如今機械化、自動化、智能化已滲透到各行各業，大有取代人類之趨勢，在發布的一份報告顯示，到2025年，機器人將承擔職場中超過一半的工作，尤其將在會計、客戶管理、郵政、工業和文秘服務、機械自動加工等領域取代人類。

這份報告主題為“就業崗位的未來”，在全球范圍調查企業人事主管和高級管理人員、高級編程工程師。那些企業占全球產出70%。

報告稱，現階段，29%的工作由機器人承擔；到2025年，這一比例將升至52%。機器、算法或用于解決問題的電腦處理程序都將發生快速變化，“這將創造1.33億個新就業崗位，從而彌補目前到2022年間被取代的7500萬個崗位”。

同時，市場營銷、客戶服務、電子商務和社交媒體等行業需要“人工技能”的崗位將有所增加。從現在到2022年，航空、旅行和旅游業將尤其需要重新培訓員工。員工自身同樣面臨“再回爐”壓力，尤其是在“創造力、批判性思維和說服力”方面。

報告說，終身學習和提高適應性將成為一種全面趨勢。

報告指出，新增就業崗位將在質量和永久性方面發生“重大改變”，進而對工人和社區構成威脅，各國政府需要就此在社會保障方面作好準備。

事實確實如此，下面我們到各行各業看一看：

首先看看工業，過去10個人干的活，現在一臺機器搞定，比如焊接機器人，焊接效率和質量均超出人工，還有埋弧自動焊、窄間隙焊機，機械化效率是手工焊的5-10倍，一些工廠的焊接自動化甚至達到90%，我們的焊工兄弟們，你們有壓力嗎？

VS

還有全球最大代工工廠富士康，已經宣布：最多10年 富士康將用機器人取代80%人力，如果真是這樣，廠妹們，你們將何去何從？

VS

再來看看農業，過去我國有10億農民，每年春種秋收全靠人力，從種地，鋤地，施肥，打藥，澆水，收割，一忙就是大半年；而現在農業實行機械化，幾個人可以種一個村子的耕地，一年的活兩個月干完，其余時間農民外出打工，過去熱鬧的農村現在幾乎只剩老幼。試問農民兄弟們，當不再需要你們種地時，你們將去做什么？

VS

之后我們再來看看其他行業，，以下是部分具體職業的前景展望，從以下數據反應被替代的概率大小排序：

電話推銷員99.0%

打字員98.5%

會計97.6%

保險業務員97.0%

銀行職員96.8%

接線員96.5%

前臺95.6%

客服91.0%

人事89.7%

保安89.3%

房地產經紀人86%

廚師73.4%

IT工程師58.3%

圖書管理員51.9%

攝影師50.3%

演員、藝人37.4%

化妝師36.9%

寫手、翻譯32.7%

理發師32.7%

運動員28.3%

程序員8.5%

記者8.4%

近期有篇報道稱《機器人成中國工業革命切入點 中國或有望領先世界》，從目前種種跡象表明，機械化與人工智能是我國將來發展的趨勢，在由勞動力密集型向技術密集型轉變。回頭看看我們的工作，屬于哪種類型呢？

過去的工廠是這個樣子的：

而現在的工廠是這個樣子的：

于是，會有人下崗，失業，再就業：

那么，為了適應當今這個智能化的時代，并且在這個時代生存、發展，我們應該怎么做？我總結了以下幾條現代人必備素質和能力：

1.提升自身的軟素質

軟素質是在潛移默化中所形成的東西，但是如果你有意識地去培養，會相對更加容易形成，但需要的是能持之以恒的堅持。把你必須要擁有的軟素質根據重要性依次排序：

（1）良好的溝通表達能力。

（2）良好的邏輯能力。

（3）理性、數據感、證據感強烈。

（4）時間管理能力。

（5）細致入微的能力。

2. 提升自身的硬能力

（1）較深的技術積累；

（2）專業領域技能；

（3）跨領域的技能。

3. 加快自己的學習速度

嚴格來說學習能力也屬于跨領域的技能，但由于實在太重要，并且跨任何領域，所以獨立出來。如何培養學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識。由于天賦所限，會有學習速度的差異，但是實際上，這種差異恰好就來源于熱愛與激情。如果你真的對一件事情充滿熱情，你一定會想方設法地尋找方法和經驗去學它做它。

學習速度的培養其實沒有多少方法，如果一定要說，那就是請你愛上它。

在機械化、自動化、智能化迅猛發展的今天，再不是靠力氣、靠人多吃飯的時代，機器人真的來奪我們的飯碗了，那么問題來了，親愛的朋友們，能否談一下您將如何應對這一潮流，如何保住自己的飯碗？

歡迎大佬們各抒己見，發表下自己的看法！一起交流，探討！