synopsys的招聘是我秋招跑了十幾家公司遇到的最讓我舒服的，HR單獨電話溝通，而不是一個群發(fā)郵件，交流禮貌周到。
我在武漢本地，面試報銷去公司的路費，到了之后Martin親自出來接的我，還送了個小禮物，感覺很溫馨！
面試過程中是直接會議室白板手寫代碼，問題不難，考查細心程度，能夠充分的考慮各種corner case，遇到不會的地方面試官也不會pass你，注重循循善誘。
其實這也是一個考查點，溝通要好，過程中面試官非常禮貌和尊重面試者，老怕我緊張 ，一定要讓我坐下來聊。
面試結束Martin陪我坐公司班車回的學校，一路聊起來特別舒服，完全沒有架子，以至于入職之前我都不知道Martin是我們老大。
入職應該是一個學生進入職場最激動也最忐忑的一件事了，HR 安排的非常好，各種流程也很規(guī)范，非常順暢，不會讓新人有無頭蒼蠅的感覺。同事都很熱情，過來幫忙裝電腦電話，帶我認識組里的同事。
入職會有流程培訓（沒有洗腦的動員大會，沒有拉幫結派的團建敬酒），都是干貨。
幫助我們了解公司的架構了解各部門的業(yè)務，了解公司的福利，了解如何使用公司的醫(yī)療險報銷，如何使用公司的設備，如何參加公司各種活動俱樂部等等。
工作時間是早9晚6，不打卡，現(xiàn)在已經(jīng)搬進了新大樓，辦公環(huán)境還是很不錯的，Herman Miller 的人體工學椅，steelcase的升降桌，盡可能保護員工的脊柱健康。
再說說加班情況，我上班一年多唯一一次加班是去年秋天的羽毛球比賽，干到了晚上10點。平常我們每周五下午4－6點是活動時間，如果不是項目時間很緊的話，一般都可以去活動。
目前有瑜伽，籃球，足球，羽毛球，電競，網(wǎng)球這幾個俱樂部，公司還在二樓休閑區(qū)開了一個小游戲室，一個瑜伽室，一個小健身房。
同事之間很和諧，沒有勾心斗角，沒有各種套路，大家每天都開開心心的。
今年是synopsys在中國的第25年，希望她越來越好吧！畢竟在武漢甚至國內(nèi)這樣的公司不多了，我希望這樣的公司能活得久一點，能多一點再多一點。
AMD和很多典型的外企一樣，不打卡，一般早十點晚六點，中午12點左右去吃飯，中午是兩個小時休息時間。
AMD有自己的活動室，有健身器械，比如跑步機，桌上足球，乒乓球等。因為我沒有午睡的習慣，所以中午也偶爾開一局王者。
假期很多，第一年（包括應屆生）就有12天，多一年多一天。此外還有項目假，1周到2周。平時說下情況不來也沒關系。
領導和同事都很nice，不會因為工作上的事扯皮，每件事都能找到負責的人。問問題也會耐心解答。
學習上對應屆生不太友好。amd很多東西非常棒。flow和腳本強大到震撼，但是對于應屆生不太方便學習。
工作面專一，可以深入但是不廣泛。每個項目負責的東西很少，ic還是需要自己手把手指點的。同事雖然會耐心講，但是也不好經(jīng)常問。
平時工作還不算忙，如果在項目中的話，會比較忙。偶爾和老美開會的話，要在晚上，配合他們的時間。
Team的氛圍還是比較好的，遇見問題會一起解決。平時開會都用英語，英語水平在外企還是很重要的。另外，跟印度同事溝通確實是一件需要長期鍛煉的事情。
薪資在行業(yè)內(nèi)算中上水平，雖然比起某些996的國內(nèi)大廠還是有些差距，但是如果按時薪算的話，那還是可以比一比的。
AMD有芯片研發(fā)的復雜的強大的完整到無以復加的flow，恨不得點一個鍵一個芯片的網(wǎng)表就出來了。
舉一個例子，比如芯片后端的flow，從synthesis， PR，DFT，fomality，ECO等等，都有一套UI把他們串起來，
使得工具選取，各種tool輸入輸出文件格式，腳本等很多問題都不需要使用者來關心，你可以全身心的專注在自己的design上。
不過正因如此，員工的晉升期會比較久，可替代性相對比較強了。
去之前久聞intel三大養(yǎng)老院的名聲，去之后卻發(fā)現(xiàn)并不是，僅僅只有朝九晚五符合外界的傳聞。
據(jù)我的觀察，intel是以結果為驅(qū)動的外企公司。說人話，就是只要你把任務完成，領導并不管你什么時候來什么時候走；不管你怎么加班，只要你工作完成得不好，績效照樣毫不留情。
從這個角度講，intel走的是效率路線和自我驅(qū)動路線。
因此，在實習的前一個月，幾乎每天晚上我都會回來主動加班，把當天工作完成，當然也會看到不少同事在八九點前仍然skype在線。
不過到了后期，漸漸熟悉了工作節(jié)奏，回來主動加班的次數(shù)也慢慢減少了，但是仍然會以自己的工作完成度來決定晚上是否主動加班。
這樣帶來的好處是，你有急事需要處理，你有娃需要照顧，你有父母來訪，都能請到假。而作為實習生的我，如果沒能戰(zhàn)勝懶惰，在學校美滋滋地遠程辦公即可。
可能因為靈魂得到了充分的自由伸展，我接觸的同事都很有趣，至少在生活方面有趣。
大家吃飯的時候，一半的時候在討論技術，一半的時候在討論生活。
除此之外，基本上周五當作周六來過，每周五大家就會一起去游泳，打羽毛球，打乒乓球。
公司里無論級別高低，大家坐的位置都是一樣的。當然，實習生位置稍微差一些。同事之間均以姓名(中英文皆可)相稱，相互交流幾乎感受不到任何壓力，個人感覺跟一個實驗室的同學類似。
除此之外，對待實習生近似于對待正式員工，我在實習期間，就接觸了不少包括BAT的客戶案例，和其他正式員工接觸到資源沒有差別。
可能是外企的通病。我實習的時候，一周大概要開四次會議左右，有時是交流項目進展，有時是討論技術問題。
就今年校招來說，雖然和互聯(lián)網(wǎng)薪資有得一拼，但和互聯(lián)網(wǎng)SP還是有距離。
當然，對于當前不急迫需要掙錢的應屆生來說，我認為intel絕對是不錯的去處，前提是你能保持自我驅(qū)動或者去比較年輕的組(比如我所在的SSG MLT團隊)。畢竟，養(yǎng)老院，誠不我欺也。
綜合來說，外企就是：work&life balance。
薪資比不了國內(nèi)大廠卻也不算少，基本不存在加班問題，該給到員工的休息都會給，福利待遇基本是按工資標準。
不過進入外企也并非易事，以上公司對學校和學歷都有嚴格要求，同時因為flow過于強大，所以并不像很多小公司會給新人太多培訓學習的時間，面試期間對技術的要求相對較高。
當然，對英語也是有一定要求的，畢竟開會都是需要英語交流的。
總結：以上外企是很適合應屆生 & 注重生活品質(zhì) or 穩(wěn)定性的工程師呆的地方。
如果你很有想法、野心勃勃，這里或許不是久留之地，但也是個不錯的中轉站。
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