□ 何由仙

壬寅年，廬陵地，秋風未起，疫先行。己酉月，井岡坪，共克疫關，人心齊。

2022年9月，突如其來的疫情，打破了母親城原有的寧靜。一夜之間，街道上不再車水馬龍，市井中不再人聲鼎沸，這座城市仿佛“睡著了”。迷霧籠罩下的興泰，更像是整座城市困局破難的生動縮影。如何同“興”抗疫？公司后勤人堅持“后勤不‘后’， 保障在先”的理念，用責任與堅守，書寫著微光成炬的動人擔當。

疫情爆發后，為保證員工安全，減少人員流動，公司上下緊急部署，積極落實就地安置工作。2022年9月5日，封控第一天，廠區迎來近400名員工的批量入住，全面消殺、體溫測量、信息登記、日用品采購、情緒安撫......后勤團隊在人力資源部江振強和后勤處羅秀華的分別帶領下，所有物資有條不紊的發放至每位員工手中，確保不落一人。面對市面供應商因疫情管控造成經營場所或倉庫暫時封閉，企業生活用品及防疫物資短缺等情況，后勤處及時召開專題會議，設置專人專管，討論收集形成采購意見并上報，第一時間推進疫情所需物資采購工作。前期，后勤人員通過微信群、朋友圈等線上工具發布采購需求，收集產品資源和信息渠道；后期，與政府搭建信息溝通平臺，落實物資采購需求，保證所需用品能及時送到員工手中。

靜態管理下，如何穩住企業發展“定盤星”，保障產品的初末端運輸及員工正常生活是關鍵。后勤團隊作為抗疫的“幕后主力軍”，一次次排查了解各部門人員核酸檢測及到崗情況，及時有效解決現場發生的各類異常問題。為保障生產物料、物資配送及時進入企業，后勤人員每晚十二點依舊堅守在崗，審核外來物流，次日再趕早辦理通行證，確保運輸車輛進出無縫銜接。為解決員工日常生活中最基本的飲水問題，后勤人員與送水供應商時刻保持在線溝通協調狀態，嚴格落實防疫要求。在保安組的監督指導下，做到外來車輛司乘人員不下車，一人一證，第一時間完成車輛及物品的全面消殺。沒有卸載飲用水的專用工人，后勤人員就號召公司全體男同胞參與搬運，將飲用水送往廠區各飲水點；員工宿舍區未配置電梯，后勤人員就一層層爬、一桶桶搬，沒有抱怨、沒有遲疑，單量17公斤的飲用水也成了浸潤員工心田的“甘霖”。

全員核酸期間，為了盡早出檢測結果，負責核酸采集的醫務人員早上六點就抵達廠區門口，這意味著后勤人員需要在更早的時間做足準備工作、維護現場秩序、監督員工有序進行核酸檢測。出現醫務人員人手不足的情況，后勤人員還要充當信息掃碼員的角色。雖是閉環，但免不了發生員工需要就醫，家中突現緊急事務需要離廠等情況，他們則搭起政府與員工之間的“對接橋”，將相關事宜上報政府，用自己的車輛送員工就醫或回家，解決大家急難愁盼問題。

為了站好興泰抗疫這班崗，后勤處羅秀華在自己孩子連續高燒幾天，最后被救護車送入醫院就醫的情況下，依然堅守崗位，舍小家為大家的正直情懷，令人欽佩不已！

從清晨到日暮，從白晝到深夜，24小時的緊張與忙碌，依舊磨不滅后勤團隊心中的光。他們是走在方陣背后的隊伍，他們是每天加班加點卻一直默默無聞的隊伍，他們是不計較得失無私奉獻的隊伍，他們是只要員工滿意就能感到快樂的隊伍。

寒冬可俞越，暖春亦可期。如今，陰霾散去，金秋“泰”來，公司也搭乘著春日的暖陽快車，在行業賽道中馳步前行。