1.前言

這篇文章完全是有感而發(fā)，看了掘金的沸點了，又看到了知乎的一篇文章，就打算寫下，說下自己的個人看法。

Github ，在程序員這個行業(yè)， 即使自己不活躍，都會有聽說過的一個開源社區(qū)。近年來，越來越多的人擁抱開源，使得 Github 又火了一把。也有很多人把自己的得意之作放到上面去，畢竟自己有作品放在上面，相當于告訴別人自己有能力做什么樣的項目，技術(shù)水平到了什么地步，有沒有跟進技術(shù)的趨勢等，可以說是程序員簡歷里面，含金量最高的一個‘附件’。但是在最近就感覺，這個附件也有點失效了。

2.現(xiàn)狀

先來引用掘金沸點的幾張圖片

（圖片出自掘金的沸點：https://juejin.im/pin/5b57dea05188257d2b78daaf ）

看到上圖，沒猜錯就是全班同學(xué)做的班級作業(yè)，然后每一個人都上傳到 Github 上面 。給人的感覺要么就是集體刷 star ，以打造自己簡歷的含金量；要么就是把 Github 當網(wǎng)盤用了，做好的東西就直接放里面保存。

再來一篇文章

中國內(nèi)地 GitHub 造假呈指數(shù)級增長，其背后是……

文章的其中一張圖片

這個還沒有得到證實，當時看到挺震驚的，居然有人把 Github 造假職業(yè)化了。但后來也就習慣了，畢竟利益的驅(qū)動不小啊！

現(xiàn)在的狀況，除了簡歷，還會在 Github 上面造假，不知道再過一段時間，是不是輪到了 Stackoverflow ， npm ，yarn 也有造假了！

3.關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)

出現(xiàn)這個的原因，應(yīng)該會有很多人都覺得是培訓(xùn)機構(gòu)在搞事情了，包括我自己。因為自己了解的，除了培訓(xùn)班，很少會出現(xiàn)這樣的情況。

不得不說，培訓(xùn)機構(gòu)挺與時俱進的，在不同的時代，都懂得從各個方面增加企業(yè)的篩選簡歷，挑選人才的溝通成本，時間成本。

在簡歷上面，剛開始時候，教學(xué)員在簡歷上寫各種精通。達到脫穎而出的目的。后來挑簡歷的人反感‘精通’了，就沒有人敢寫了，就自帶經(jīng)驗：工作經(jīng)驗的公司是假的，項目經(jīng)驗是學(xué)習的demo，有些甚至連學(xué)歷也造假。現(xiàn)在，很多公司看重博客，Github，培訓(xùn)機構(gòu)也開始搞這個，這很有可能使得 Github 的作品質(zhì)量大大的下降，影響整個社區(qū)。

在技術(shù)上面，剛開始 IOS 火的時候，就各種培訓(xùn) IOS，導(dǎo)致 IOS 爛大街。然后前端出現(xiàn)了模塊化，工程化，開發(fā)大轉(zhuǎn)變的時候，又搞前端，導(dǎo)致前端爛大街。現(xiàn)在聽公司的同事說，Java 也有爛大街的趨勢。至于安卓，php，python等就不太了解情況了。

現(xiàn)在比較活的人工智能，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈，在搜索引擎一搜，前幾條基本都是培訓(xùn)的廣告。

如果是是真材實料，恐怕沒這么多人反對。但是現(xiàn)在就是很多培訓(xùn)機構(gòu)過分夸張的宣傳，甚至是一些觸及道德底線的欺騙性的宣傳，忽悠別人就去報名，這個就很反感了。

培訓(xùn)機構(gòu)的反思

1.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該注重教學(xué)員技術(shù)，而不是教學(xué)員怎么撒謊，造假，包裝簡歷。技術(shù)好才受人待見，一味的造假只會遭人唾棄。

2.培訓(xùn)機構(gòu)的宣傳應(yīng)該注意，不能過分的夸張，零基礎(chǔ)，沒接觸過計算機的人，有幾個能通過短短幾個月的學(xué)習就達到月薪上萬，擁有兩三年經(jīng)驗的實力？

培訓(xùn)機構(gòu)在業(yè)界口碑如何？

首先最明了一個，就是絕大部分的培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)員寫簡歷的時候，不會讓學(xué)員把培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)歷寫到簡歷上面去。這個想象就說明了業(yè)界不認可培訓(xùn)機構(gòu)。什么時候認可培訓(xùn)機構(gòu)？可能就是要等到培訓(xùn)機構(gòu)敢讓學(xué)員把培訓(xùn)經(jīng)歷寫到簡歷上的時候吧。

然后再看一下知乎的問答：

為什么很多IT公司不喜歡進過培訓(xùn)機構(gòu)的人呢？

為什么一些公司招前端不想要培訓(xùn)班出來的人？

為什么公司不愿意招接受過培訓(xùn)的程序員？本人是某智培訓(xùn)機構(gòu)出來的………?

為什么有些公司會封殺 IT 培訓(xùn)機構(gòu)出來的？

很多培訓(xùn)出來的人會認為大家?guī)е醒垩坨R看他，但是為什么不想下為什么別人會戴有色眼鏡看他？嫉妒他比自己多了一個培訓(xùn)經(jīng)歷嗎？顯示不是。而是現(xiàn)在很多人都已經(jīng)有以下的等價關(guān)系了：培訓(xùn)的人=水貨=造假。雖然這有點極端，但是也可以理解。從我身邊的HR朋友來說，遇到的簡歷造假，技術(shù)與工作經(jīng)驗不匹配的，都是培訓(xùn)機構(gòu)出來的，一切就是這么巧。久而久之就成了一個‘培訓(xùn)’就成了一個負面的詞語。

之前我也發(fā)過一篇文章，下面的評論，有人說造假是為了找工作，不得已而為之。這個我實在很難想通，因為很多人像我一樣，都是沒造假，沒工作經(jīng)驗，從實習做起，但是能找到工作。從低薪做起，也是面試了十幾家，投了上百份簡歷才找到工作，為什么就會有不得已而為之的造假？是自己學(xué)得不好，還是社會復(fù)雜，要造假才能有工作？是找不到工作，還是找不到自己滿意的高薪工作，要造假才能找到？

業(yè)界對培訓(xùn)機構(gòu)，沒猜錯的話大多數(shù)是不認可的。但值得慶幸的就是，還沒有到絕望的地步，仍然有培訓(xùn)機構(gòu)口碑比較好，仍有培訓(xùn)出來的人是靠譜的，只是比例有點小而已。業(yè)界普遍的不認可，也導(dǎo)致了少數(shù)好的培訓(xùn)機構(gòu)，培訓(xùn)出來但靠譜的人，也被貼上不靠譜的標簽，這有點城門失火，殃及池魚的感覺。業(yè)界本不反感培訓(xùn)機構(gòu)，反感教學(xué)員造假的培訓(xùn)機構(gòu)。也不是不想要培訓(xùn)機構(gòu)出來的人，而是不想要培訓(xùn)機構(gòu)出來的造假的人。

4.關(guān)于 Github

對于我自己而言，Github 是一個學(xué)習地方，因為有很多的可以作為學(xué)習的 demo ，優(yōu)秀項目的源碼在里面都可以看到。最近一年，我也自己提了一些常用的函數(shù)庫，一些小組件提交上去。如果是 demo 我也是放一個集合，一些學(xué)習的實例源碼。雖然我自己的項目也是很爛，但也不會像沸點那張圖一般，把自己的仿站項目，作為班級作業(yè)的小游戲等一些沒什么參考性的項目也放上去，把 Github 當網(wǎng)盤用。

對于企業(yè)而言，Github 是面試官進一步了解面試者的一個渠道之一。也有不少的企業(yè)會在這個社區(qū)上面找項目，找人才等。如果繼續(xù)就這樣的搞下去，在 Github 那里造假，面試官就會覺得這個開源社區(qū)的參考性就越低，企業(yè)也覺得這個開源社區(qū)上面的作品質(zhì)量和作者的水平有一定質(zhì)疑性，然后大家就逐漸的喪失了看 Github 的耐心，這樣很有可能會使得這個社區(qū)上面優(yōu)秀的作者和作品都會被埋沒，甚至可能影響整個社區(qū)。

在 Github 上面上傳什么項目目前沒什么強制要求，把自己的仿站項目，班級練習這個，也沒有所謂的錯誤，也能理解其中的做法。但是個人比較反感的就是在 Github 上面造假，為了提高含金量，在社區(qū)上面串通刷 star ，fork，代刷博客，惡意合代碼等行為。這樣的行為和簡歷造假同樣惡劣。

活躍 Github 的開發(fā)者相信經(jīng)常聽到 ‘求star’，‘刷star’這兩個字眼，但是這兩個不是一回事。求 star ：是自己開發(fā)好了一個項目，希望得到大家的支持，使用從而在各個地方宣傳，希望別人 star 。刷 star ：是一般是有利益關(guān)系的，比如找?guī)讉€人，或者一些專門團隊對特定的項目進行 star ，就像淘寶刷單一般。

5.小結(jié)

我自己算是 Github 的一個中度使用者吧。偶然看到知乎上面的一篇文章有感而發(fā)。 關(guān)于Github，希望還是以前那個 Github 。練手的 demo 和優(yōu)秀的作品，還能在里面找到，而不是在里面找到一堆仿站項目，班級作業(yè)等。關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)，希望教學(xué)員技術(shù)就好，不要教他們包裝簡歷，造假等。機構(gòu)真實，學(xué)員務(wù)實。一切還是少一點套路，多一點真誠。

作者：守候i
來源：掘金