和很多業內的朋友聊天，談到最近一年多工作經驗的工程師跳槽非常普遍，甚至很多是幾個人約好同時跳槽。

原公司紛紛叫苦不迭。正如之前我寫的文章提到，這些企業正在做免費的IC人才培養基地。

跳槽屬于兩廂情愿，本是無可厚非，只是為什么以前一年經驗的工程師跳槽現象很少，而現在卻成了普遍現象，這就值得深思了。

從大的方面來看，用人單位挖一年經驗的人，這樣做其實不利于人才本身的成長，也不利于行業的發展，因此，以前各個企業之間還是有一定的默契。

不利于行業發展，是因為這樣做會讓人們在考慮招收應屆生的時候變得猶豫。因為，招來后一年會不會就走掉。如果企業不愿意招收應屆生的話，就會讓新人進入這個行業變得困難。另外也增加企業負擔，如果所有企業都競相招收1年經驗的工程師的話，必然抬高薪資，使得薪資倒掛現象更加嚴重。都搶1年經驗工程師，又都不愿意培養新人，這顯然是不可持續的。

不利于人才自身發展。說的是年輕人要重新適應環境。同時影響其他人的心理。因為一年經驗的時候，和同學會保持相對緊密的聯系，會有攀比的現象。如果一人跳槽漲了50%，那么其他同齡人（不一定在一個公司）可能就會蠢蠢欲動。年輕人無法安心鉆研技術。

以上兩個方面，可能是以前企業通常不招收一年經驗工程師的原因。不過我這兩天想通了。一年經驗的工程師，是有其獨有的優勢的。如果我是用人單位，估計我也招一年經驗的工程師。

首先是和應屆生相比，在企業經歷了一年的培訓，可以比應屆生更快地融入工作。

其次，這個階段，正是求知欲旺盛的時期。沒有老婆孩子等生活瑣事，因此，對于加班不會有所抵觸，甚至很多都自愿加班，這一點和應屆生類似。

再次，也是更重要的，由于剛剛經歷的一次跳槽，兩年內再次跳槽的概率極低。畢竟，沒有企業愿意招收一年跳一次的人。因此，兩年內，必然任勞任怨，領導也不必擔心又會跳槽走人。因此，在任勞任怨方面可能勝過應屆生。

以上原因，特別是第三點，讓一年經驗的年輕工程師成為了最受歡迎的人。

既然優秀畢業生有很多巨頭在爭強，那么為什么不出差不多的價錢，甚至可能更低一些的價格，找1年經驗的工程師呢？

這就是為什么二線IC公司會愿意用1年經驗的工程師的原因。

同時，根據我觀察，那些大量挖1年經驗工程師的公司，普遍加班比較嚴重的，可996較為普遍。

以上結論，我沒有統計數據，只是從一些朋友消息中總結得知。如果有反對意見，歡迎留言。

其實也合理，這些企業愿意出高價招一年經驗的IC工程師，當然也不會做賠本的買賣。更因為前面所列原因，尤其是第三點，使得他們可以放心地讓新人承擔更多的工作內容。

這可以理解為雙贏，年輕人加班有加班工資，反正也閑著也是閑著。因此，公司趕進度，年輕人賺錢。當然初創公司例外，普遍不會有加班工資的說法。

有沒有覺得，這些公司才是真聰明，而招收應屆生的企業，除了那種太有錢的，愿意出50w招收應屆生的，就是太傻了。

這里有點開玩笑了。其實，那些愿意高薪招收應屆生的公司，主要考慮應該還是尋找優秀，有潛力的年輕人，在未來為企業做出更大的貢獻。阿里巴巴，華為這些企業，能夠成功，當然不是真傻。

而大量招收1年經驗工程師的企業，則有點急功近利了。顯然他們的目的不是挖掘年輕人潛力，可能完全是從性價比的角度來考慮事情。

這里需要提醒的是，對于1年跳槽，如果想通過苦干，鍛煉自己對于工具以及項目的熟練程度的話，無可厚非。但是一定要明白這樣一個道理，沒有成長的埋頭苦干，將會隨著時間的推移，是不斷貶值的。

我想起了一位從某企業優化下來的工程師，他在公司一直很努力，每天加班很多，以至于沒有時間深究深層的知識，最后，被認為沒有潛力，最后不得不自己投簡歷尋找下家。以前講過，這里不在贅述。

怪他不努力嗎？不是的，因為太忙了。

其實，我從來沒有勸大家不要跳槽。我主要想說的是著眼長遠，長期主義，比如想想5年后的自己。踏踏實實地積累所需要的知識，最終肯定可以走得更遠。

很多人認為，芯片行業也就火幾年，不如趁這幾年，趕緊多撈點。這樣的想法也是屬于急功近利，欲速則不達。首先，作為初入職場的年輕人，即使想多撈其實也并不會多多少。而真正到了職場后期，才是拉開人和人距離的時候。這時候，同學之間的收入差距可能會很大。到那時，你會發現，年輕時多的那些工資是多么的微不足道。

一個人如果從一畢業開始穩扎穩打，5年左右甚至可以負責一個項目的重要方面。這時候，他會有很多機會可以選擇，可攻可守。

對于一個1年多跳槽的年輕人來說，到了新的單位，加班加點，對于工具熟練程度提高應該很快，但是，也很快，就會發現到達了所謂的技術的平原區，也就是說，一直忙于重復性的工作，但是技術沒有什么增長。如果真的進入到了一個這樣的企業，比較明智的做法就是，兩年后再次跳槽。

就是說，職場第三年跳槽概率很大。

兩年時間，在一個新的公司，是很難獲得作為重要項目負責人的機會。只能繼續等待機會，或者是跳槽。但是，這時候跳槽也會比較被動、這時候，價格已經是5年經驗工程師的價格，因此，新公司必然會有比較高的要求，比如能帶項目。同時，新公司可能也會考慮穩定性。而你卻是5年跳了三次，絕對算不上穩定。

同樣是職場第5年，這條路就顯得比較被動。

所以，跳槽還是不是跳槽，關鍵還是看對未來的自己的發展有沒有幫助。 只有這樣，即使行業沒有現在這么火，自己也不會變得太被動。

如果目前覺得在公司沒有發展，而跳槽的新公司也不是很滿意，應該怎么辦呢？非常簡單，繼續等待。因為跳槽，就可能意味著一段時間內，自己無法抓住新的機會。用人單位可以招收1年跳槽的年輕人，但是并不代表兩年跳兩次，他們也愿意招。

因此，我們對待跳槽還是應該持有謹慎態度。應該像武林高手一樣，不輕易出手，出手必成功。

一年經驗工程師受到歡迎，也說明目前不僅僅是高端芯片人才，普通人才也依然處于供不應求的狀態。