來(lái)自IC設(shè)計(jì)大廠朋友的最新消息，他們發(fā)現(xiàn)來(lái)自國(guó)內(nèi)最大晶圓廠的簡(jiǎn)歷激增。我很奇怪，晶圓廠負(fù)責(zé)芯片制造，和設(shè)計(jì)并不對(duì)口，難道很多人都想轉(zhuǎn)行嗎？

這個(gè)現(xiàn)象很令人擔(dān)心。我們現(xiàn)在真正面臨卡脖子的問(wèn)題，更主要的是芯片制造。設(shè)計(jì)上，華為海思已經(jīng)做到了世界頂尖，但是由于制造上被卡脖子，無(wú)法將芯片生產(chǎn)出來(lái)。

這些轉(zhuǎn)行的需求，卻來(lái)自國(guó)內(nèi)最大的晶圓廠。

如果為了追求薪水，晶圓廠的員工都轉(zhuǎn)行做設(shè)計(jì)，那不是本末倒置嗎？

當(dāng)然，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由普通員工來(lái)承擔(dān)，讓他們不圖回報(bào)只講貢獻(xiàn)顯然不現(xiàn)實(shí)，畢竟現(xiàn)在生活壓力越來(lái)越大，誰(shuí)也不容易。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從機(jī)制上看看是否能夠改善。

半導(dǎo)體行業(yè)有政策傾斜，但是并沒(méi)有區(qū)分設(shè)計(jì)，制造。相比于芯片設(shè)計(jì)，芯片制造屬于周期慢，投入大，重資產(chǎn)，并不太受民間資本的青睞。民間資本追求資金利用率，還是傾向于能快速上市變現(xiàn)的公司。

這里說(shuō)點(diǎn)題外話。為什么突然之間芯片行業(yè)成了投資熱土？科創(chuàng)板功不可沒(méi)。民間資本投資芯片并不是因?yàn)樾酒袠I(yè)利潤(rùn)率高，也不是為了解決卡脖子問(wèn)題，這些充其量是個(gè)次要原因，更主要還是因?yàn)榭苿?chuàng)板給了資金快速變現(xiàn)增值的出口。

理解了這個(gè)，你就會(huì)明白近期芯片投資趨于謹(jǐn)慎的原因。其本質(zhì)是因?yàn)樾酒旧鲜泻箢l頻破發(fā)導(dǎo)致的寒蟬效應(yīng)。想象一下，如果芯片公司上市后全部到吹捧，暴利驅(qū)動(dòng)之下，投資是不可能降溫。

言歸正傳，由于資本帶動(dòng)下大量IC設(shè)計(jì)類初創(chuàng)企業(yè)噴薄而出，設(shè)計(jì)類人才水漲船高，薪資直逼金融，互聯(lián)網(wǎng)。IC企業(yè)內(nèi)部薪資倒掛現(xiàn)象其實(shí)是IC行業(yè)薪資快速提高的自然結(jié)果。

芯片制造由于門檻高，投入更大，相比之下略顯冷落。建立一個(gè)先進(jìn)工藝晶圓廠，要上百億美元投入，另外，所需設(shè)備比如光刻機(jī)也不是想買就能買到的。如果大量投入后，老米那邊又使壞，可能收回投資會(huì)更困難。因此，芯片制造產(chǎn)能提高了不少，但并沒(méi)有出現(xiàn)IC設(shè)計(jì)行業(yè)那樣百家爭(zhēng)鳴的現(xiàn)象。投資主要集中在幾家大廠。

在晶圓廠的員工，就業(yè)選擇余地因此小了很多。不但跳槽選擇余地小，甚至可能幾家大的晶圓廠之間還簽有競(jìng)業(yè)協(xié)議。因此，晶圓廠的待遇和IC設(shè)計(jì)公司待遇上就有了不小的差距。

其實(shí)，我甚至認(rèn)為為了讓晶圓廠的人才更加穩(wěn)定，應(yīng)該給予比設(shè)計(jì)公司的同行更高的薪水。這是因?yàn)?，在晶圓廠工作，由于保密的原因，管理會(huì)更加嚴(yán)格，比如手機(jī)是不允許帶入辦公區(qū)域的，辦公環(huán)境上應(yīng)該說(shuō)和很多設(shè)計(jì)廠相比還是差點(diǎn)意思。

如果在特殊的日子里就更不一樣了。這里說(shuō)的是疫情。前一陣子上海疫情，芯片設(shè)計(jì)公司受到的影響其實(shí)很小，因?yàn)槎伎梢赃h(yuǎn)程辦公。我在某外企的朋友說(shuō)，他們到現(xiàn)在還沒(méi)有到公司上班。公司甚至鼓勵(lì)在家辦公。而如果在晶圓廠，就不得不到公司現(xiàn)場(chǎng)辦公了。這倒不是說(shuō)公司不人性化，這其實(shí)是工作性質(zhì)決定的。

辦公環(huán)境自由度不足，工作靈活性較差，同時(shí)，更關(guān)鍵上收入也比不上設(shè)計(jì)公司。而疫情則成了這么多工藝工程師想轉(zhuǎn)行的催化劑。

我們拿芯片制造的老大，當(dāng)紅炸子雞臺(tái)積電來(lái)說(shuō)，其實(shí)離職率也不低。

據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺(tái)積電6月30日公布去年的永續(xù)報(bào)告書(shū)，其中提到新人離職率為17.6%，為近5年新高。

臺(tái)積電的數(shù)據(jù)僅供參考，因?yàn)殡x職的人里面可能有一部分是產(chǎn)線工人。工程師具體占比多少還不知道。不過(guò)，臺(tái)積電如此，國(guó)內(nèi)的晶圓廠可想而知。

普遍高薪的IC設(shè)計(jì)行業(yè)，已經(jīng)成了人才黑洞，即吸引著傳統(tǒng)行業(yè)的人才涌入的芯片行業(yè)，也吸引著半導(dǎo)體上下游的人才。

晶圓廠的工程師如何能夠穩(wěn)定，我想他們應(yīng)該要拿出比設(shè)計(jì)廠略高一點(diǎn)的工資才行。不過(guò)，依照現(xiàn)在的設(shè)計(jì)業(yè)人均百萬(wàn)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，確實(shí)有點(diǎn)勉為其難。即便是臺(tái)積電我想也難以做到。

設(shè)計(jì)公司人才需求依然旺盛，不過(guò)晶圓廠工藝工程師想轉(zhuǎn)行也并不是毫無(wú)門檻。雖然同屬半導(dǎo)體行業(yè)，所需要的知識(shí)大相徑庭，所用的EDA工具也是完全不同。因此，如果轉(zhuǎn)行，那就相當(dāng)于從頭學(xué)起。工作一兩年的還有機(jī)會(huì)，如果工作多年，再轉(zhuǎn)行成本就非常高了。那么這可能就要看是自己是否能夠提供足夠的價(jià)值讓設(shè)計(jì)公司來(lái)承擔(dān)這部分的成本了。

我并不鼓勵(lì)輕言跳槽，特別是涉及到轉(zhuǎn)行。因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)都會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己轉(zhuǎn)行后相當(dāng)于放棄了自己的優(yōu)勢(shì)，拿自己的劣勢(shì)和別人的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于晶圓廠工程師轉(zhuǎn)行設(shè)計(jì)的現(xiàn)象，大家有什么看法，歡迎留言討論。