工資的案例
公務員工資到底有多少
29、新疆
新疆廳級機關公務員的工資：
基礎工資：0 基礎工資：0
職務工資：1380
級別工資：1380
工齡：0 工齡：0
高定工資：427
固定工資：0
浮動工資：27
原艱貼：2121
國家艱貼：1665
崗位津貼：430
電話補助：0
一年下來亂七八糟的福利2.1W也就是所謂的陽光工資，還有第十三個月工資（基本工資3400），有的好的單位除了發2.1W后，還可以發精神文明獎兩萬左右，新疆烏魯木齊科員大概一年下來全部有個3W多吧。
30、西藏
本人所在部門，檢察系統，西藏自治區某個縣檢察院。我把我們西藏這邊2類地區（西藏這邊工資是分類來地，海拔越高，工資越高）工資（科員）大概情況說下：基本工資800，這就是我們的工資！高原補助1500多吧（2類地區高原補助，海拔 3000多，需要補充的是：這是我們用健康換來 的，高原缺氧對人身體的傷害相信大概應該想 象到）
偏遠地區補助700——800，沒有灰色收入！我一個月拿到手的是2800多點，有一半多都是用健康換來的，希望有些媒體不懂別亂說話，說什么西藏工資全國排名第3！最后補充一下，我們檢察系統有個崗位津貼，146元，有點特殊，加起工資來是2900多！
各位！
土木不易
生活不易考公不易
碼字不易
看官大人留個贊再走邁！
希望
各位能早日上岸！
展開 常見計件工資的七種方案，有用！
一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資，工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。
展開 誰說干數控的工資低，看我同事的工資條就明白了，月薪上萬不是夢！
這有工廠月底發工資，于是一不小心看到同事的工資條，突然發現月薪上萬不是夢。
不信看圖：
加微信：CHFX002 送建模教程一份
天啦，工資總計：16243
但是看完前面這些扣除的，感覺心涼涼的，20000多，扣了到手16000。
接著往下
連上30天 ，還是挺辛苦的~
這家公司是計件的，這位同事加班加點做了38萬件貨，堪比機器人~
想想這錢賺得挺辛苦的~故名其曰：“血汗錢”，也相當于古代的漢血寶馬，日行千里，足勁十足，咱們干數控也得要有這種精神。
老板，還是很扣門的，加班費才補助600元，典型的想馬兒跑，又不給馬兒吃草的節奏~
還有這個全勤獎才 50元一個月~
但是這個工資條告訴我們，做數控只要肯吃得苦中苦，月薪超越白領是非常輕松的。
UG模具設計/UG編程在線教學
汗水不會辜負你的努力
如論多忙我們都要不斷的學習充實自己，實力是價值最直觀的體現
學習什么時候都不晚，從現在開始。
展開 焊工、車工、銑工、鏜工、鉗工工資大盤點！你達到了標準還是拖了后腿？
我們對部分金粉進行了調研，發現工齡5年及以下人員工資在3000~5000元的占比約為20%；工齡5年及以下的人員工資在5000~10000元的占比約16%；5~10年工齡工資在5000~10000元的占比約18%；10~20年工齡工資在5000~10000元的占比約13%；5~10年工齡工資在10000~15000元的占比約6%；10~20年工齡工資在10000~15000元的占比約5%，所調研人員工資在15000元以上占比為11%。從以上數據可以看出工資在5000~10000元所覆蓋的人員工齡范圍最廣，涉及新入職人員到20年工齡人員；占比最多，為47%。
目前，我國技術工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。根據技術等級工資制，不同等級的技術工人工資有較大差別，并且由于工種和地區的不同，工資也有所不同。
所以，小編羅列了部分技術工人工資，讓各位了解一下我國技術工人的大致工資情況。
1焊工
焊工分為有證跟無證，無證上崗屬于違法行為。
目前有證焊工在我國市場上屬于“稀缺人才”。在國內過萬收入也不少見。不過考證難度大，讓很多人望而卻步。
據調查，各用工單位焊工類崗位工資普遍3000起底，不少單位表示，如果正式聘用后，工資拿到5000左右很正常，個別技術較為扎實、熟練的，月工資能達到8000。
2車工
車工的工資沒有固定標準。各地經濟發展水平有差異，同樣的工種在不同地區的工資是不一樣的。
以浙江地區為例，普通車床的工資，按照8小時工作制計算，一般都是在3000到4000，加班另算，如果每天加班2到3個小時，月工資是可以達到5000的，技術好，動作嫻熟的，能夠達到6000的。
展開 
計件工資，毀了一個工廠！！！
工人的攀比心很強，同行的平均工資是三千，你廠里計件工人最低工資是一萬，最高工資是兩萬。理論說應該沒問題，但實際上就會出大亂子。工資平均很重要，哪怕低到人均三千五，只要沒有太高太低的情況出現，也不會出太大的亂子！
工人在意的是什么？
工人在意的是努努力力工作一個月之后拿到手里的錢是多少。
錢是最實在的。企業實行計件工資制度依舊要嚴格遵守作息時間。該上班時要上班，該下班時才下班。
很多企業的管理者陷入一個誤區。
展開 6年的數控師傅工資8k高不高？看了網友評論后心酸...
一般擁有多年的工作經驗模具師傅，才能拿到相對較高的工資。模具師傅工資最高的90年代，后來數控加工在模具制造中興起來，對模具工的技術要求大大降低，工資就漲不起來了。
我有個在東莞石排開注塑廠的朋友，最近又開了一個模具部，招聘模具師傅的時候給的工資是8000+，要求技術好，有5年以上工作經驗，結果招聘信息發出去一個月，居然就兩個人投來應聘，他問我5年的模具師傅，工資8000+，難道不算高的嗎？
我們知道現在的物價上漲不少，錢不經花，打工一族的壓力都很大。可是我覺得8000+的工資也算不錯了。可是為什么沒人來呢？這8000+的工資到底算不算高？
網友的評論卻是炸開鍋了：
1、說實話數控技術員8000的工資真心不高，這可是技術活，工作環境又不好，低于這個工資，我是不愿意干的！
2、你沒有當過老板，才說八千不高，就會獅子大開口，產品利潤都沒有你一年工資多，自己當不了老板，工資卻要得那么高，誰要你啊，你個有毛病的家伙！
3、我做過打火花，最辛苦，但卻是整個模房里工資最低的，為什么說最幸苦呢，打火花沒有閑空的時段，新模，改模，修模，出問題還得背過，打火花沒打好，好歹也是個技術工種，發工資的時候發現拿的工資比普工工資還低，累死累活的，還要上夜班，沒法做下去了。
4、現在基本8000是數控里面技術行業正常的了，我現在磨床一個月才6、7千呢。同事模具裝配工也六千一月，真的不好做。
5、數控編程員現在一般七八千，算高的了，我從93年做這一行做到現在，現在就剩下我一個人了，賺點生活，混兩年回家種菜。
6、做模具師傅的也就五六千的工資，技工六七千，組長主管才七八千，模具廠普遍那樣的工資，別人做了四五年模具師傅，也才五千六月薪。
各位朋友，你覺得6年模具師傅工資8000+算不算高？
展開 某鑄造廠工資一分不給！10省份發力為農民工討薪，欠薪“清零”倒計時
農民工領工資時注意
01 工資形式
農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
02 支付時間
用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。
用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。
用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。
03 工資清單
用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。
04 工資支付臺賬
用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。
書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。
拖欠工資有哪些懲罰？
01 罰款
違反本條例規定拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，可對單位、法定代表人或者主要負責人等處以罰款，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金。
展開 老板又買了新機床，我該怎么暗示老板加工資？
@西薩達摩亞：希望加工資，無需委婉的暗示老板加工資，如果能力足夠讓你漲工資，直接跟老板說，老板應該不會拒絕。
@L：等老板來了，假裝暈死在車間，老板會問你怎么了。你就說太累了……老板就感動了，立刻漲工資.
@美感十足:千萬不要提漲工資，不長就走，這屬于威脅，老板鐵定不吃這一套，兩敗俱傷，不可取，只要說老板趕緊招人吧，干咱們這行最怕分心，多了就容易分心，一刀出錯撞床子了就不劃算了，不管老板說啥堅持住就把你現在的干好，別操作新床子，讓他招人，就行，說什么都得堅持住。這個是提工資最好的辦法.。
@松輝：我是一個加工廠的老板 不要說累就要加工資 這樣子老板都覺得不爽 難道以后沒事做就要扣你工資嗎 直接說我要漲工資 談不攏的話就辭職 這樣跟好 做什么都是靠的實力 你有實力大把廠需要您。
@連培權：直接談，就說太累人。盡量不要用辭職來威脅，除非你已經找到了更好的工作。好好談，大家都是人，好好說會有個好結果的。
@聽風：可以先找工作，新工作能確定了再去直接談漲工資，不漲就走人，如果漲得還沒新工作多也走人。
@逐夢丶行：找個合適的時間去直接談談吧，真覺得是工資低就談工資，工作量太大。要不然就讓他招個助手打下手，分擔下工作量。先做一段時間看看，忙不過來，老板不加就證明你在老板心目中不值得加工資了。準備找下家吧。
@馬東偉：員工和老板之間就是價值交換，因為員工工作辛苦，主動為員工加工資的老板屈指可數，經常給員工畫大餅的老板卻大有人在，如果覺得自己的付出與得到的回報嚴重不成比例，加工資這事情無需含蓄，直接找老板談，不行就換工作。
展開 中國技工藍領工資在世界上是什么水平？
都是我創作的動力，期待你的加入
中國的技工工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業也屬于偏低的，因為中國的技工真的“不值錢”，在公司里面就屬于廉價的勞動力，沒有哪個技工希望自己的孩子繼續從事自己的技術行業。
目前國內的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術最好的老工人也不如公司的一般管理層，因為技術在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比于一些制造強國，我國的技工無論是待遇還是尊嚴都是比較低的，比如在德國，一般技術工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普通技術工人的工資，這些工資一點也不必大學畢業生的工資低，對于高級技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會為為生活發愁，而且可以享受度假，培養自己的興趣愛好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且對于技術工人，他們和大學生一樣享有晉升的機會，有機會去海外學習，享受高技術補貼等等，而且技術層次越高，企業的重視程度越大，從某種意義上來說，技術工人決定的公司的產品質量，決定著公司的未來發展。
然而我們現在的工人，不管技術能力怎么樣，任何一個管理干部都可以指揮技術人員工作，只要是帶上“工人”兩個字，就沒有話語權，這是對技術最大的踐踏，就在這樣的環境下，我們怎么能夠培養出真正的工匠，誰還愿意當工匠呢？
展開 工資3800，離職時被挽留：8000留下吧？回復10個字，老板讓我滾！
對老員工不聞不問，即使在公司干了多年，也不從不主動給他們加工資。今天我們就來講講這么個事：工資3800，離職時被挽留：8000留下？回復10個字，老板讓我滾！
我在這家公司工作4年了，也是我大學畢業后的第二份工作。因為離家近，上班要方便，所以當時感覺這份工作還挺滿意的。因為進公司前，我有一年的工作經驗，所以老板給我開了3800的工資。
說實在的，我在公司就像一頭老黃牛地工作，經常是一個人工作到深夜才下班。大部分同事們都認可我，按理說我做出的成績老板也看得到，但老板就是不肯給我加工資，在這里我干了4年，硬是一分錢工資沒漲。
我猜測，可能是因為老板知道我每個月要還近三千的房貸，生活壓力大得很。他便賭我不敢隨便辭職，所以一直沒給我加工資。
我的痛點也的確就是這個，不敢辭職，而且自從交了女朋友后，每個月工資根本就不夠花了。另外我有很多同學一言不合辭職以后，才發現很難找到工作，這也讓我有所顧忌，沒敢輕易辭職。
后來還是覺得這樣下去不是辦法，于是騎驢找馬，自己試著在網上投遞簡歷，也接到應聘通知。于是就請了假過去面試了，沒想到那邊老板對我的能力很肯定，給我每個月6000工資，讓我盡快去上班，這讓我欣喜若狂。
新工作有了著落，我心里自然多了幾分底氣，后面就直接遞交了辭職書。老板知道后，馬上找我談話，一通畫餅后，見我還是堅決要走，就給我加工資，行是五千，六千，最后他忍痛說：“工資給你加到8000，留下吧？”
老板之所以加這么高的工資給我，是因為公司幾個大項目都有我參與，其中一個還是我主導的。現在是給我高工資了，說不定哪天直接就要把我開除。
所以我還是毅然決然地拒絕了，老板這時顯然很驚訝：“這么高的工資你都要走，到底是為什么？
展開 模具行業工資低、累？ 專家說：是自己不行
因為，這個行業工資不高，風險挺大，來錢不快，工作還非常辛苦，工作環境不好，且發展比較慢，年輕人不愿意入這個行業，導致行業呈現出斷層的現象。俗話說：人才在哪里，發展就在哪里。說了這么多，小編只想告訴“模具人”一件事，模具行業真的是日落西山了嗎？
小編是從事沖壓模具設計多年的設計師，在這個行業扎根多年，因為各種原因回到家鄉發展。現在就職于一家教育培訓機構。我想說說我的個人看法。
每個行業都有好有壞，模具行業經過多年的發展。現在很多的技術已經是公開的秘密，導致大量的掌握基本技能的模具行業人才找不到工作，或者工資很低。這其實就是一個惡性循環。因為技術公開，一般的技術大家都知道并且掌握了，工作的崗位卻很有限。
在大環境的競爭下，那就是誰工資要的低老板就要誰，這樣很多人就不愿意干了，因為工作內容沒有少，但是工資沒加，看著別人風生水起，自己當然有失落感。大批人員轉行，導致現在出現了招工難。
其實，我想說。不是行業不行，也不是老板開不起工資。不管是哪個行業都是一樣的，掌握的技術決定了我們的工資待遇。工資不高只能說明我們的技術不行，不能直接就代表行業不行。很多人說搞設計找不到工作，我不同意這個觀點。現在隨便到網上搜索一下“五金模具設計”，出來的崗位與薪資待遇都是還過得去的。比如在某招聘網站上：
隨隨便便工資都有8K-10K，而且很多都是急招。什么意思？急招就表示缺人，只要我們符合條件能直接上崗的那種。所以，還是那句話，不是老板開不起工資，而是你有多少底氣、實力跟老板談，這才是關鍵。不能總抱怨，老天不公平。
模具行業，不能說別的，當然我只是以設計師的待遇來進行探討。模具行業設計師工資應該屬于最高級別的。還有相關行業如：模具鉗工、機加工、線切割、CNC操機、CNC編程人員等等。
展開 
中國技工藍領工資在世界上是什么水平？
都是我創作的動力，期待你的加入
中國的技工工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業也屬于偏低的，因為中國的技工真的“不值錢”，在公司里面就屬于廉價的勞動力，沒有哪個技工希望自己的孩子繼續從事自己的技術行業。
目前國內的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術最好的老工人也不如公司的一般管理層，因為技術在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比于一些制造強國，我國的技工無論是待遇還是尊嚴都是比較低的，比如在德國，一般技術工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普通技術工人的工資，這些工資一點也不必大學畢業生的工資低，對于高級技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會為為生活發愁，而且可以享受度假，培養自己的興趣愛好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且對于技術工人，他們和大學生一樣享有晉升的機會，有機會去海外學習，享受高技術補貼等等，而且技術層次越高，企業的重視程度越大，從某種意義上來說，技術工人決定的公司的產品質量，決定著公司的未來發展。
然而我們現在的工人，不管技術能力怎么樣，任何一個管理干部都可以指揮技術人員工作，只要是帶上“工人”兩個字，就沒有話語權，這是對技術最大的踐踏，就在這樣的環境下，我們怎么能夠培養出真正的工匠，誰還愿意當工匠呢？
展開 老板為什么不愿意給你加工資？說的太透徹了！
都是我創作的動力，期待你的加入
老板做企業畢竟不是做慈善，老板更在乎的是能否為公司創造業績，光有苦勞是沒有用的，對公司有功勞才是讓老板加工資的秘訣啊。
美國心理學家亞當斯曾提出過一個“公平理論”：人的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬(即實際收入)的影響，而且還受相對報酬(即與他人相比較的相對收入)的影響。而且，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
不少人都會有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加工資呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
看起來，似乎工資的多與少，全由老板操縱，其實不然，我們的收入全靠自己決定，沒有加工資，問題可能出在這兒：
1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？
弄明白你的加班是否意味著沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！
你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發現不了問題，總需要你的上級或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要別人來幫你操心，你的努力還很有價值嗎？！
2、沒計劃、不主動、不思考、不創新，憑什么要求加工資？
你工作沒有計劃，有了計劃執行不徹底，執行完了不反饋，反饋了不總結，總結了下次還是犯同樣的問題；
你工作不夠主動，不能獨當一面，總需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著你做事情；
你缺乏思路，沒有創新，也不愿意學習，不愿意思考，總是等著別人來教你；
僅僅完成交代的任務，并不能讓你得到漲工資。
展開 工人工資最高時，工廠成本最低了！
再看看其他人，副總、總監級別——50～80萬；處長，生鮮處、百貨處、采購處等——30～50萬；課長，管5～20個人——10～30萬，換一句話說，胖東來有幾十個拿著像大連大商總經理工資一樣的人在操心。
你知道胖東來保安和打掃衛生的女工一個月工資多少錢嗎？2200元，三險一金。這個工資在上海估計是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打掃衛生女工工資普遍在600～800元，最高檔小區保衛月薪1100元，工作12小時。一個女工兩年前拿到2000塊錢，她心里會怎么想，她一定想，我要好好干，千萬別把工作丟了。員工什么時候不走？他在這里干的時候，多少人排著隊要進公司的時候。胖東來招50個女工，報名5000個，人家怎么就沒有用工荒。
胖東來中高層干部會想什么，他們會跟其他人一樣也去創業嗎？一個高管十年就是一個千萬富翁。胖東來待遇是一人一輛車，一人一棟別墅。你說他還想什么，大樹底下好乘涼，跟著于東來走吧。底下處長、課長，兩年三年就是百萬富翁，處長助理以上全部配有汽車。你就知道，工資是怎么發的。
我總結了一個工資操作核心如下：
1、滿足基層員工的基本物質需求，免去他們的后顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制。
2、
讓一部分先富起來，把核心層變成小老板，其他人舍不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創業上了，就會安心，操心，這就是
操心機制
。
胖東來規定所有中高層干部，每周只許工作40小時，相當于每天工作8小時，商業企業最忙是晚上和周末，還有節假日，他偏偏反其道而行之。
他又規定，下班6點必須離開企業，誰要是出現，抓住一次罰款5000，在此期間必須關閉手機，接通一次，罰款200。
展開 “工匠精神”不要空喊，應尊重技工，工資不再與學歷掛鉤!
德國技工工資高于全國平均工資，技校畢業生的工資幾乎普遍比大學畢業生的工資高，大學畢業生白領的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業的技工工資遠遠高于普通公務員，甚至高過大學教授。
由于德國技工的工資高，制造業技工需求量大，每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路，直接進入職業學校。德國的職業教育由政府全額撥款，一個學生一年可獲政府4100歐元的教育經費。學生在職業學校學習期間就被企業“訂購”成為企業的準員工，企業要按規定向“訂購”的技校生每月支付600-800歐元的學習津貼。
德國社會對技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國技工的工資普遍較高。德國實干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術創造了享譽世界的“德國制造”。雖然德國歷經風雨，但德國制造讓德國經濟穩健增長，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區至今屹立不倒，德國制造功不可沒。
德國制造之所以如此強悍，關鍵是這個國家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級技工、普通技工。德國的工匠精神就是嚴謹、規范、一絲不茍，規定螺絲需要擰五圈，他們絕不會擰四圈半。無論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來自遍布德國的職業學校、技工學校，甚至應用技術大學，此外德國行業協會的培訓和企業內部的實地訓練也非常普遍。
問題是，為何那么多德國人甘愿做技工而不是普遍追求高校文憑?
1、在德國，做技工不丟人
在德國人看來，每個人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業家、工程師還是技工，他們僅僅是職業之別，不存在尊卑貴賤。德語“職業”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個人從事的職業，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因為如此，德國人做事認真負責，能靜下心來做好分內工作。
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