當你工作5年后，應該有了一定的經驗，開始負責一些項目。但職場沉浮，風光無限中可能蘊藏著危機，前景黯淡也許藏有機會。每個人情況有所不同，所在的環境不同，如果你遇到一個好平臺、一個好領導，那真是你人生最大的幸運。但人世間的事，哪能事事順心。一般的工作狀態大致分為以下幾種：

1、  工作風生水起，前景良好

    如果你足夠努力，各方面關系處理得當，專業能力、團結協作能力突出甚至表現出一定的領導能力，這時候的你，被領導重用，春風得意，前程看似不錯。但越是這種情況，越要謹慎小心。其實，你只需要明白一點，每個人在職場中都是一個棋子。領導重用你，甚至給予你很多榮譽、將你樹為典型，一方面可能的確是對你的獎勵；另一方面領導也有領導的考慮，做任何事情他們都會權衡利弊，是否為他所需。

    如果你想走仕途，那么更不能僅僅滿足于目前的一些小成績。你不妨靜下心來，可以規劃通過繼續努力，爭取3年一小升，5年一大升。為此，你要爭取機會多做項目、多出業績，因而會付出更多的辛苦和努力，會失去與家人更多的相聚時間。當然，如果你真正熱愛自己的工作，不僅僅是為了升職加薪，那這種奮斗的過程雖苦猶甘。

    奮斗過程中，切記要低調、謙虛、謹慎。不要忘了繼續與同事保持良好的關系。那種取得了一點成績就頤氣指使、趾高氣揚的人是走不遠的。還有一點，千萬不要急功近利，不要總想著做點兒工作就要回報。一個人的成功不僅僅靠個人努力，還要有機遇。努力了不一定成功，但不努力一定不會成功。所以，機會沒來的時候，就磨練自己；一旦機會來臨，就緊緊抓住。要相信一點，機會總是垂青有準備的頭腦。

2、  工作業績一般，平淡度日

    職場中也是強中自有強中手，你能干，別人比你更能干；你出色，別人比你更出色。如果你覺得自己過得很平淡，而且愿意繼續過這種平淡的日子，那未嘗不是一件幸事。所謂“知足常樂”，自己開心就好。

    還有一種情況，你性格內斂，不喜張揚，不愿意處理復雜的人際關系；喜歡鉆研技術，而且立志成為技術大咖。這也是一條很好的道路，因為不論什么時候，企業都需要技術，技術也應該被尊重。而且，技術和能力是你自己的，永遠都不會被別人奪走。隨著歲月流逝，你的技術知識日積月累、技術水平日益增長，這何嘗不也是一種成功。

3、  工作遇到挫折，心中不平

1）如果你性格耿直，得罪了領導，三天兩頭的被穿小鞋；但是單位不錯，你還想繼續呆下去，那建議你主動跟領導溝通，消除你們之間的誤會，改善一下關系。人在屋檐下，不得不低頭，誰讓你被人家管著呢。你得罪了人家，人家想收拾你有的是手段。一般的領導多少都有些控制欲，你越是不聽他的話，他就越要制服你。所以，看在工資的面子上，退一步海闊天空。讓干啥就干啥唄，他說啥就是啥唄，至少表面上別頂撞。只要別讓他感覺丟面子，讓他覺得你是尊重他、聽他話的，再加上工作上也說得過去，領導一般不會揪著你不放。

    這時尤其要注意的是，千萬不要在另一個同事面前議論領導，說領導的不是。否則，你懂得。

2）如果感覺所在的單位沒有什么發展前途，繼續呆著沒什么意思，但一時又沒找到合適的下家，那就看看自己是不是真有本事從這單位出去，有本事找到另一個好單位。如果能力還不行，就一個字“忍”，靜下心來磨練自己，多學東西，提升自己的能力。需要學的東西很多，比如，考個證，專業知識再提升等等。

    但有一點，只要你一天沒離開這個單位，就別跟單位鬧僵，否則吃虧的總歸是你。你想想，如果天天在一個壓抑的環境里呆著，心情得多糟糕。所以，任何情況下，都要跟領導、同事保持和諧的關系，至少面子上過得去。

3）關于離職。如果你真找到了一個還不錯的單位，那一定要先跟那家單位把條件都談好。凡事沒有定下來之前，在目前的單位不能跟任何人說、不能透露任何一點風聲。

    我這里有兩個例子，說了你就明白了。同事小L平時工作努力，能說會道，各方面關系處理得八面玲瓏。唯有一點，他是勞務用工，工資少。但平時沒聽見他說過一句抱怨，領導們也承諾要給他爭取轉正——當然這很難。突然有一天，大家注意到有幾天沒看到小L了，一問，才知道人家找了一家待遇更好的單位，已經調走了。羨慕之余，感覺這小L太神了。另外一個例子：有一個朋友，原本在一家大公司A干得好好的，后來不知為什么去了一家民企C。一打聽，才知道他本來要去公司B的，但跟公司B談好的條件臨時發生變化，而他早已經跟公司A的領導、同事都說他要走了。結果，A回不去，B去不成，只好委曲去了C。但最后，他在C也沒呆太長時間?？傊?，后續的路都很曲折。

    可見，凡事沒定之前充滿未知，在任何時候都要小心、謹慎地處理問題、解決問題。

     職場上的事兒太復雜，只是就個人的經歷給大家提個醒兒。最后但也是最重要的一點，啥時候都別忘了，健康最重要。等到退休的時候，才會發現一切都是浮云，只有自己的身體和自己的親人才會永遠陪伴你。