中國芯片工程師的黃金時代

平頭叔

2021年3月29日 16:11

從去年下半年以來，中國半導(dǎo)體企業(yè)的融資消息頻發(fā)，且融資金額特別高，這就引起了大家的廣泛討論：

一方面，大家都感嘆，現(xiàn)在的半導(dǎo)體真的是一個好的行業(yè)，似乎任何一個講的通的商業(yè)計劃，或者是存在國產(chǎn)替代可能性的項目都能估值幾億甚至幾十億。有些半導(dǎo)體投資人甚至打趣道，已經(jīng)不敢去看芯片項目了；

另一方面，某幾家在這次集成電路浪潮中起來的企業(yè)也告訴筆者，雖然在外界看來，他們不停的拿錢，但其實他們面對的壓力也是巨大的，因為現(xiàn)在節(jié)節(jié)攀升的工程師工資也讓他們感受到憂慮，尤其是對那些規(guī)模較小的芯片公司。

無論如何，對于中國的芯片工程師而言，他們迎來了黃金時代。

數(shù)量大增的中國芯片公司

據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍在去年年底舉辦的ICCAD會議上介紹，2020年，中國共有2218家設(shè)計企業(yè)，比2019年的1780家增加438家，同比增長了24.6%。

從上圖可以看到，中國的芯片設(shè)計公司的數(shù)量在2010到2015年都保持相對穩(wěn)定的增長步伐，在2011年甚至還下降了，但進入了2016年之后，中國芯片設(shè)計公司飆升。這一方面應(yīng)該與工信部在2014年發(fā)布的《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》的傳遞推動有關(guān)；另一方面，這與美國政府先后對中興和華為等中國企業(yè)升級的限制有很大的關(guān)系。

此外，包括Arm和RISC-V在內(nèi)的IP授權(quán)的成熟，EDA和晶圓廠的繁榮，谷歌、華為和蘋果等公司的自研芯片的帶頭作用，終端市場的遍地開發(fā)，推動的系統(tǒng)廠商做芯片，也是這波芯片設(shè)計企業(yè)爆發(fā)的另一個動力。類似OPPO、格力、美的和格蘭仕就是其中的代表。

上述談到的只是芯片設(shè)計企業(yè)，如果將晶圓廠、EDA、封測和整個芯片相關(guān)的企業(yè)注冊數(shù)據(jù)統(tǒng)共到一起，這個數(shù)據(jù)更是驚人的。根據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，目前我國共有芯片相關(guān)企業(yè)6.65萬家，2020年全年新注冊企業(yè)2.28萬家，同比大漲195%。自2021年以來，這個數(shù)據(jù)增長更為迅猛，前2月注冊量已達到4350家，同比增長378%。縱觀整個芯片產(chǎn)業(yè)鏈的爆發(fā)，在背后活躍的多路資本功不可沒。

必須要說明一點的是，企查查的數(shù)據(jù)因為具有籠統(tǒng)性，并不能準確地說明整個芯片市場的真實數(shù)量。但在筆者聽到行業(yè)內(nèi)有些投資者打趣道，某些初創(chuàng)芯片公司竟能憑借一個沒有BP的故事，就能拿下不菲的估值的時候。

這從側(cè)面說明，芯片這個行業(yè)真的在中國大陸大紅大紫。

落后的人才供給

在有志者前赴后繼地投入芯片創(chuàng)業(yè)中去的同時，國內(nèi)對于集成電路人才的需求也洶涌而來，而隨著這個供需的發(fā)展，這個差距越拉越大。

根據(jù)2020年年中發(fā)布的的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》統(tǒng)計顯示，截至 2019 年底，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員規(guī)模在 51.19 萬人左右，比 2018 年增加了 5.09 萬人，增長了 11.04%。而根據(jù)美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的測算，平均每個集成電路崗位都會創(chuàng)造 4.89 個間接就業(yè)機會，由此測算，我國集成電路產(chǎn)業(yè)也間接創(chuàng)造了近 250 萬人左右。從產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)來看，設(shè)計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為 18.12 萬人、17.19 萬人和 15.88 萬人，比去年同期分別增長了 13.22%、19.39% 和 1.34%。

根據(jù)白皮書，按當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢以及對應(yīng)人均產(chǎn)值推算，到 2022 年前后全行業(yè)人才需求將達到 74.45 萬人左右，其中設(shè)計業(yè)為 27.04 萬人，制造業(yè)為26.43 萬人，封裝測試為 20.98 萬人。

然而與此同時，中國集成電路的人員供給似乎卻跟不上需求。

白皮書披露，2019 年我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在 20 萬左右，占全國 834 萬總畢業(yè)生人數(shù)的 2.39%，當中有 2.58 萬人進入本行業(yè)就業(yè)，即有 12.92% 的畢業(yè)生選擇進入集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)。未進入到本行業(yè)從業(yè)的畢業(yè)生的考量因素可能與產(chǎn)業(yè)薪資吸引力不足、專業(yè)知識匹配度不夠等因素有關(guān)。

而在筆者與國內(nèi)某知名高校的微電子相關(guān)教授聊天過程中也聽聞，他有不少集成電路的學(xué)生畢業(yè)后跳出這個行業(yè)，且比例不在少數(shù)。在他看來，這與集成電路行業(yè)的待遇與投入不匹配有關(guān)。他指出，同等水平下，CS畢業(yè)生的薪水較之集成電路行業(yè)的薪水會高很多。在筆者之前與EDA行業(yè)的專家交流的時候也獲悉，過去EDA企業(yè)招聘一個軟件工程師能給出的待遇與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比，有著不小的差距，這有時候會限制了他們在人才方面的獲取。

與此同時，美國對華的政策收縮，以及美日韓臺對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視，以及他們在集成電路產(chǎn)業(yè)方面的新規(guī)劃，進一步限制了中國芯片企業(yè)的人才獲得。

熟悉行業(yè)的讀者應(yīng)該都知道，美日韓臺這些地區(qū)在集成電路不同環(huán)節(jié)有不同的優(yōu)勢，國內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)就希望這些地區(qū)的專家能夠為國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供支持。但現(xiàn)在，美國的對華政策，讓一些本想回國的集成電路人才打了退堂鼓，臺、韓兩地因為臺積電和三星大力角逐3nm的原因，也加大了對人才的需求。在韓國本土更是因為有三星和SK海力士要在DRAM上搏殺，為此在他們本土也開啟了人才爭奪。這就使得這些地區(qū)原本有望投奔國內(nèi)企業(yè)的人才，做了新的抉擇。

在這多重因素的影響下，國內(nèi)現(xiàn)有的集成電路人才就成為了本土芯片企業(yè)眼中的“香餑餑”，伴隨而來的就是中國芯片工程師工資的水漲船高。

中國芯片工程師的黃金時代

“我們不少芯片企業(yè)在拿到錢之后，第一件事就是去挖人，因為只有人，才是保證公司能繼續(xù)發(fā)展和融錢的根本”，某國內(nèi)芯片公司的創(chuàng)始人章珊（化名）告訴筆者。“又因為現(xiàn)在國內(nèi)不少芯片賽道都有多家競爭對手，而人才的數(shù)量卻有限，這就推動了芯片工程師工資的提升”，章珊補充說。她進一步指出，現(xiàn)在不少芯片公司都有一種緊迫感，那就是希望在短期內(nèi)能夠在眾多競爭對手中突圍，成為頭部企業(yè)。因為這樣干，才能保證公司能繼續(xù)融到錢，繼續(xù)發(fā)展壯大。

另一個國產(chǎn)初創(chuàng)企業(yè)的HR李斯也告訴筆者：“過往，在國內(nèi)的集成電路領(lǐng)域，某世界知名的國產(chǎn)芯片企業(yè)薪酬獨一檔，中間空一檔，然后再到其他的芯片企業(yè)。因為國內(nèi)的這波集成電路熱潮，他們也已經(jīng)用很大的誠意（20%左右的調(diào)薪）去吸引該頭部企業(yè)的人才。但最后卻被另一家企業(yè)以50%的漲幅把人搶走。”“在這種態(tài)勢下，候選人在拿到A企業(yè)的offer之后，然后又被同行B企業(yè)以難以理解的高價撬走的情況屢見不鮮”，李斯接著說。他進一步表示，這種情況讓她去談候選人變得很艱難。

而據(jù)筆者了解，近兩年，國內(nèi)一打算做相同產(chǎn)品的芯片初創(chuàng)企業(yè)甚至以兩倍的薪水去挖上述頭部公司的員工，這進一步帶動了芯片工程師工資的提升。

來到近年比較火熱的AI芯片賽道，行業(yè)內(nèi)人士王武（化名）告訴筆者，現(xiàn)在的AI芯片企業(yè)想招聘一個擁有碩士背景和三到五年經(jīng)驗的架構(gòu)設(shè)計驗證，需要支付50到75萬的年薪，另外還需要提供一些股票。“如果這個年限拉長到五到八年，則年薪將提升到75到110萬。當然，同時還需要額外的股票”，王武告訴筆者。

“如果是水平偏上的AI軟件工程師，一個兩到三年經(jīng)驗的碩士的薪酬去到了八十萬到九十萬”，上述行業(yè)人士接著說。“如果是技術(shù)很牛的總監(jiān)，那除了要給到130到150萬的年薪外，還得配不少的股票”，王武強調(diào)。

有行業(yè)人士也同時指出，隨著這種搶人漲薪情況的出現(xiàn)，某些芯片從業(yè)人員的心態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

“過去，我們談候選人的時候，基本大家都是很誠懇地談，所有細節(jié)也都談得很細的。但現(xiàn)在有些候選人，在我們表達了意向之后，他們就會提出一個我們無法接受的天價”，某芯片公司HR錢柳告訴筆者。“因為這個行業(yè)圈子不算太大，我們基本對每個候選人的背景會有基礎(chǔ)的了解，而某些人趁著這個時機漫天要價，讓我們覺得這個風(fēng)口讓他們有些許浮躁”，錢柳接著說。

但他也同時強調(diào)，即使如此，現(xiàn)在也是還有很多有規(guī)劃，有目標的工程師對于自己的職業(yè)規(guī)劃和跳槽很慎重。作為一個在國內(nèi)外集成電路企業(yè)工作多年的資深HR，他認為這才是一個出色集成電路人才發(fā)展的正確選擇。

在筆者與一集成電路企業(yè)高管交流的時候，他表示，現(xiàn)在一個有幾年經(jīng)驗的國產(chǎn)芯片工程師的工資已經(jīng)超過了一個日本“老法師”，但兩者之間的技術(shù)水平差距，很多時候一目了然。但他也強調(diào)，這是多方面因素共同協(xié)作下的結(jié)果。

“現(xiàn)在，無論是國家政策、資本、終端，甚至民眾，對國產(chǎn)芯片公司的呼聲越來越大，對于本土的芯片工程師來說，如何在這個關(guān)鍵時刻做成那些大家希望我們做成的重要事情，這才是最關(guān)鍵的。”

來源：半導(dǎo)體行業(yè)觀察

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