發帖、提問、傳文檔、發視頻，發布內容是提升活躍最有效的途徑。
什么是影響力？
影響力是衡量用戶在技術鄰的綜合知名度，影響力和四個因子相關：社交因子、內容因子、業務因子和活躍度：
1、社交因子：包括粉絲數和獲贊數兩個因素，獲贊數包括發帖和評論被點贊，發布的視頻獲得5星好評，回答問題被采納（此項權重較大）；
2、內容因子：包括發布內容和評論兩個因素，發布內容類型包括提問、帖子、文檔、視頻；
3、業務因子：包括付費答疑、項目協作兩種知識服務行為，和接單的單數、金額和獲得5星好評次數相關；
4、活躍度因子：活躍度是對影響力的衰減因子，是一種對長期不活躍用戶的過濾機制。如果活躍度降低，影響力會相應降低。
影響力每天0點更新。
影響力有什么用？
1、高影響力的用戶能進入技術鄰TOP500影響力用戶排行榜，獲得更多的露出機會，獲得更多的業務（派單、視頻、答疑等）展現機會和職場機會
展開 本版版主制度，請廣大網友監督.
1. 版主必須注冊聯盟會員(即需填寫聯盟會員資料)。
2. 每周至少管理一次，長時間不管理（兩個月以上）且經提醒照舊者撤銷副版主職務。長時 間不能上網者，請向廣大網友說明。或者正版主代為通知。
3. 要積極參與網友的提問貼。
4. 不能有過激言論。
具體請參考：http://www.caenet.cn/forums/rightframe/ShowPost.aspx?Forum_ID=52&Channel=0&ThreadID=12809
IF_THEN
06.9.9
