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公司：上海某公司崗位名稱：CAE仿真資深工程師薪資范圍：50-60W/年薪崗位介紹：1.結(jié)構(gòu)仿真項(xiàng)目管理工作，負(fù)責(zé)與客戶和供應(yīng)商的協(xié)調(diào)和對接；2.按照項(xiàng)目的要求，負(fù)責(zé)底盤、熱管理系統(tǒng)、驅(qū)動(dòng)電機(jī)系統(tǒng)、控制器及功率模塊的動(dòng)力學(xué)仿真分析及結(jié)構(gòu)仿真分析，并輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化方案；3.根據(jù)CAE分析結(jié)果給出修改建議，反饋結(jié)構(gòu)工程師進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化；4.負(fù)責(zé)試驗(yàn)結(jié)果與仿真結(jié)果的對標(biāo)工作

青島黃海學(xué)院車輛工程專業(yè)男本科畢業(yè)，擅長汽修，汽修工四級證，期望機(jī)械類工作，月薪3k實(shí)習(xí)，工作在山東。 法國貢比涅技術(shù)大學(xué)機(jī)械仿真專業(yè)女碩士，期望一份CAE仿真，碰撞，拓?fù)鋬?yōu)化仿真工作，年薪10-20W，工作地點(diǎn)全國都可以。

、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等核心工作3.制定人才招聘策略，搭建多元化招聘渠道，推動(dòng)關(guān)鍵崗位引才與核心人才梯隊(duì)建設(shè)4.建設(shè)覆蓋不同層級員工的培訓(xùn)發(fā)展體系，推動(dòng)內(nèi)訓(xùn)機(jī)制和外部資源結(jié)合，提升組織學(xué)習(xí)能力5.設(shè)計(jì)并實(shí)施與業(yè)務(wù)匹配的績效考核機(jī)制，建立目標(biāo)導(dǎo)向、激勵(lì)有效的績效管理流程6.優(yōu)化薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平與外部競爭力并重，提升員工滿意度與激勵(lì)效果7.規(guī)范員工關(guān)系管理流程

二級教授（博導(dǎo)）演講主題：軟磁材料多物理場下性能表征與電機(jī)模型重建技術(shù)秦宗仁 | 博世華域轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司 工程師演講主題：博世華域汽車轉(zhuǎn)向TAS傳感器電磁設(shè)計(jì)劉勇進(jìn) | 日立能源（中國）有限公司 變壓器技術(shù)中心研發(fā)工程師演講主題：利用PyAEDT實(shí)現(xiàn)干式變壓器電磁仿真自動(dòng)化戴冀 | 臺(tái)達(dá)電子企業(yè)管理(上海)有限公司 電機(jī)設(shè)計(jì)課 電子設(shè)計(jì)資深課長