找工作的案例
沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作哪來的工作經驗
沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作哪來的工作經驗，無懈可擊
每周一文_20210228——找工作那些事兒03_大城市與小城市
不過，給自己找個借口：年末事情多了些。后面會努力保持每周一更。
各位鄰居會問我，怎么總發找工作的文章啊。哈哈，其實是自己的技術資料還沒有準備充分，預計年中以后會開始發技術文章。找工作是技術應用的一個主要方向。想必各位鄰居中也有很多在校生。作為初入職場（3年左右）的我而言，和朋友，同學，師兄弟，師姐妹交流的最多的還是找工作的問題。所以分享一下，希望對大家有所幫助。
今天我們來聊聊找工作的地域問題。基本可以分成兩部分。大城市和小城市。
從工作本身而言，其實在大城市還是小城市工作有點像我上一篇文章“大公司和小公司”。各位鄰居有興趣可以回翻一下，在此我就不再重復了。兩者唯一的區別可能是穩定性上，大城市因為機遇多可能穩定性會差一些，主要因為個人不穩定了。小城市相對穩定一些。兩者的特點嘛，基本就是大城市機會多，資源多，薪資高，壓力也大；小城市機會少，資源少，薪資低，壓力小。以上的內容都是平均相對的，不涉及特殊的個別情況。
但是談到工作涉及到的地域問題，就不能只聊工作本身了。生存問題就要涉及其中了。那就是衣食住行。衣食兩個問題由于網絡的發展，在大城市還是小城市基本已經沒有很大的區別了。這里主要來談談住和行的問題。
首先聊聊住。看看你是哪里人，如果你去的城市是你的老家，無論是大城市還是小城市，住對于你而言都不是問題。這里我只能向你表示祝賀，你很幸運。如果你去的城市不是你的老家，那么住的問題就不可避免。住有兩種方式：租和買。對于外來人口，租肯定是大部分人的首選，買的話要視情況而定。對于租房而言，基本上都差不多，無論大城市還是小城市，租房的費用基本就是你的收入的1/4~1/2。大城市買房對于外來人口而言會困難一些。
展開 每周一文_20201220——找工作那些事兒01_薪酬
估計鄰里街坊有很多是在校學生和工作不久的職場新人。有的可能面臨畢業后的就業，也有工作幾年準備跳槽的。剛好有個同學要從美國回國工作。和他聊了很多國內找工作的事情。在這里分享一下。
今天來聊聊找工作的那些事兒——薪酬。
很多人會問了，薪酬有啥可聊的，不就是錢嘛。的確如此，就是錢。但是你想要的，和HR想給的一樣嗎？HR給你說的薪酬，你知道是什么嗎？在和HR聊薪酬的時候要談哪些事情？如果你被我問住了，不妨坐下來聽聽，說不定能有所幫助。（嘻嘻嘻）
找工作之前都要對自己所要找職位的崗位平均薪資有個了解。同一份工作在不同的城市，不同的公司，或者同一個公司不同的人都是不一樣的。現在大部分的民營企業和外資的工資都是密薪制。也就是每個人都不知道別人的工資是多少。因此會出現同一公司，同一崗位工資差很多的情況。在找工作之前對崗位的平均薪資水平有個了解，會大大提高你投遞簡歷的針對性，也會降低你的工資比平均工資低的幾率。了解的途徑無外乎這兩種。第一，網上搜搜，各種論壇，文章報道，薪資數據分析，之類的信息中往往能讓你對崗位薪資水平有個概念。第二，就是各種招聘網站多上一上，搜一搜你要找的崗位。估計一周下來你就知道這個崗位的平均工資了。
對崗位平均工資有了概念以后，你就可以撒開手的找工作了。此時，很多招聘信息你就不用再浪費時間了。比如：薪資比平均水品低很多的，或者比平均水平高很多的。這兩種不是忽悠職場小白的就是崗位要求很高的。不乏某些人符合這些要求，但是大多數人基本就不需要看這些崗位了。
找到了幾份合適的工作機會以后。就要去了解一下招聘公司該崗位的薪資狀況了。除了利用上訴兩種方法去了解薪資水平外，這里還有第三個。因為知道了公司，就可以發動人的作用了。去內部了解一下。
展開 每周一文_20210110——找工作那些事兒02_大公司與小公司
今天接著聊找工作的事兒。很多小伙伴咨詢我，找工作的時候是應該去大公司還是小公司呢。
這個其實是個很難回答的問題。但是我還是想聊一聊。首先打個預防針，這是個因人而異的問題，我在這里只談談我的一些想法。因為我本人是做技術出身，所以某些想法可能存在片面或錯誤，請大家見諒。無關對錯，只求對各位鄰居有所啟發。
既然是工作那無非考慮以下幾個方面：穩定性，薪資，工作內容，工作伙伴，個人發展。
首先我們來聊聊穩定性。一般來說，大公司比小公司的穩定性會高一些。（這里指的是整個公司的穩定性，不涉及單獨部門和個人）。大公司畢竟家大業大，還是可以扛得住大風大浪的。就像2020年突如其來的疫情，很多小公司倒閉了。但是大公司基本不受什么影響。有的甚至因為國外的疫情控制不好，導致他們對手失利，從而增高了他們的海外業務。再有，就是是人員的穩定性。有的小公司因為幾個主要骨干的離職可能就垮掉了。大公司基本不會出現這種情況。第三，就是客戶與供應商的穩定性。大公司的上下游基本都很穩定。因此，穩定性絕對算得上大公司的一個優勢。小公司穩定性不佳，從另一個方面講就是機遇更多。可能一個小公司，找對了方向，站上了風頭。那就迎風而上，直上九霄了。
其次就是薪資。一般大公司的薪資水平都是平均水平之上的，較之大部分小公司還是很有優勢的。無論是互聯網，傳統工業，還是其他行業。大公司的薪資水平一般都是比較不錯的。因為他們有穩定的收益（具體收益與收益比例）。而且大公司在前期招聘的時候對于薪資福利方面的承諾與兌現還是基本匹配的。但是，不乏一些優秀的小公司，他們處在技術的尖端，雖然小，但是薪資卻不錯。目前，很多的小公司，產品不錯，利潤很高，在快速發展階段。他們為了和大公司搶人，會給出比大公司還要優厚的待遇。這些發展中的小公司其實很不錯。
展開 
找工作總替單位著想
哎，怕單位麻煩影響不好，有些需求沒有提。怕違約，怕麻煩。我怎么這么懦弱
非常難找的PLC工作原理動畫來了
PLC順序控制▼
PLC正反轉控制▼
按鈕開關▼
沖孔加工▼
斷電延時型時間繼電器▼
多點控制▼
滾輪式行程開關▼
紅綠燈▼
機械手▼
交流接觸器▼
熱繼電器▼
三相閘刀▼
時間繼電器▼
手動控制▼
速度繼電器▼
星三角啟動▼
異步電動機轉動原理▼
自動往返控制▼
來源：機工教育
什么是建筑工程師，離職建筑工程師找工作（帶中高級職稱）
職業要求:掌握建筑工程基本理論和知識，具備崗位職業能力，從事建筑工程生產一線技術與管理工作的高級技術應用性專門人才。*/180--*從事的主要工作包括:建筑工程現場的施工技術和工程管理能力。
專業學習:報考建筑工程師系列，最對口的專業是建筑工程技術。其核心課程，包括建筑材料//0303@、建筑識圖與構造、建筑力學、建筑結構、地基與基礎、建筑施工技術、建筑工程測量、建筑施工組織、高層建筑施工、建筑工程計量與計價、工程項目招投標與合同管理、工種操作訓練、課程設計、工程實踐、崗位實習等。……就業領域，是土建施工領域技術與管理工作。V...181//2778**6653--.
職業資格:該職業資格共分三級://8455&&助理建筑工程師、建筑工程師、高級建筑工程師。
展開 UG模具設計師工作中出現這些問題，怎么辦？學會再也不用找人幫忙！
二、UG提示內存不足的解決方法
在UGNX軟件的各個版本中有時會出現一些錯誤、警告、內存不足等等問題、給我們的工作帶來了很多的不方便、在這里給大家分析一下內存不足問題的解決方法：
解決方法1：刪除如右圖所示目錄的文件（DialogMemory.dlx）
原因分析：一般情況在一天的工作中使用及運行UGNX的次數越來越多、而且使用的文件也越來越大了，這樣就導致了UGNX啟動和關閉越來越慢了，刪除該文件后，UGNX啟動關閉可正常，內存不足報警一般不會在出現。
解決方法2：重新加載角色文件
原因分析：一般情況在運行UGNX的文件時、使用的文件較大曲面多，這樣就導致了UGNX內部命令出錯，內存不足問題出現、重新加載角色文件這樣可重新更新內部命令。
解決方法3：在加工模塊中出現內存不足問題、可先刪除報警刀路、在保存文檔后、再重新啟動UGNX軟件。然后再打開UGNX、創建新的加工策略。
解決方法4：在建模模塊中出現內存不足問題、可先刪除有問題的曲面、實體等、在保存文檔后、重新啟動UGNX軟件。然后再打開UGNX文檔。
解決方法5：UGNX軟件版本不完整、圖形比較大或曲面太多就會出現內存不足問題、所以需更新UGNX軟件的版本及升級補丁。
三、如何找回因斷電而UG未保存檔案
1.在我們使用UG的過程中，工廠經常由于錯峰用電而會發生停電現象，這樣我們辛苦幾個小時設計的模具由于未保存而導致重新進行設計，給我們的工作帶來了很多的不便，在這里給大家介紹因斷電而UG未保存的解決方法：首先打開我的電腦，選工具--文件夾選項。把隱藏的文件打開。
展開 『原創』有想找工作的快進來，過了這個村就沒這個店了！
有一定的工作經驗并且馬上能夠進入教色,不提供培訓! 待遇豐厚! 具體事宜面談!
請您將簡歷發到 meihe_sh@126.com
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【原創】注塑行業已危機四伏，你拿什么與別人競爭？
金融危機找工作
2008年，您是否忘記了，大暴雪災害？
2008年，您是否忘記了，汶川大地震？
2008年，您是否忘記了，襲卷全球的金融危機？
作為四川人的我，小編一個都未敢忘，記憶猶新。今天，我們來聊聊危機那些事。
2008年金融危機，我正在蘇州找工作。那時找工作，要去人才市場。周六主要是技術專場，人才市場9點開門。8點鐘未到，人才市場外面早已排起了長龍，大家手里拽著簡歷。有些歡喜有些憂，焦急、盼望、不安的人群。
9點一到，準時開門，人群開始向前蠕動。我在前一天，已做好功課，心早已飛到心儀的公司攤位前。人終于擠到大門口，看到人才市場大廳內已擠滿了人，人頭攢動。用現在的話來形容，那就是“一個不小心，就會被擠懷孕了”。
為了生活，就算"懷孕"也得向前沖啊。三天沒吃飯，放心，你肯定不會倒下。因為，地上早已沒有你的空位，那里，只有腳。
為了那一份工作，血拼了。
競爭白熾化
那次找工作，競爭情況你可想而知。一次次碰壁，一次次堅信自我。在倒下中爬起，在爬起中倒下……
面對突如其來的危機，我們能做什么？自認倒霉？No。
面對危機，行業競爭更激烈了，人與人之間的競爭更白熾化了。
你不會調的機/產品，我會。你會調的機/產品，我也會。但，我要的工資比你更低，這就是競爭。得便宜的是企業，更低的用工成本。
現如今，處處是危機
現如今，處處危機四伏、倒閉的企業一大堆。手機企業倒閉了、XX企業倒閉了……我們注塑的產品銷往何處，成千上萬的員工就業怎么辦？
我們再次就業的競爭力在哪里？能給企業創造什么價值？怎么快速的適應新的企業、新的工作、新的崗位？這些，我覺得值得我們每時每刻思考。
展開 疫情之下，你有什么想要囑咐應屆畢業生的?
按照慣例，春節過后，不管是年前辭職的還是應屆畢業生都會開始出來找工作。正所謂“金三銀四”，每年三四月份不僅是跳槽的好時機，也是應屆畢業生找工作的最后良機，錯過春招很多企業將不會再面向學校招聘，想從社招進入大企業更是難上加難！
然而今年應屆畢業生遇到的情況卻是這樣的：
企業停春招，
學校不開學！
實驗沒法做，
論文還得交！
開學就畢業，
這可真是難！
這屆應屆畢業生可真是太難了！
小編在網上沖浪時看到了一些畢業生的吐槽，好笑的同時又有一些難過......
此次疫情，受到最大沖擊的就是旅游業、餐飲業，跟旅游業直接掛鉤的旅游管理專業可以說是此次疫情收到打擊最大的專業之一了！
除了旅游管理專業以外，各大公司也縮減了春招名額，有些公司甚至無限期推遲了春招，就出現下面這種情況，投了一堆簡歷，卻只有招聘界萬年需求NO.1的銷售向你拋來橄欖枝！
每年畢業季，用“雞飛狗跳”四個字來形容也不為過，做實驗，交論文，找工作，租房子，數不清的表格要填，資料要交，每個經歷過畢業季的人都深有體會。
而原本就“雞飛狗跳”的畢業季，現在更是“風雨交加”，應屆畢業生的處境更加艱難，作為已經工作的過來人，在疫情之下的畢業季里，你有什么想要囑咐應屆畢業生的嗎?
活動福利
從即日起至4月5日，分享本文到朋友圈或技術交流群（技術鄰的社群除外）截圖發給任一技術鄰客服（新用戶可加jishulink333）即可參與大轉盤抽獎活動！vip、話費、技術鄰定制U盤、課程優惠券等獎品等你來抽
在文章下方留下你的看法，我們將在4月6日隨機從評論中選取五名用戶分別送出技術鄰vip月卡、技術鄰坐墊、20元視頻優惠券、10元話費、500金幣，參與活動的每人均可獲得100金幣。
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（轉）軟件測試工程師面試經驗
很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。
第一步、投遞簡歷
投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：
通過招聘網站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；
通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷；
通過公司內部招聘、內部人員推薦；
通過招聘會，現場投遞簡歷。
點評：
以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中國人才熱線網、中華英才網、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。
一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。
展開 人民日報痛批：沉睡中的大學生，你不失業，天理難容！
上大學前填報志愿，你說不知道自己的興趣特長，好吧，大學畢業找工作了，同樣不知道自己的興趣特長。自己都不認識自己，還有誰能認識你？
專業課
學技術不肯動手，學理論不肯動腦。
等待你的除了失業還能是什么？你說，你修完了《計算機基礎》，但真實水平卻連個PPT都做不好。你的競爭力在哪里？
你說，你修了兩年英語，然而，你的水平卻連與外國人日常對話都打怵。有哪家用人單位需要你？
你說，你修了《思想修養》，但你根本就沒聽。你敢說，除了課堂上睡眠的抗干擾能力得到提升外，在思想修養和道德品德方面，得到了應有的提升嗎？
你說，你修過《閱讀與寫作》，但你讀的是手機，你寫的是微信。對語文，自己都沒信心，你還想指望別人對你有信心？
這些話，是否直戳你的痛點
實習要讓父母開假證明，評先進要讓父母找關系，補證書要父母跑學校。找工作的時候，你能有一分坦然和自信嗎？
雙休日你起來吃早飯嗎？連吃飯都不會，還有誰會相信你會干活？軍訓的時候疊過被子，軍訓過后還疊過幾次？
唯一投入的是游戲，耗時最多的是游戲，而你的自薦信對此又只字不提。
自己做的連自己都不認可，世界上，還有誰會認可你？
講大道理的時候你口若懸河，伸手要錢的時候你撒嬌耍賴。你可以欺負你的父母親，世界也能任由你欺負嗎？
離開了電腦你還能做什么？離開了游戲你還喜歡什么？離開了家你還能到哪里去？離開了父母還有誰會給你送水端飯？對于這些問題，你都找不到答案，你還想找到前程嗎？
圖書館里沒有你的人影，運動場上沒有你的人影，公益場上更沒有你的人影。
你退化的不是肌肉，你退化的不是責任感，你退化的是最基本的生存能力。
找工作時，在工作崗位上的最大價值在于不可替代。
責任心、吃苦精神、寫作水平、做事能力、專業修養、操作技術、學問素養、人際處理，有哪一方面是你的看家本領？有哪一點是他人不可替代的？
展開 干機械這行，不怕錢少點，就怕又忙又學不到技術！
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【從學校剛出來，可以為了一份能成長的工作，適當犧牲工資。年輕時找工作，就怕找的工作又忙又沒成長！這是最可怕的。】
我15年出來工作，當時年輕，小公司領導各種畫大餅，我就去了這家做齒輪的企業，從事齒輪設計工作，總共4個技術工。
當時每天一上班就想著下班，周一想著周二怎么過，好不容易熬到周五，然后想到還有個周六，最絕望的是有時周日還要加班，那時候連見在一個市女朋友的時間都沒有。
總結下來就是剛畢業那會自己啥都不會，而領導要求馬上能上手，只管結果，技能讓自己下班后學。
那段時間是人生最絕望的時光，基本上每天晚上都是邊學技能，邊加班完成領導的任務。加班完成任務居多，學技能時間不夠，最后技能也沒學到，接下來的任務又堆疊了。~那時候直到辭職，連最基本的CAD還很菜。工作一個月后想辭職，當時還抱著學點東西再出去的想法，這樣對工作有利。就這樣熬了三個月，快轉正時，我裸辭了，領導和老板找我談話三次，依然各種畫大餅，我還是決定走，因為這工作不是我想要的。
從這次短短的工作中，我明白了不是所有人都適合小公司，那種所謂小公司學的東西多學的全，不是自己能勝任的。剛畢業投簡歷建議大點的公司，大點公司培養制度健全，你不懂可以咨詢的人也多。雖然大一點的公司，一個蘿卜一個坑，但一個坑會了，可以去學另一個坑。找工作，一定要留給自己時間去自學去思考去額外成長，不要每天疲于這個工作任務沒完成那個技能還不會，因為長久下去，年輕人的朝氣遲早會被磨滅。
分享到這，給各位看官笑笑。
展開 持續一周！2021年大中城市聯合招聘西安站高校畢業生巡回網絡招聘會開啟！
找工作的你，快看過來~
根據人力資源社會保障部辦公廳《關于開展2021年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動的通知》（人社廳函〔2021〕124號）文件要求，搭建高校畢業生求職和用人單位招聘對接通道。
