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自滿的人，往往表現為工作中把別人的建議當成是批評，不接受任何反對意見，學習上也缺乏求知的動力，總是拿自己的長處去跟別人的短處做比較。其實每個人多少都會有一些自滿，可怕的是不知道甚至不愿承認自滿。保持“空杯心態”這一原則要求我們時刻進行自我檢視與反省。在工作中，多去跟不同級別的同學聊一聊，或者做一個360度評估，這有助于我們更加客觀地評價自己。

如果管理者情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。對員工的成績沒有肯定管理者容易低估表揚的力量，尤其易低估其對于極度需要激勵的優秀員工的作用。人人都愛榮譽，勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚，獎勵個人的貢獻，這說明管理者予以了重視。管理者需要與員工溝通，找出他們各自喜好的獎勵方式，用以嘉獎他們良好的工作表現。

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但我們不應該否認，經歷過重重考試，闖關成功的高學歷 者，大多數是聰明能干的。套用大學里老師教育我們的一句話：“如果連讀書都讀不好，你憑什么說你就能做好別的事?”在此，我絲毫沒有看低低學歷者的意思。因為有很多學歷不高的人，并不是因為他們的智商，而是因為種種外部因素導致了學習的中斷。但是我建議，如果你的學歷不高，在有可能的前提下，盡量提高自己 的學歷，最起碼要提高的本科水平。

本文來自：愛范兒

是的，我們都是在“勞心者治人，勞力者治于人”傳統觀念熏陶下長大的，何況他博士畢業。才高八斗的中國知識分子是不會動手也不屑動手的。 但他不知道的是，在德國，男人都是工人！我的德國老公也是工程師，他帶到華人朋友家的工具箱分三層抽屜，整齊地放著38把各種型號的螺絲刀、20把各式鉗子，還有小儀表、量尺、各種膠帶線筆等等，真讓朋友夫婦看傻眼了。

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