土木就業的案例
淺析土木碩士就業（下） ￥1
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#淺析土木碩士就業
哈嘍大家好，我是土木學長。
由于土木行業的特殊屬性，土木本科生基本難逃工地，大多數在施工單位選擇按部就班。施工單位和工地聯系緊密，工作環境較為惡劣，導致許多反感工地環境的學生選擇考研，想通過這一方式給自己爭取更多可能，避免去施工單位挨刀子。
那么問題來了，土木碩值得一考嗎？各位也道聽途說過，有人碩士還是去了施工單位，就算在地產也離不開工地，土木碩不值得考之類的話題，今天帶大家淺析土木碩就業的去向和土木碩的含金量。
19年土木專碩由建筑與土木改成了土木水利，原因學長有以下推測：
主要是為了將學碩和專碩進行明顯的區分。
目前研究生大量擴招，擴招的增量主要來源于專碩，可以基本預見未來專碩的含金量會差一點。
學碩考取難度大，分數線高，名額少，畢業難度也大于專碩。假如學碩專碩使用同樣的專業名稱，是不合理的。比如水利工程，以前不管學碩專碩都叫水利工程，基本分不出區別，除非看學位證和學科代碼。
展開 【就業單位】西南交通大學2020屆土木碩士就業單位統計
相信對于大多數學生來說，最關心的無非就是將來就業如何？能去哪些單位就業。我在知乎上找到了西南交通大學2020屆土木碩士就業的具體單位名稱，大致分為設計院、房地產、軟件公司、投資公司、事業單位、選調生、高校、國家電網、咨詢公司、勘察院、華為等。
作者：棉花掌
鏈接：https://www.zhihu.com/question/369237355/answer/1003815476
來源：知乎
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展開 【就業質量報告】湖南大學土木學院2019年就業質量報告
文章來源于：湖大土木研究生會微信公眾號
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聚似一團火
散似滿天星
湖大土木人來自天南海北，畢業后散落世界各地
2019年湖大土木截止8月28日畢業705人
畢業生們的就業率如何？
都選擇了哪些區域？
會去哪些就業單位？
土木工程分性別就業率究竟如何？
不同學歷就業的區別如何？
你有考慮過轉行嗎，哪怕是一瞬間
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#淺談轉行
有想過轉行嗎，哪怕是一瞬間
當做資料做到深更半夜的時候，當被安排通宵打混凝土的時候，當進度拖延被甲方叼的時候，長時間見不到家人的時候，有沒有那么一瞬間，準備一張A4紙，寫滿你對工作交接的慷慨陳詞，然后摔經理臉上瀟灑走人。
說實話，我是有的。剛畢業去的那個工地，包含了所有工地的特性。住在廚房鼻子聞著蒜味的時候，心里免不了有些許酸味。
（當初曬黑的胳膊）
有段時間，直接忍受不了上工地。心里有非常強烈的抗拒感，用一句簡單的話就是上工地如上墳。上班只為下班，直接是個憨憨。個人向來怕冷，冷就睡不好覺。工地沒有提供暖氣，在西南那塊兒毛毛細雨帶冷刺，一度讓我情緒低落，萌生提桶之心。恨不得將施工單位的所有弊端給吐槽個遍，去貼吧、簡書留下了我的抹黑事跡。也注冊了這個公眾號，很想告誡大家土木工程就業的嚴峻與惡劣。焦慮作祟的這段期間幾乎看完了知乎上別人轉行的成功案例，那個誰轉行互聯網，朝九晚五，那個誰轉行運營，月入一萬。看到這些仿佛看到希望，但可望不可即。
在女朋友和家人的告慰下，匆忙的從工地掙扎出來，這也是我的第一次提桶跑路。裸辭。
辭職后有種告別工地，走向欣欣向榮新生活的趕腳，但是好日子沒過多久。聽說朋友A每月工資六八千，那個朋友B居然當副部長了，還有個誰考上公務員上岸了。壓力還是劈頭蓋臉襲來，然而我只有家里蹲的份兒。還好之前在工地自己鼓搗公眾號，略懂得運營皮毛，于是背起行囊再一次上路，在互聯網崗位瘋狂內卷的大西北，找到一個互聯網公司做運營是極其困難的，還好我腿勤，得到了一份朝九晚六雙休的運營工作。
展開 
職稱的重要性（附準入類證與職稱對應表）
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#職稱的重要性
職稱相比大家并不陌生，本科畢業一年即可拿到助理工程師職稱。在后續的考證生涯當中職稱也扮演著重要的角色。
目前多個省市的一建、二建可獲得對應的職稱。以北京市為例：
北京市專業技術人員職業資格與職稱對應表（部分）
自從1986年國務院國發27號文件提出在全國實行專業技術職務聘任制度到現在。職稱工作得到了廣大專業技術人員的擁護， 成為經久不衰的話題之一。
一、職稱的意義
職稱是對一個人技術水平、熟練程度、工作成績等業務技術方面的全方位評價。所以職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。現階段，技術職稱已是個人加薪的依據。
作用：
（1）對專業技術人才進行客觀的評價，為用人單位提供保證。
（2）對專業技術人員的職業發展，提供目標和方向。
（3）通過專業技術人員職務的評聘，提高專業技術人員地位，改善待遇，調動他們的積極性。
（4）職業資格制度是專業技術人員對外交往的非常重要的手段。
（5）體現尊重知識、尊重人才，發揮專業技術人員的作用。
（6）促進專業技術人員隊伍結構的不斷改善。
（公司招聘明確要求職稱）
二、職稱對自我的提升
（1）落戶：如具備中級職稱以上的職稱，可以申請落戶部分省市。
展開 為什么你看到的住宅樓大多是6層、11層？18層？
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對于地塊成本較高的項目，為了降低單位內土地費用，提高建筑密度，中、高層住宅是比較經濟的選擇。
建筑物層數（高度）對造價的影響，因建筑類型、形式和結構不同而不同。
概括地講，建筑物層數（高度）對造價的影響，因建筑類型、形式和結構不同而不同。理論上如果增加一個樓層不影響建筑物的結構形式，單位建筑面積的成本可能會降低。但是當建筑物超過一定層數時，結構形式就要改變，單位成本通常又會增加。所以在項目總體規劃允許高度范圍內，項目決策人掌握降低開發成本的臨界點是非常關鍵的。
***建筑層數臨界點
建筑層數的確定主要影響因素有四個，一是消防，二是造價，三是運輸費用，四是管理維護費用。其中消防是最核心的影響因素。
1、多層建筑（1~6層），6層為臨界點。
7層由于消防的考慮，
必須設置電梯，因而造價會增大很多。如果將一層住宅造價定為100，則二層為84.72，三層為78.51，四層為74.98，五層為73.65，六層為72.37。因此，可得出結論，六層以內住宅的層數越多，造價越低，且相鄰層次間造價差值也越小，多層住宅以采用5～6層為好。4層就不好了。3層級以下就是別墅了。
2、小高層住宅（7~11層），11層是臨界點。
因為
11層及11層以下單元式住宅可不設封閉樓梯間（即消防樓梯）。11層以上就必須設，造價陡增。
3、高層建筑（12～18F），18層是臨界點。
展開 淺談土木研究生出路（上）
*其他就業方向
高校教育/施工單位
去一些本科院校當老師
當老師穩定啊，自己的婚姻問題基本能順利解決，教人育人的同時，給自己也能帶來極大的成就感，追求安逸沒啥大的想法可以考慮。
當然也可是去施工單位，他們什么人才都要。大多數土木仔考研可能都是避免上工地吧，所以這里就不說了。
繼續深造/轉行
讀博，博后
轉行，行行出狀元。金子哪里都會發光的
學長不止會搬磚...
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2021年了，BIM證書還有用嗎
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#淺談BIM證書
近年來，建筑行業最火的詞語就是BIM。有聽說有BIM證書，直接跳到總公司，告別了工地，開啟朝九晚六的新生活。更有聽聞說BIM證書可以掛靠，一年可以掛靠三兩萬？那么BIM到底有什么用，證書該如何正確使用呢，往下看吧。
以下是目前市面上主流的BIM證書：
一、Autodesk的Revit認證
二、中國圖學學會頒發的全國BIM技能等級考試證書
三、人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的BIM證書（證書與“圖學會”考試一同發放，一考兩證。）
四、中國建設教育協會頒發的BIM證書
五、人力資源和社會保障部中國繼續工程教育協會頒發的BIM證書
大多數人的選擇為圖學會頒發的證書
中國圖學學會頒發的全國BIM技能等級考試證書
1.證書分類：
1）一級 BIM 建模師；（不分專業）
2）BIM 高級建模師（區分專業：建筑、結構、設備）
3）三級 BIM 建筑設計師
2.采用機考，60分以上（含60分）者為合格。
3.考試時間：每年組織兩次考試，每年6月、12月，統一上午9:00-12:00進行考試。
展開 中建集團總部薪資有多高，你知道嗎？
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#中建各級總部待遇
中國建筑集團有限公司前身為原國家建工總局，是為數不多的不占有大量的國家投資，不占有國家的自然資源和經營專利，以從事完全競爭性的建筑業和地產業為核心業務而發展壯大起來的國有重要骨干企業。
中國建筑作為世界五百強、國內建筑業扛把子，薪資待遇相對同行企業也是很高的。僅供參考！
建造師備考的“八大誤區”，你中招了嗎
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#一、二級建造師備考的八大誤區
2020年一建考試已經落幕，有人實務掛了，有人一口氣過四科目。二建這段時間各省也在公布合格人數。那么各位在備考建造師時是怎么復習的，我建議還是制定一個科學的學習計劃，做到心中有數。但我們在制定計劃時常常會有著幾個誤區，看看你“中招”了沒？
1、拿來主義，用別人現成的復習計劃
每個人的專業和工作基礎不同，每天能投入復習的時間不同，個人的學習能力有差異。所以不會有“包治百病”的藥，也不會有通用的復習計劃。
2、認為制定復習計劃是一件一勞永逸的事情
在不斷學習進步的過程中，你各科掌握的速度會有差異，并且你會越來越清楚自己的薄弱環節。在這種情況下，制定下一階段的詳細復習計劃會更加行之有效一點。長遠的，一直到考前的，有個大致規劃即可，都定的太細必定是徒勞的。
在每一階段復習完，特別是做過真題之后，總結一下，再制定下一階段的復習計劃。甚至在復習過程中，你聽到某位老師的一句話，或者做真題時突然意識到一個自己未發現的問題，都應該及時調整復習計劃。
3、大量復習時間被題海戰術占據
我不建議做習題、做題庫，不是說這樣沒效果，而是其效率不及直接視頻+真題的模式高。一遍遍地模擬考場上的真實場景，真實難度，真實題量，會讓你在9月24、25日拿到16年一建考卷時覺得有親切感。
但確實有很多的同學，看視頻就是記不住，做習題才有感覺。
展開 什么是跳倉法施工？
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一、什么是跳倉法？
跳倉法是由中國著名裂縫控制專家王鐵夢教授提出和推廣的，王教授提出“抗與放”的設計原則，正是基于這個原則，跳倉法施工對于減少超長、超厚、超薄大體積混凝土的裂縫效果顯著。跳倉法是充分利用了混凝土在5到10天期間性能尚未穩定和沒有徹底凝固前容易將內應力釋放出來的“抗與放”特性原理，它是將建筑物地基或大面積砼平面機構劃分成若干個區域，按照“分塊規劃、隔塊施工、分層澆筑、整體成型”的原則施工，其模式和跳棋一樣，即隔一段澆一段。相鄰兩段間隔時間不少于七天，以避免混凝土施工初期部分激烈溫差及干燥作用，這樣就不用留后澆帶了。
二、關于跳倉法
跳倉法施工：底板分段長度不宜大于40m，側墻和頂板分段長度不宜大于16m。跳倉間隔施工的時間不宜小于7d，跳倉接縫處按施工縫的要求設置和處理。
跳倉法澆筑綜合技術措施是在在不設縫情況下成功地解決了超長、超寬、超厚的大體積混凝土裂縫控制和防滲問題。
主要技術是：
（1）利用"抗放兼施、先放后抗、以抗為主"的原理，經分析科學劃分"跳倉塊"，采取材料、結構、施工管理綜合措施，嚴格實施有效控制混凝土早期裂縫。
（2）長墻配小直徑、高密度水平鋼筋置于主筋外側，底板加鋪鋼筋網，以增加混凝土抗裂能力。
（3）選擇低收縮性水泥，優化混凝土配合比，嚴格控制水泥用量，從而有效控制混凝土溫度應力和減少混凝土收縮變形。
（4）嚴格控制混凝土原材料中粗細骨料含泥量和混凝土坍落度，進一步提高混凝土抗拉強度及極限拉伸變形。
（5）加強信息化施工，采用測溫法實現溫控。
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怎么處理施工縫？兩種方法
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#施工縫處理，兩種方法
施工縫
指的是在 混凝土在澆筑過程中，因設計要求或施工要求需要進行 分段澆筑 ，而在先、后澆筑的混凝土之間所形成的 接縫 ，叫做施工縫。施工縫 并不是一種真實存在的“縫”， 它只是因先澆筑混凝土超過初凝時間，而與后澆筑的混凝土之間存在一個結合面，該 結合面 就稱之為施工縫。
基礎底板施工縫等地下結構滲漏是建筑施工中常見的質量通病，一方面是由于施工縫垃圾沒有清理干凈，使得兩次澆筑的混凝土結合不密實。
常見病害原因：
1、澆筑過程中振搗不密實，造成孔洞裂縫；
2、養護不及時，溫差應力導致施工縫局部開裂。
3、止水鋼板本身的施工工藝缺陷，導致了施工縫質量差引起滲漏。
4、垃圾清理不干凈；未按照跳倉法施工縫處理方法等造成施工質量隱患。
展開 什么是施工縫？怎么處理？兩種方法
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#施工縫處理，兩種方法
施工縫
指的是在 混凝土在澆筑過程中，因設計要求或施工要求需要進行 分段澆筑 ，而在先、后澆筑的混凝土之間所形成的 接縫 ，叫做施工縫。施工縫 并不是一種真實存在的“縫”， 它只是因先澆筑混凝土超過初凝時間，而與后澆筑的混凝土之間存在一個結合面，該 結合面 就稱之為施工縫。
基礎底板施工縫等地下結構滲漏是建筑施工中常見的質量通病，一方面是由于施工縫垃圾沒有清理干凈，使得兩次澆筑的混凝土結合不密實。
常見病害原因：
1、澆筑過程中振搗不密實，造成孔洞裂縫；
2、養護不及時，溫差應力導致施工縫局部開裂。
3、止水鋼板本身的施工工藝缺陷，導致了施工縫質量差引起滲漏。
4、垃圾清理不干凈；未按照跳倉法施工縫處理方法等造成施工質量隱患。
展開 一級建造師的收益
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#一建收益
作為工程人，一級建造師算是一個人牌面。它能讓業主在面對質疑時挺起胸膛、讓監理在吹毛求疵的時候四平八穩，也是工程人在組織施工時的信心和自豪。
話說：二建養車，一建養房。建造師給一個人帶來的收益也是極好的，不管是職稱的改變、崗位的升職、還是收入的提高。一建是土木人必入手的證書，沒有之一！
公務員工資到底有多少
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#公務員待遇
公務員年收入到底有多少？說起“公務員”這個行業，一方面，它是很多人心中的“鐵飯碗”；另一方面，一些人“工資低、壓力大、晉升空間小、社會關系復雜”的抱怨聲也不絕于耳。那么公務員的工資水平究竟如何呢？
資料源于網絡，侵刪
1、北京：普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。
本人是北京公務員，一個普通科員，工作3年，北京公務員工資陽光化以后，全北京市公務員同級別的人員工資水平都一樣，我的工資為例我的工資拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三個月工資是2400元，每年四個節每個1000元，年底20000左右獎金（這部分各區有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么夠啊，北京公務員工資都是一樣的，一刀切，而且很死，就這么多如果有加班工資每年也不準超過1000左右，正科級大概每年也就120000吧，沒有分房，還要還貸款。機關內部等級森嚴，關系負責，如果你想沒有一直向上爬的宏圖大志，考北京公務員還是先想想你喜不喜歡了。
2、上海：科員到手6500+，科級八到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。
5號工資，職務工資410 級別工資476 交通補貼440 通訊費80工 糧油補貼6 其他特殊津貼187一 其他一125其他二80 統發工資1804 住房公積金158 工會費3 統發實發合計 1643。25號工資，工作性津貼1230 生活性津貼2660 改革性津貼1116 合計5006。
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