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中國(guó)的技工工資在世界上處于偏下的工資，相比于其他行業(yè)也屬于偏低的，因?yàn)橹袊?guó)的技工真的“不值錢”，在公司里面就屬于廉價(jià)的勞動(dòng)力，沒有哪個(gè)技工希望自己的孩子繼續(xù)從事自己的技術(shù)行業(yè)。
目前國(guó)內(nèi)的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術(shù)工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術(shù)最好的老工人也不如公司的一般管理層，因?yàn)榧夹g(shù)在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比于一些制造強(qiáng)國(guó)，我國(guó)的技工無論是待遇還是尊嚴(yán)都是比較低的，比如在德國(guó)，一般技術(shù)工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普通技術(shù)工人的工資，這些工資一點(diǎn)也不必大學(xué)畢業(yè)生的工資低，對(duì)于高級(jí)技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會(huì)為為生活發(fā)愁，而且可以享受度假，培養(yǎng)自己的興趣愛好，利用工作之余去更好的享受生活。
而且對(duì)于技術(shù)工人，他們和大學(xué)生一樣享有晉升的機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)去海外學(xué)習(xí)，享受高技術(shù)補(bǔ)貼等等，而且技術(shù)層次越高，企業(yè)的重視程度越大，從某種意義上來說，技術(shù)工人決定的公司的產(chǎn)品質(zhì)量，決定著公司的未來發(fā)展。
然而我們現(xiàn)在的工人，不管技術(shù)能力怎么樣，任何一個(gè)管理干部都可以指揮技術(shù)人員工作，只要是帶上“工人”兩個(gè)字，就沒有話語權(quán)，這是對(duì)技術(shù)最大的踐踏，就在這樣的環(huán)境下，我們?cè)趺茨軌蚺囵B(yǎng)出真正的工匠，誰還愿意當(dāng)工匠呢？
其實(shí)在國(guó)家剛開始的時(shí)候我們是非常尊重技術(shù)的，由于工業(yè)剛剛起步，沒有技術(shù)工人企業(yè)沒辦法生存，但是隨著技術(shù)的發(fā)展，越來越多的人掌握那些技術(shù)，所以一般技術(shù)工人顯得沒有那么重要了，雖然真正的技工非常難得，但是由于發(fā)展的需求，我們都是粗獷式的發(fā)展，沒有精細(xì)化作業(yè)，所以對(duì)于技術(shù)的要求也沒有那么高了，導(dǎo)致技術(shù)工人地位下降。
曾幾何時(shí)，“勞動(dòng)者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào)，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。愛崗敬業(yè)的掏糞工時(shí)傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進(jìn)喜、技術(shù)革新能手王崇倫等，都是家喻戶曉的全國(guó)勞動(dòng)模范，是眾人矚目、景仰、學(xué)習(xí)的榜樣。那時(shí)工廠的八級(jí)技工，是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人，其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位之高，足以證明“勞動(dòng)光榮”絕非虛言。他們都是人們學(xué)習(xí)的榜樣，然而現(xiàn)在呢？我們真的有那么尊重這些崗位的人嗎？
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，別說技工的工資漲不了，就連技術(shù)工人的尊嚴(yán)也沒有那么尊重了，現(xiàn)在金錢為王，有錢的就有地位，有錢就有尊嚴(yán)，掌握一門技術(shù)算什么，對(duì)于技工的技術(shù)很多人都認(rèn)為是“土技術(shù)”，這些土技術(shù)甚至被人所不屑，只能說這是制造業(yè)的悲哀，是工匠的悲哀。
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