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歐洲很多工廠的工人都愿意一直在一個公司工作一輩子，因為這邊的工廠真的和國內的大多數工廠是兩個概念。
在德國，比如就職于奔馳、寶馬等工廠的，工作10多20個年頭的比比皆是，甚至有的人在一家工廠打工直至退休為止。
就拿我老丈人工作的工廠來說吧，他在這家工廠工作已經34年了，還沒有退休，預計退休金相當理想。
這邊的工廠，基本脫離了體力勞動，和重復性勞動。在工廠工作，其實就是監督設備，調節數值等工作而已。搬重物，不存在的，各種工具車、拖車，只多不少。
只要是正式員工，除非公司倒閉或財務出現重大事情，幾乎不可能被辭退（因為歐洲工會非常強大）。
并且，和直接領導以及上級領導之間并沒有中國式的面子觀念，覺得是領導就要給他面子，覺得領導表揚你一句，就很榮耀。
在歐洲的大廠，基本沒有這個情況，工人不怕領導，你罵他他也沒辦法，他罵你你反罵回去。你的工資，合同寫好了的，多久漲一次，也寫好了，就算沒寫好，工會也會幫你寫。
普遍來說，8個小時，期間包含了一個小時，午餐或者晚餐的時間。實際工作七個小時，如果加班，每個小時40歐元。
加班調休，雷打不動，加一個小時都得給錢，沒得免費加班這一說。
每周兩天假期，真要被加班，最多只加周六。但即使每周只休息一天，全年依然有100天左右假期（周日加法定假期，夏天三周帶薪年假）。
雖然是工廠基層員工，但是工資和工廠的白領，甚至是其他行業比，并不差多少。到手1500-2500歐元不等（紙面工資4000左右）。（實習生或者剛入職的可能稅后只有1000-1500歐元）
如果有穩定的工作對于貸款買房，買車優勢很大，新款寶馬開回家非常簡單。并且政府針對有工作的人群，每年報銷藥品費。（意大利醫療體系是，任何和手術相關的費用，例如住院，心臟支架，手術中需要用到的藥品等等都免費，任何由家庭醫生診斷并要求檢查的項目，免費。唯獨，需要在家服用的藥品，需要自費。）
第六，真的體系很健全，從安全到對工人的照顧，很周全。
補充下，最近老丈人做了個手術，在中國算小手術吧，不是內臟器官也不是骨頭，可能就是個肉瘤。然后手術前家庭醫生開單子可以休假一周，手術后，醫生又開單子，休假一個月。然后現在是五月，等假修完，又是夏天的一個月年假到了，這前前后后基本上一次性休假2個半月。重點是，全都是帶薪假，工資照發。
所以，一方面中國在各行各業高唱996，并且中國制造以及中國經濟崛起，很大一部分原因本身就是中國的勞動力沒有權利。
另一方面，為什么歐美勞動力成本過高，高附加值行業越來越少，因為成本破產的歐美企業不在少數。
作為國內的一些工廠來說，一方面大喊缺人、招工難，一方面卻不能提升對于工人們的重視和關心 ，一味只想工人付出，卻舍不得給工人們提供保障，工人們的流失率自然會高，企業要想長久發展，就必須切身實地的為員工謀福利！
所以呀，這是個什么世道啊！你能說誰對誰錯嗎，真的沒辦法！
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