職員的案例
將300名職員轉移到封裝事業部
來源：CINNO綜合整理、華爾街科技眼
CINNO Research產業資訊，三星電子正在推進將正在退出的三星顯示LCD事業部門的300名職員向半導體事業(DS)部門Packaging(封裝)事業部轉崗安置的方案。這是繼去年兩次對三星顯示員工進行轉崗部署后，第三次推進的人員效率計劃的一部分。
據悉，此次員工轉崗安置是因為LCD事業的退出，三星顯示增加了很多閑置人員、而半導體人力供應則面臨困難，三星電子兩家公司之間利益相契合，因而推進此人員轉崗方案。
根據25日半導體行業消息，三星電子最近以三星顯示員工為對象，接受向DS部門封裝事業部轉崗的申請。轉崗安排對象是三星顯示的37歲以下的年輕員工。據悉，轉崗安置規模約300人，預計今年下半年結束。
某業內人士透露：“目前以三星顯示年輕員工為對象正在接受轉崗申請，對于可轉崗到薪資及福利條件更好的三星電子半導體事業部，年輕員工普遍反響良好。”
此次轉崗安排的主要目的是解決三星顯示的LCD業務退出后帶來的閑置人力問題。三星顯示決定在2020年退出大尺寸LCD業務。接著，原定于2020年之前停止生產線運行等，但應三星電子的要求，大尺寸LCD生產線中至今仍在延長運營中。目前部分產線已經停工，最后生產大尺寸液晶面板的部分L8產線也將在下個月停止運行。
展開 基于JSP的人力資源管理系統
人力資源管理系統是運用計算機技術，在分析公司職員信息管理流程的基礎上，開發的一個具有職員信息管理功能的管理信息系統，旨在簡化公司的職員信息管理工作，提高工作效率。本系統運用了結構化的方法進行系統的開發。用JSP和MySQL設計并實現了公司的人力資源管理系統。
最后, 如有需要歡迎聯系.
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微信公眾號:320科技工作室.
中建集團總部薪資有多高，你知道嗎？
一、 集團總部 ，正職（副部級或正廳級）年薪100W+股權
副職（副總、三總師等）年薪100W+股權
部門正副職（正廳級或正處級）年薪80W左右
普通職員年薪30W-60W
應屆畢業生（實習-轉正）20W-35W
二、 集團下屬二級總部 ，
正職（正副廳級或正處）年薪100W+部分股權
副職（副總、三總師等）年薪80W-100W+部分股權
部門正副職（正處級或副處級）年薪50W-80W
普通職員年薪20W-50W
應屆畢業生（實習-轉正）15W-30W
三、央企集團下屬三級總部
正職（正處或其他）年薪100W+股權
副職（副總、三總師等）年薪80W-100W+小范圍股權
部門正副職（正科或副科）年薪25W-40W
普通職員年薪15W-25W
應屆畢業生（實習-轉正）10W-20W
四、央企集團四級總部
名正職（副處或正科）年薪80W-200W
副職（副總、三總師等）年薪60W-120W
部門正副職年薪20W-25W
普通職員年薪15W-20W
應屆畢業生（實習-轉正）8W-15W
特別說明：這一級機關總部直接負責管理所轄區域所有項目經理部，是最基層的常設管理機構。
展開 南非暴動！三星、LG工廠被掠奪并燒毀，大量產品/設備/材料被搶走
公司方面表示，已經指示當地的職員住家辦公，正在和南非的警察、消防局等一同處理情況。
根據韓媒中央日報報道， LG電子13號透露，當天凌晨暴徒闖入位于東南部港口城市德班產業園區的LG電子電視事業現場，洗劫了產品、設備和材料。下午，生產設施和物流倉庫被暴徒放火燒毀。
LG電子方面透露:“據在當地工作的職員稱，現在無法走上大街，當地職員在安保企業的保護下處于安全的地方。但與當地取得聯系的難度很大。”
尚無人員傷亡，正在評估財產損失
LG電子方面表示:公司方面沒有出現人員傷亡，目前正在調查財產損失規模。但是從目前的情況來看，很難進行正確的推算。
此次被襲擊的德班工廠運營一條生產線，生產電視和顯示器。生產的產品一直在南非當地銷售。工作人員在100名左右，其中韓國駐在員有1名，剩余為當地人。
據相關業界透露，該地區的電視生產規模每年達20萬臺左右。LG電子的一位有關負責人表示:“受疫情影響，除了生產線以外的人員都在住家工作，因此次事件，所有職員在工廠復原之前都不會到工廠上班。”
三星物流工廠也部分遭到掠奪
LG電子在非洲和中東地區分別設有埃及拉馬丹城、沙特阿拉伯利雅得、南非共和國德班工廠。去年在中東和非洲地區的銷售額為2.2401萬億韓元（約人民幣126.5億元），今年第一季度的規模為7900億韓元（約人民幣44.6億元）。
7月13日，據當地企業派駐人員等稱，位于夸祖魯-納塔爾州的三星電子物流倉庫也發生了部分搶劫事件。目前尚未確認準確的受災規模。
展開 
如果唐僧的三個徒弟是做模具的，你猜誰拿的工資最多？
豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎金很容易理解。
孫悟空型的職員毫無疑問是人才，他有能力，也有事業心。能為企業創造價值，絕對的績優股，但孫悟空鋒芒畢露，個性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點個人英雄主義。
孫悟空最看不上的，就是豬八戒這樣耍小聰明，把精力放在拍老板馬屁上的人。
這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內部不和諧，最頭疼的還是老板。這時候，就要沙僧發揮作用了。
沙僧這類型的員工，雖然工作能力沒有孫悟空那么強，但懂得協調人際關系，在整個公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點就是他有很強的團隊意識，這也正是老板看重此種職員的原因。
很多初入職場的年輕人，有優異的知識背景和很強的工作能力，同時也有點不知天高地厚，團隊協作的意識薄弱。嚴格地講，算不上一個優秀的職業人。沙僧這一類型，在有一定工作經驗的人當中比較普遍。
▌ 老板期待的理想員工究竟是誰呢？
首先，要具備孫悟空的潛質；
然后再踏實一點，兼具沙僧的團隊意識。
通過工作不斷的歷練，需要提升的不僅僅只是工作能力，還有全局的意識，這樣才能實現真正的進化。
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如論多忙我們都要不斷的學習充實自己，實力是價值最直觀的體現
學習什么時候都不晚，從現在開始。
展開 OLED | LGD一職員因試圖泄露大尺寸OLED核心技術被捕
CINNOResearch產業資訊，利用疫情后居家辦公的機會，險發生大企業核心技術泄露至中國的事件。
根據韓媒channelA獨家報道，從2012年開始在LG顯示廣州上班，于今年初回國的裴某，在按照公司規定進行居家辦公的過程中，進入公司內部網絡，大量閱覽了大尺寸OLED面板的工程設計圖等機密資料。并且將閱覽的資料一一留作照片，拍攝的照片數量超1000張。
裴某通過電子郵件等多次與中國企業進行了接觸，所幸在技術泄露之前被調查機關抓獲。
公司安保組對裴某突然遞交辭呈等感到可疑，委托調查機關進行調查。
調查機關解釋，如果核心資料制程圖紙外泄，不僅是LG顯示，國內相關企業也會受到損失。
LG顯示的有關負責人表示：“據了解，有閱覽資料權限的裴某在居家工作時接觸了相關資料。得益于公司內部安保系統檢測出異常行為，才減少了損失。”
首爾中央地方檢察廳16日以違反產業技術保護法等嫌疑對裴某進行了拘留起訴。
channel A為了聽取裴某方面的立場，多次進行了接觸，但未能得到解釋。
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展開 總投資224億元！三星8.6代OLED產線正式導入蒸鍍機
三星顯示器社長崔周善和職員、佳能、wonik IPS、Fine Solution等100多名合作公司的相關人士參加了3月8日的進入儀式。
崔周善社長表示：“以長期積累的OLED技術力為基礎，繼移動通信之后正在準備IT市場的大轉換”，“以與全球合作公司的合作為基礎，將職員們的力量集中在一起，為8.6代IT OLED的量產而竭盡全力”。
模具廠12種最可怕的隱形成本（太震撼）
曾經在一家人才市場招聘，聽到其員工之間的談話，說每次招聘會都要他們全體職員去搬桌子和椅子，因為是租借的體育館作為招聘場地。上到職業經理人，下到普通職員，都成為了“搬運工”，我不禁嘆息，這家企業從事的是人才招聘與管理，怎么會花那么高工資請來并不專業的搬運工。
其實這體現了老板們一個非常清晰的心理，他們認為這些員工招聘回來就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的錢去做。但是我們發現他們因此付出的代價很高。該企業的員工一直抱怨不停，因為相當多的都是女職員，根本沒有力氣搬運桌椅，那些高官們也從來沒有經受過這等“禮遇”，有些紛紛離職。我們也 從此不在該招聘會招聘，因為我不相信這樣的團隊能給我提供很好的服務。
7、流程成本
企業的亂，有太多都是因為流程，這在企業管理中是一個通病，凡是發展緩慢的企業，其流程一定是混亂或不合理。他們為此承擔著很高的成本，然而一直卻視而不見。流程，是企業運營的產業鏈，如同流水線一樣，沒有科學合理的流程，也就失去對各項工作系統性的控制，很多工作半途而廢，還有很多工作需要返工，無奇不有。這會成為裹住企業前進雙腳的亂麻。
8、停滯資源成本
停滯的資源在企業里可以說是最廣泛的“隱形成本”，例如閑置的設備，積壓的庫存，低利用率的崗位職業，閑置的資金、擱置的業務等，他們雖然不一定會繼續消耗企業的投入，但是他們卻是企業資產的一部分，企業會為此承擔著利息等隱形成本。
展開 LGD前職員向中國競爭對手泄露OLED技術被起訴
CINNO Research產業資訊，LG顯示前員工向中國競爭對手泄露OLED技術的情況被韓國國家情報院捕獲，目前正在接受司法當局的調查。
根據韓媒Newsis報道，據業界8月20日消息，首爾中央地方檢察廳信息技術犯罪調查部已于13日采取行動，以涉嫌違反《產業技術保護法》及《防止不正當競爭及保護商業秘密法》為由，對兩名LG顯示前雇員實施了拘留起訴，同時對另一名涉案人員提出了不拘留起訴的建議。
這兩位員工被指在2020年至2021年間離開LG顯示后，加入了中國的面板制造企業，并涉嫌在此期間盜取了LG顯示位于廣州的工廠所掌握的OLED量產工藝等核心關鍵技術。
LG顯示廣州工廠，與京畿道坡州的另一生產基地并稱為公司的兩大生產支柱。
據調查，A某（涉案人員之一）在對公司待遇不滿的情況下，接受了來自中國競爭對手的跳槽邀請并試圖借此提高個人待遇，在此過程中不慎或故意犯下了這一嚴重違法行為。盡管被拘留起訴的兩人承認拍攝了關于OLED量產技術的圖紙資料，但他們堅稱這些行為僅出于學習目的，并未實際泄露技術信息。
LG顯示方面對此事作出回應稱：“我們在對離職員工的監控過程中發現了信息泄露的跡象，并已委托專業調查機構進行深入調查。我們一直在不斷加強信息安全管理和系統防護。對于任何企圖侵犯公司產業技術和商業秘密的行為，我們將堅決采取刑事法律手段予以嚴厲打擊。”
在全球顯示市場格局中，中國雖已占據領先地位，但在高端OLED技術領域，以三星和LG顯示為代表的韓國企業仍保持著無可撼動的優勢地位。特別是在大尺寸OLED電視市場，韓國企業以高達95.2%的市場份額展現出壓倒性的競爭力。
此外，警方指出，今年上半年以來，高科技技術外流案件數量呈穩步增長趨勢，其中涉及中國的案件最多，12件中占了10件之多。
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展開 今年，大部分機械廠老板都變窮了！請珍惜你的老板！
而那些砸鍋賣鐵去創業的老板，那種徹骨的焦慮，我們永遠也無法體驗……
他們還有一個致命困擾：不轉型是等死，轉型是去送死；
所以：每個月還能拿到工資的員工，都應感謝你的老板；
你不知道，你上班玩手機的時候，你的老板正在焦慮；
你不知道，當你盼望發薪的時候，你的老板正在下一張借條上簽名；
你不知道，當你約會的時候，他們還在轉市場加班；
他們放棄了娛樂，放棄了休閑，甚至放棄了家庭團員；
很多老板在日常生活方面，花錢還不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”；
所以，有多少老板在為員工打工？
開弓沒有回頭箭，我們還可以撂蹶子不干了，他們只能咬牙堅持；
海難覆船的時候，最倒霉的是船長，船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船！
2021年，請珍惜我們的老板！
可以說10個機械廠老板，9個都是苦出來的。沒有誰隨隨便便就能成功，每一位老板們可以說都有一筆“血淚帳”。事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”，做什么都要“算帳”。其實老板長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老板，就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。
學無止境，沒有最好，只有更好。如果你感覺遇到了瓶頸，想往模具設計或者編程發展聯系我
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展開 三星將采購LGD OLED電視面板？三星VD高管下場辟謠
甚至家電業界傳，三星電子內部職員還建議采購LGD面板制作OLED電視以打破局面。
家電業界相關人士表示，三星電子VD事業部職員從以前開始就幾次建議采用LG OLED面板，但管理層決策采用中國LCD面板支撐。
此前，三星電子和LG電子電視畫質爭論時，三星表示過并不會推出OLED電視的意愿。
2020年1月在美國拉斯維加斯舉行的CES 2020在被記者問及“是否會永遠不生產OLED電視”時，韓宗熙社長回答過:“絕對不會”，并強調“三星電子可以明確表示不生產OLED電視”。
但三星電子的解釋是，當時韓宗熙社長的發言是考慮到以現階段技術水平的OLED難以克服燒屏現象，也難以發揮三星電子電視特有的優勢。三星電子近期考慮推出采用OLED技術的QD顯示，也意味著對OLED的開放性態度。
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面板｜三星顯示計劃延期關閉L8-2產線至明年底
根據韓媒thelec報道，據業內人士5月27日透露，SDC社長崔周善25日向公司大尺寸事業部部高管和職員發送電子郵件稱:“考慮將大尺寸LCD投產延期到明年年底。公司正在討論延長LCD生產時間的問題。”業界認為是積極的方向。
從去年6月開始的LCD面板價格上升趨勢現在依然如故，面板價格扭轉下滑的時機也很難預測。因此，業內人士認為，三星電子制造電視的影像顯示(VD)事業部向SDC要求延長生產LCD面板不可避免。
隨著崔周善表示正在討論LCD面板的延長生產，明年繼續啟動L8-2生產線的可能性進一步增大。而原本生產LCD面板的另一條L7-2于今年3月停產。L7-2從4月1日至7月20日進行拆卸LCD生產設備的工作。預測認為將打造6代OLED生產線。
SDC明年也繼續生產LCD面板時三星電子VD事業部面對BOE等中國面板企業時的協商力會增大。最近全球LCD面板市場重組為中國BOE和CSOT兩強體制，兩家企業的影響力越來越大。
中國面板企業此前為掌握LCD面板市場展開了低價策略，但隨著SDC等韓國面板企業大幅縮小事業規模后面板產量一直沒有增加。而面板驅動集成電路(DDI)等核心零部件供應出現問題也對面板價格上漲產生了影響。據悉，雖LG顯示（以下LGD）也有向三星電子供應LCD面板，但三星電子更傾向于使用SDC面板。
此前業界預測，SDC將在本月底之前決定是否延長LCD投產時間。但由于崔周善5月25日向職員發送了內容為“正在討論延長生產LCD面板的問題”的電子郵件，因此并不一定能在幾天內就做出決定。
展開 模具廠：最可怕的員工是，自己沒本事還瞧不起工作！
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：
我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。
滴水之恩，當涌泉相報。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。
“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”
不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：
感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
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汗水不會辜負你的努力
如論多忙我們都要不斷的學習充實自己，實力是價值最直觀的體現
學習什么時候都不晚，從現在開始。
展開 Benalu利用Femap優化鋁制車身
當制造車間的職員需要編輯元件或重新打印一份計劃時，Teamcenter 就開始發揮作用了。該職員可輸入車輛訂單號或使用關鍵詞或屬性進行搜索，然后直接編輯所需的PDF 文件即可，無需向訂單處理部門索要文件。無需對這種類型的問題或要求進行響應，訂單處理部門可以更有效地利用這些時間—根據客戶的要求設計和改造車輛。
同樣的，采購部門也不再需要向設計室索要所需的文件。他們可以直接訪問Teamcenter，保證可以拿到正確的版本。整個工廠可以及時獲取設計室的數據，將這一解決方案的效益擴展至全公司及整個產品生命周期。
無權訪問 CAD 軟件的人員可以查看 JT?數據格式的設計模型。Siemens PLM Software 的 JT 數據格式是一種開放式的三維可視化、協同和數據共享技術，在當今的PLM環境下應用非常廣泛。“公司內部任何希望以三維形式查看數據的部門都使用JT格式，”Sibile 解釋道。“這種格式也使我們可以與合作伙伴、潛在客戶以及現有客戶共享產品的三維表示，他們根本無需直接訪問 CAD 服務器。”
Sibile 繼續說道，“最近我們也已開始部署能幫助銷售管理部門制作主張的軟件。通過此軟件，可以將客戶的規范要求直接上傳至Teamcenter。”
在 Solid Edge、Teamcenter 和 Femap 的幫助下，Benalu 始終秉承其經營宗旨，為客戶提供“百種車型……以及定制車型”。來自 Siemens PLM Software 的整套 PLM技術使 Benalu 公司在定制化鋁制車身設計的市場競爭中始終保持領跑優勢。
展開 模具廠：最可怕的員工是，自己沒本事還瞧不起工作！
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：
我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理？這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。
滴水之恩，當涌泉相報。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。
“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”
不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：
感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
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汗水不會辜負你的努力
如論多忙我們都要不斷的學習充實自己，實力是價值最直觀的體現
學習什么時候都不晚，從現在開始。
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