隨著#MeToo運動的蔓延，職業女性的生存環境逐漸被關注。但除了性騷擾，女性在薪酬和職業發展上也面臨諸多不平等。在醫療行業內，尤其如此。

醫療行業內的女性，無論是作為職工、護理人員還是消費者，都占大多數。但是在領導層，她們卻沒有公平的發言權。任何形式的性別歧視，都是不公平的，也都對業務不利。為了更好地了解醫療行業內女性的職業環境，Rocket Health從2012年起，每年對該行業的女性進行一次問卷調查。今年的問卷調查共收到635封回復，從數據來看，情況依然不容樂觀。

55%受訪者認為實現男女平等需要25年或更久

工作上的男女平等需要多久才能實現？Rocket Health調查結果顯示，55%的受訪者認為需要25年以上，2017年這一比例為45%。只有5%的受訪者表示5年內可實現男女平等，2017年這一比例為8%。由此可見，受訪者對實現男女平等持悲觀態度。這種悲觀也許是因為女性職場環境改善緩慢。

在財富500強榜單上的醫療高管和董事會成員中，女性所占比例自2015年以來幾乎沒有發生變化，一直停留在22%左右。醫院中女性高管的比例維持在1/3左右。數字健康初創公司CEO和數字健康投資合伙人中，女性所占比例都在10%到12%左右。

改變來得太慢。

（圖片來源：Rocket Health）

別選男性主導的大公司

相比于大公司，小公司的雇主更有可能在公司塑造環境，讓女性擔任領導崗位。來自10人以下規模公司的受訪者表示，雇主支持女性當領導。隨著公司規模的擴大，這種支持率逐漸降低。而當公司規模超過1000人之后，雇主對女性的支持才有所回升。其原因是，小公司文化氛圍比較好控制，而規模更大的公司有實力組織多樣化的項目。

同時受訪女性表示，小公司的老板更支持女性的職業發展。以1-10分來評價，10分最高。在10人以下規模公司工作的女性給老板的打分最高，8.3分；而在1000人以上規模公司工作的女性打分逐漸下降；公司規模在1萬人到2.5萬人的公司，女性職工給老板的打分最低，只有5.98分。

“避免在男性主導的大公司工作。你的發展機會很小，而且大公司是個大機器，很難做出改變。”新墨西哥州受訪者說。

不同的部門，得分也不同。在醫療咨詢公司工作的女性，對其老板“支持女性職業發展”這一指標的打分最高，而學術機構工作的女性給雇主的打分最低。

（圖片來源：Rocket Health）

男女平等有助于提振士氣

此次調查結果顯示，領導層中女性所占比例可以在一定程度上反應該公司的文化。

在女性高管占比不足10%的企業工作的受訪者，對公司文化的打分只有5.5分（滿分10分）；女性高管占比超過50%企業，公司文化的平均得分為8.6分。此外，財富500強醫療企業中，公司的排名和女性高管占比呈正比，即女性高管越多的企業，員工對雇主的滿意度越高。

當員工感覺到公司存在性別歧視導致的不公平時，公司士氣就會受到影響，從而導致工作效率降低，員工流失加劇。相反，如果員工覺得工作環境公平、平等，他們會更開心、忠誠和高效。這并不是說企業要塑造一個全是女性的團隊，而是打造男女平衡的團隊。調查中的一家企業有5.2萬名員工，其多個團隊中表現最好的是男女人數平衡的團隊，這些團隊所帶來的利潤比其他類型團隊高出23%。

不管年齡多大，女員工都會被歧視

每個年齡段的女性都會受到歧視。不管身處哪個年齡段，雇主總能找出你影響職業發展的障礙：20多歲的女性會被質疑沒有工作經驗或者沒有研究生學歷；到了30多歲，女性又被挑剔要照顧家人所以用于工作的精力有限；好不容易到了50多歲，經驗、時間都充足了，又會被一群出生于iPhone年代的年輕創業者們瞧不起。

然而，女性的自信隨著其職業生涯的發展而增長。20多歲的受訪者最容易將自信看成一個障礙，而過了60歲，女性完全沒有這方面的問題。Zenger/Folkman的研究也顯示，女性經驗隨著時間增長，自信也同樣在增長。

（圖片來源：Rocket Health）

女人，不必“Man”起來

密歇根州立大學的一項研究顯示，哪些聲稱自己“Man”（決斷、獨立、成就導向）的女性被認為更適合在男性主導的領域工作。

該研究的作者Marie Ryan說：“女性‘Man’起來似乎是一個有效的策略，因為這通常被認為是工作的必須。”但Rocket Health的受訪者則警告不要采取這種措施。一位受訪者說：“別試著把自己武裝成男人，當你不被支持時，不管是因為男領導對女性有偏見，還是女上司把你當成威脅，請找那些可以支持你的人。”

在工作中找到一個榜樣再好不過。調查數據顯示，好的榜樣不僅會影響企業文化評分，還會影響其他員工的態度。這會釋放出一種信號：女性，不用壓抑自己的天性向男性主導的文化妥協，也能在工作上取得成功。

調查還發現，公司中女性越少，該公司的女性越容易模仿男同事的行為。只有在女員工較多的地方，她們才能更舒服地展現女性特質。

（圖片來源：Rocket Health）

女人何苦為難女人

醫療行業內的職場女性也面臨著女領導的職場霸凌。調查中，很多女性表示自己所受到的不公平來自女性。哈佛商學院教授Robin Ely的解釋是：在男性主導的行業，女性高管的位置的太少，因此女性高管會把其他女員工當成一種威脅，并不會與其合作或提拔。美國職場霸凌協會的研究發現，雖然女性對其他員工霸凌的情況只占31%，但她們霸凌的對象通常也是女性職工。

《性別管理評論》的一項研究指出，女性在職場時間越長，越不愿意接觸女性領導。“她們認可女領導的能力，但是不想為其辦事。”

要想做出實質性改變，就應在樹立榜樣的同時，在更大范圍內貫徹男女平等理念。因為調查發現，若公司所在社區對女性支持度較高，公司文化得分也越高。

原文來源：Rocket Health

原文標題：What 600+ women told us about working in healthcare in 2018